养老机构节约意识不足整改措施

1. 为什么很多退休老人，明明有养老金，但是日子却过得越来越穷？
2. 养老保险单位缴费比例降至16%，会产生哪些影响呢？
3. 成都的养老服务做的怎么样？你有何建议？
4. 社保费率大降，手上的钱多了，但会不会影响以后的养老待遇？

为什么很多退休老人，明明有养老金，但是日子却过得越来越穷？

每个家庭情况都不一样，每个退休老人性格脾气及消费观念也不相同，所以表现出来的现象就不一样。

有人潇洒面对退休生活，该吃就吃，该花就花，该玩就玩，给人感觉落落大方挺富裕。

也有人观念保守，虽然退休依然省吃俭用，给人生活拮据的感觉，其实他们可能并非没钱，只是不愿花钱而已。

当然也有真的家里情况特殊，确实困难，这也是很无奈的事情！

日子过得不好的大多是一般的企业退休的。这些人的养老金大多在3仠元以下。这些人不但要养活自己，有的儿女没工作的或生病的，还要继续养儿女。儿女在外工作的，还要帮助儿女买房子。还有就是到老也要看病吃药的花费。你想，应付出的那么多，只那点养老金哪里够用？不穷才怪呢！

退休分两种，退休干部咱不评论。工人退休金大部分在三千左右，以当前物价，每月各种开销基本用完，老人吃药看病是大项开支，不住医院药费都是自费，加上子女肯老族，不穷才怪。

有一部分企业下岗退休人员的退休养老金本来就低，根据人社部公布的数据，企业退休养老金人均2020年达到了2900元左右。可是有多少企业退休人员的养老金达到了这个平均工资呢？很多人远低于这个平均值，这就是得很多退休老年人质疑这个平均工资，很多人感觉企业退休人员人均养老金水平确实有所差异，有很多的企业退休老年人的退休养老金每月不到两仠元，这部分人占企业退休老年人很大的一部分比例，但到底占多大的比例，我确实没有做过调查研究，所以没有发言权，这部分人退休养老金本来就低，物价年年上涨，就是这部分人员的生活一年不如一年，日子越过越穷。

还有相当一部分退休老年人，随着年龄越来越大，身体也远不如年轻时的健康身体了，各种疾病随着年龄的增长而越来越多且严重，虽然说有医保，但必定自己也要花费很多的门诊用药费用，疾病返穷也有很多人，这部分老年人，生活肯定会越来越不如意。

另外有一部分退休老年人，要从自己本来就不高的退休养老金中挤出一部分钱，用于资助生活紧张的子女儿孙，这就是我们常说的家中有啃老族，尽管老年人都明白儿孙自有儿孙福，但还是省吃俭用的资助儿女子孙，这也是中国人的传统文化吧，当然了老年人为什么越来越穷各人有各原因。个人观点，不喜勿喷谢谢。

目前退休的老人有60%--70%是企业退休的，退休金低于平均数，加上社会地位低，子女工作安排也基本上是企业，属于低收入阶层，需要老人贴补生活，这样以来生活就过的越来越穷。

养老保险单位缴费比例降至16%，会产生哪些影响呢？

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楼主您好，养老保险单位的缴费比例降低到了16%会产生哪些影响呢？对于这个养老保险单位所承担的缴费比例，由之前的20%逐步下降到16%，并且是从2019年5月1号开始就执行了，所以说这对企业单位来讲是一个非常好的消息，因为明显降低了企业的用工成本和用工压力。

那么在这样的基础上，对于我们企业的经营利润都是会有一定的提高性的作用，因为毕竟它的用工成本下降了，所以说下降的这一块钱就是自己的经营利润，所以对于企业单位来说是有很大的好处的，而且并且今后会将长期以往确定这样的一个缴费比例，也就是说企业单位只需要承担16%职工的养老保险了，所以相对于以前来讲是有一个明显的降低，因为从20%降低到16%，这个降幅还是非常大的。

作为我们员工来讲，基本上是没有太大的影响，因为毕竟我们的累计缴费年限没有受到影响，而且我们个人所承担的缴费比例8%也没有受到影响，所以说我们最终计算养老金待遇的时候，也不会受到任何的影响，所以说我认为这是一个好事情，对于员工和单位双方来讲都是有利的，因为自己的企业单位越来越好，那么对于我们员工才会更加有利。

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路人蚁：聊社保，侃商保，说财经，专业答疑。

1 养老保险缴费比例下降到60%，这其实说一个利好。在当下老龄化趋势社会，我们参保的人数越来越少，而需要领取养老金的退休群体越来越多。这样的情况下为了缓解养老压力，应该说提高缴费比例，才能缓解压力，而实际上社保作为我们的基础福利保障，养老金却是保持15年上涨。并且在今年划转10万亿国资进入社保基金。我们的养老待遇进一步提升。

2 养老待遇提升的同时我们的社保缴费也在降低门槛，降低承保，题主说的企业费用比例降低60%。其实这对个人社保养老金待遇没有坏处，社保养老金多少与个人缴费相关，但企业降低缴费比例，同时也降低个人缴费成本。一边降低社保参保成本，同时提高待遇。这是一个利好，不需要当下回带来坏的影响，我们的***保障制度回越来越好，越来越完善。

