老年医疗服务缺口有哪些

1. 人口减少对什么行业利好？
2. 报告称2050年养老金账户缺口将达43万亿，对此你怎么看？

人口减少对什么行业利好？

人口减少一般对自动化程度比较高的行业比较好。比如自动流程度比较高的汽车行业、互相网金融行业。

如果真是人口减少，虽然原来属于劳动密集行业，也可以进行现代化的改造，减少人员，用智能化改造来减少人员。比如纺织行业可以用智能化改造来提高效率，减少人员。

人口减少利好高科技智能生产行业，健康养老产业，以及人才服务等行业。人口减少的主要原因是新出生婴儿的减少，年轻人的新增规模和占比下降，老年人口占比往往会增加，通常会进入老年社会。

因此劳动力缺口会比较大，对于智能化和自动化生产等行业来说是利好消息。由于老年人口的增加，社会对于养老和健康产业的需求会比较大，所以健康养老行业有较大的发展空间。由于年轻人占比减少，劳动力缺口会越来越大，企业对于劳力的需求缺口也大，人才服务行业也会有相应的发展潜力。

报告称2050年养老金账户缺口将达43万亿，对此你怎么看？

首先对于养老金缺口定义不同答案肯定不同。若按以前曾有过的2013年18万亿缺口的口径，到2050年养老金的缺口决不止你所说的。不管预测情况如何，不必杞人忧天。实际的情况是，养老金的支付只是每一年的经济收入其中的一部分。只要不是世界大战，经济活动正常，总有办法应付养老金发放的。

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正好刚看到一篇朋友圈刷屏的文章，题目是：“养老金2035年或将耗尽结余，80后恐成无养老金可领的第一代”，但随之，人力***和社会保障部举行一季度例行发布会，判断一季度就业形势总体稳定，并否定了“2035年养老保险金将要用光”的谣言，强调我国完全能够保证养老金的长期按时足额发放。

这样说吧，养老金有可能入不敷出是全球的普遍问题。说实在的，养老金的本质好似（注意，只是“好似”）“庞氏骗局”——需要不断地有后续更多的资金（不断地来自我们的后代）注入，如果平均寿命越来越长，或后代注入的资金不足以支撑这个“庞氏***”的话，那就将耗尽。

但是，解决这个问题其实也很简单，办法无非（只）有两个：一是延后退休岁数，如加拿大不久将从65岁延到67、甚至69岁；或者提高供款而已，that's it……

点到为止吧。

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我一点都不担心。上有公务员，事业单位，还有央企，下有私企。再说了那些领的多的人多了去了。要领大家领，没有大家不领。不过我那一点可令的退休金可是自己交了几十年，比那些没有交过钱退休就很高的人，我真的是心里很愤怒。

过了2050年以后，上世纪六七十年代出生的人死的差不多了，以后养老金压力就小了！看来要注定要苦了我们六七十年代出生的人，小时兄弟姐妹多，没吃的，长大结婚计划生育，只生一个要照顾双方四个老人，他们能忙得过来吗？老了养老金缺口这么大，不知能否按时发放。苦哇！

《中国养老金发展报告2016》显示，2015年中国养老金空账规模已经达到4.7万亿。根据《人口老龄化背景下中国经济发展和养老金账户研究》，中国养老金缴费模型在基准情景下估算，若养老金体制不进行改革，财政补贴保持当前水平，2050年，国内养老金账户的累计缺口将达到43万亿。

1、现在领养老金的人，实际之前并没有缴纳过社保，实际是用现在工作的人缴纳的社保去给已经退休的人发养老金，卯吃寅粮，历史欠账又没有去补足。

2、一部分人养老金过高，动辄六七千元乃至上万元。***如一位工人缴纳的社保是1000元，则需要六七个甚至更多工人才能供养一个高养老金退休人员。

在老龄化日趋严重的今天，年轻人是在减少的，而退休人员数量是不断增加的，一减一增，养老金缺口增大很容易理解。

延迟退休的本质是让工作的人多缴纳几年社保，晚领几年养老金，这样减少缺口。但是这样一来也会大幅降低社保的价值，使得大多数人，尤其是工人群体不愿意缴纳社保。

相对于有些行政单位、事业单位可以提前“内退”，早早退休拿着养老金，然后还能返聘或者重新就业拿两份收入，普通工人是没有这种福利的。实际上，工人往往45岁找工作就比较困难了，不要说还能工作到60岁了。