养老机构员工***期制度内容

1. 养老保险节假日给打钱吗？
2. 养老保险国庆放几天？
3. 单位没破产，工人长期放假，养老保险也停缴了，养老问题该怎么办？

养老保险节***日给打钱吗？

养老保险节***日不打钱，都是法定休息日，各机构工作人员也享有休息日。

一般情况下在正常发放日，遇节***日养老保险发放会随节***日顺延，有的地方养老机构会在长***日，又正好卡在正常发放的前一天，因此会提前一天发放，但这种情况较少。

养老保险国庆放几天？

社保局，国庆节肯定是放***呀！他是事业单位按照国家的有关***期，周六，周天他们都是休息的。国庆节从10月1号到期，10月7号，七天时间都是放***的，如果你有特别需要办理的业务，可以打12333社保热线。如果不是特别要紧的事情，你就等到事业大家过完以后。再去办理。

单位没破产，工人长期放***，养老保险也停缴了，养老问题该怎么办？

单位因效益出现问题，致出现半停产状态，职工无限期放***，准确说就是下岗。企业无力为职工履行社保缴费义务，故出现欠费。这在前些年是常见问题。职工虽然下岗了但依然与企业保持着劳动关系，依照政策法规规定，企业仍有为职工发放基本生活费并承担缴纳社保的义务。如确属无力履行，那只能待企业破产后通过法定程序再做清算处理。

唉，和我的遭遇一样，按说是等待企业破产了能把欠缴的社保给补缴了最好，可是，现在企业破产也不是那么好破的，破产需要当地***，工会什么的好几家机构组成一个破产清算小组，然后对企业资产进行清算，清偿债务，落实债权，其中企业欠缴的税务和社保属于优先清偿范围，但很多企业拖到到了这个时候，早就被拖得伤痕累累，债务重重，抵债的抵债，拍卖的拍卖，执行的执行，偷的偷，拿的拿，值钱的东西早就没有了，不动产也都被冻结，转移的差不多了，连***清算人员的费用都付不起，人家***根本就不接收你厂子的破产案子，还不是得无限期等下去，最后吃亏最大的还是工人，所以，听我的，只要一看厂子快不行了，死不死活不活的，那就赶紧走人，趁早把手续转出来，能找到接收单位更好，找不到新单位那就干脆自己缴纳社保，谁也不求了，靠人不如靠自己，早出来早解脱，晚出来吃亏更多，就是出来了，你垫付的社保费以后还是可以通过法律手段追要的。

你说的这个问题，在当前我国经济调整阶段是存在的，有的单位因为结构调整，有的因为受贸易战的影响，导致部分员工放***，这是当前部分企业和员工面临的实际问题。

作为员工，担心以后的养老问题，这是正常反应，换作是我也会焦虑的，但既然事实已经存在，就要想办法面对。提几点建议供参考。

第一，企业要认真研究国家有关的扶持政策。目前国家***取很多措施支持实体经济，特别是对中小企业的支持力度更大，作为企业的经营者，要充分向有关部门反应、汇报自身面临的问题，争取相关部门的支持。如长期放***，应向劳动部门备案。

第二，与社保部门沟通达成社保缓缴协议。对于长期放***的企业，按照社保法的要求，只要没有和员工解除劳动合同，还是要为员工缴纳社保的。对于经营比较困难的，可以和社保部门达成共识，缓缴或是按照有关政策降低社保缴费费率。

第三，员工积极开展自救。至于放***的员工，在放***期间，要积极想办法自救，比如积极主动寻找的新的工作岗位，解决自身的生存问题。

第四，有条件的可果断辞职。如原单位没有复苏的希望，最好与单位解除劳动合同，前提是单位要将以前欠缴的社保补上，然后转到新单位。当然现在总体就业形势有点严峻，有条件的员工可以先行一步，不要在一棵树上吊死。