你怎么看社保缴费比例下降的事情，这是好事还是坏事？评论区交流

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楼主你好，养老保险的单位缴费比例降低到16%会产生什么样的影响呢？养老保险单位的缴费比例降低到16%，那么最显著的影响和变化就是企业单位的用工成本是有一个明显的降低，因为之前绝大多数企业单位它所承担员工的缴费比例，大多数都是按照百分之20来承担的，所以说相对来说企业单位的用工成本是比较高的。

那么降低到16%以后，对于企业单位来说这一点是有一个显著的变化，所以说企业单位的经营利润就会变得更高，那么企业单位长期稳定的发展，实际上还是奠定了一个非常不错的基础和条件，对于我们个人来说，基本上是没有太大的影响，因为毕竟我们个人所承担的缴费比例8%是没有明显的变化，所以说进入到我们个人账户当中的比例也不会发生任何的变化，那么我们养老金的待遇也不会受到任何的变化。

是自己单位的企业变得越来越好，那么可以这样理解，就是说从间接的形式上也表明了我们的企业变得越来越好，那么我们个人也会越来越好，因为自己的企业单位越来越好的话，那么势必我们最终所得到的工资性的收入，或者说***待遇相对来说也是有一个最基本的保证。

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大家好，我是一名基层的时候工作者，欢迎大家的关注，希望回答能对你有所帮助。

养老保险单位缴纳有18%降到16%会带来什么影响呢？其实主要影响还是针对企业的，因为这样减轻了企业的社保费用，这对于国家所提倡的降费降税是一个非常好的体现。

虽然仅仅是养老保险降低了，养老保险由18降到了16%，虽然仅仅是降低了2%，但是对于大企业来说每个月可以减少成千上万是上10万的社保费用。对于个人单位来说减轻了社保支出费用，减轻了用工成本，缓解了企业的运营压力。对于单位来说是一个利好的政策，也是国家又一个非常好的发展企业运营的措施。

虽然企业部分有18%降到了16%，但是个人部分却没有降低。个人缴费仍然为缴费基数的8%，这部分就会计入个人账户。

其实对于个人来说并没多大变化，所以说有18%降到16%的养老保险费率，对于企业来说是利好的，都对于个人来说影响并不大。

养老保险缴费比例降至16%，降低的是单位缴费比例。个人缴费比例没有变化，依然是8%。

所以，不言而喻，单位负担降低了近20%，对面临经济下行压力的企业来说，是大大的利好。

由于个人缴费比例没有变化，对职工缴费、养老金计算都没有太大直接影响。但企业社保成本降低，节约的资金用于再生产，间接来讲，对职工是有好处的。

成都的养老服务做的怎么样？你有何建议？

作为成都养老[_a***_]的一员，一暄康养认为，成都的养老服务历来值得称赞，这从数次大会发言、政策文件颁布、领导视察、无障碍环境建设、适老化改造、老年服务产品创新、老年大学等各方面就可以看得出来

社保费率大降，手上的钱多了，但会不会影响以后的养老待遇？

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楼主您好，社保费率大降手上的钱多了，但会不会影响以后的养老待遇呢？我们的这个社保费率并没有出现大降，这样的一个说法。社保费率降低主要是两方面降低，一方面是单位缴费比例的降低，第二方面是缴费基数的降低。那么无论是单位缴费比例降低，还是缴费基数的降低，对于我们退休金的待遇都不会有直接的影响。

而且在社保综合降费方案中明确提出。对于这个养老金的待遇，在2019年退休的个人是不会受到任何的影响，也就是说还是按照原有的发放标准来发放这个退休金的待遇。那么今后养老金的待遇要提出一个过渡性的办法，也就是说在这个过渡期限之内，那么我们的退休人员养老金也不会受到实质性的一个影响，所以说对于已经退休的人更不会受到影响。

因为已经退休的人每一年能够享受到的养老金只会是越来越多，并不会受到什么影响。那么对于没有退休和即将退休的人，近两年退休也不会受到任何的影响，因为出台这个过渡性退休金的计发办法之后，那么我们的退休养老金，依然还是按照原有的标准来发放。

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极大程度上还是会影响养老待遇的，虽然在大家看来，社保降低的是企业的养老费率，缴费方面和个人确实没有关系，因为个人缴费的基数和比例都没有变化，所以大家想当然得以为缴费不变，养老待遇就不会变，这是悖论。

首先，降低了企业养老保险的缴费比例，下调了3%-4%，意味着养老保险专项资金收入了三个点，那么在发放基本养老金的时候总金额就变少了，那么在发放的时候金额得多少不言而喻，如果没有其他项的资金补贴，养老待遇多少会有影响。

