养老机构老人安置通知,养老机构老人安置通知书

1. 养老能异地安置吗？
2. 在安置期间养老保险如何补缴？
3. 浙江省机构改革方案中提及将不再保留行政职能的事业单位，那原事业人员怎么安置？

养老能异地安置吗？

养老可以异地转移，安置的

个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由***院规定。

国家的惠民计划一个接着一个，我们国家的福利待遇也会越来越好。

在安置期间养老保险如何补缴？

在安置期间养老保险的补缴:

补交养老保险有两种方式：
　　一是个体补缴：由于个人原因造成的欠缴(如失业期间或两个单位调转等)。由个人到户口所在区的养老保险公司个体处进行补缴。补缴标准以当年社会平均工资为缴费基数，比例为18%。
　　二是单位补缴：由于单位原因造成的迟缴或漏缴，需由单位进行补缴。按照当年的社会平均工资和比例为标准。
　　不允许企业职工存在双重劳动关系，对重复缴纳养老保险费的，只记录一次缴费，对与原企业尚未解除劳动关系，但本人同时又在另一个企业就业的职工，必须在现就业发工资的企业缴费。

浙江省机构改革方案中提及将不再保留行政职能的事业单位，那原事业人员怎么安置？

中央机构改革大局已定，各省、直辖市将会很短时间内出台省级机构改革方案，总体上会和中央相呼应，这毫无悬念。事实上机构改革的难点并不在中央和省这一层面。其关键在于市县，特别是县及以下历来都是机构改革的难点，也是制约历次机构改革成效的重点。我们都知道，中央和省在精简合并机构安排富裕人员时，有很多手段，除了退一批外，还有国有大中型企业、院校及科研机构、社会团体以及众多的协会等事业单位、以及驻外办事机构等，甚至还可以任命或推荐都市、县党委政府去工作，从而很容易分流安置干部。对于中国以人多为特色的膨大机构，安排分流干部是机构改革的关键。而这次成立的退役军官管理机构某种意义上也说明了人事问题的重要性。一旦安排处置不好，就会影响整个机构改革的成败，甚至引发矛盾…而全国两千多个县，就像是落实中央政策的手指头，没有它们的具体实施，再好的政策都是一句空话。而县级以下***不仅人多，而且掌握的***十分有限，财政资金压力山大，有些县级***常常为工资发愁，连干部的养老保险都无法对接到位。所以在目前经济形势增速并不强劲的大形势下，机构的改革要想达到预期目的，还有很长的路要走，考验决策者智慧的不仅仅是机构改革的方案，更重要的是这个方案高效稳妥顺利的实施。至于事业单位人员如何安置，其实改革方案已经十分明确，一是具有行政管理职能的转为行政机构，二是没有行政职能有服务职能的改制为企业。三是纯公益事业机构。人员也是大致随着这三个方面分流。

事业单位改革是我国对于事业单位的整编，事业单位分为行政事业单位与事业单位及企事业单位。由于事业单位要改革对企事业单位要有明确的性质，对于事业单位也要有个性质的改变。也就是县级以上医院及高校国家财政不在补贴编制由国家给编也就是国家不给钱了只承认编制。对于部分事业单位要转为公务员岗位取消工勤岗。对于事业单位人员是人随编走，岗随人去。工勤取消退一减一，不在设工勤岗。

在行政部门的事业人员太亏了，干最多的活，却没有车补，更没有晋升的机会，永远是大头兵。要待遇没待遇，要职位不可能，就连个职称也没有机会上，既是评上了也聘不了，唉！社会最下层，永远没办法！