其次，社保的最低缴费基数由社平工资决定，社平工资也很大程度上也决定了退休职工领取养老金的多少，退休的当年如果社平工资越高，那么在其他情况不变的情况下，养老金就会越高，反之就会越低，所以在企业养老保险比例降低的时候，同时还提出了一个要求，那就是社平工资，以前统计公布的社平工资只包括城镇非私营单位的职工，也就是统计的为国企，央企，事业单位等职工的工资标准，这样统计下来的社会平均工资就会比较高，而变化之后增加了社平工资统计的口径，也就是所谓的全口径统计，就会包含私营单位职工的工资，这样统计下来的社会平均工资可能会比以前有所降低，那么在办理退休领取养老金的时候金额自然会少。

题主所说的降低企业费率，个人到手多了也是不合理的，降费之后只是给企业减轻了负担，个人到手的工资并没有增加。

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社保费率今年主要调低单位缴费部分，对于个人来讲影响比较小，对以后养老待遇将制定过渡性的措施。但总体上还是要保障退休人员的待遇平稳衔接，影响不是太大。

那么今年的社保费用究竟降低了哪些呢？

第一，养老保险单位缴费降低4个百分点。

在今年召开的两会期间，***总理***同志所作的《政府工作报告》中指出，将继续实行减税降费的政策，特别是涉及到中小企业发展，民生等领域方面的问题，降费力度更大。4月1日，***院办公厅《关于印发降低社会保险费率综合方案的通知》，即国办发（2019）13号文件，根据13号文件精神，从今年5月1日起，降低城镇职工基本养老保险单位缴费比例，高于16%的降到16%。在这之前，全国大部分地方社会养老保险的单位缴费比例为20%，重庆市在今年初出台的支持中小企业发展的十条措施中，将用人单位的缴费比例降为19%，5月1日开始还将下降3个百分点。

第二，继续降低失业保险和工伤保险费率。

失业保险过去缴费比例为2%,单位和个人各承担1%。但是从2017年起，各地已将失业保险缴费比例调整为1%，单位和个人各缴费0.5%.13号文件明确了要继续延长到2020年4月30日；工伤保险在这之前已经做过调整，这次主要是根据工地工伤保险基金的支付情况来确定调整的比例，其中对于累计可支付24个月以上的统筹地区，可下调50%。

第三，调整缴费基数。

过去的缴费基数大多是***用社会平均工资来作为社保的缴费基数，但是以前的社平工资不是全口径，未将城镇私营企业就业人员的平均工资纳入统计范围。所以这次明确将城镇私营企业就业人员平均工资纳入社会平均工资加权后，计算出全口径的社会平均工资。加权后的全口径社会平均工资来确定社保缴费基数的上下限，这样无论是单位还是个人缴费基数都有所降低。

第四，缴费基数降低后，对今后养老金有影响吗？

调整就业人员平均工资计算口径后，如果按照过去对养老金的计算方法，由于社平工资基数的降低，对养老金是有一定影响的。所以文件要求各省要制定基本养老金计发办法的过渡措施，确保退休人员待遇水平平稳衔接。至于计算方法如何调整，目前新的计算办法还没有出台。

综上所述，对于社保费率下降后，单位和个人所支付的社保费用都有所降低，员工到手的工资也会有所增加，对今后养老金待遇将保持平稳衔接。

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楼主您好，社保费率大降手上的钱多了，但会不会影响以后的养老待遇？社保费率降低，对于已经办理退休的这部分退休人员是不会影响到退休待遇的，因为在社保降费方案中明确提出。会保证退休人员退休金的待遇，按时足额的发放。

那么唯一有影响的就是，今后办理退休的人员，这个社保待遇可能多多少少会受到一定的影响。其中最显著的变化就是这个社保缴费基数的调整，因为本身社保缴费基数是根据社会平均工资来核定的，那么我们要降低这个社会平均工资待遇，因为社会平均工资不单是缴纳社保的基数，而且也是计算退休人员基础养老金的一个重要条件。

所以说这一点可能会影响退休人员的退休金待遇，但是，2019年退休的人员是不会受到改变的，依然还是按照原有的计发办法来，发放2019年人员的退休金，那么今后怎么样来发放退休人员退休金呢？需要提出一个过渡性的办法，那么这个具体过渡性的办法我们还没有看出，但是我相信应该来讲，不会有太大的偏差。

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首先我们先来看看通知是怎么说的；

***院办公厅关于印发《降低社会保险费率综合方案的通知》国办发〔2019〕13号

自2019年5月1日起，降低城镇职工基本养老保险（包括企业和机关事业单位基本养老保险，以下简称养老保险）单位缴费比例。各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团（以下统称省）养老保险单位缴费比例高于16%的，可降至16%；

也就是说本次降费是降低的企业部分的养老保险比例，以北京市为例目前企业部分养老保险比例是19%，执行此规定也就是降低企业养老保险比例3%，如果缴纳社会保险基数是8000，则单位相比原来节约养老保险支付8000*3%=240元/人/月。个人部分养老保险比例暂时没有变化。

其次，为了打消大家对于降低社保比例可能会降低养老金的顾虑，近日，人社部发布通知，随着物价的逐渐提高，为保障退休人员生活保障，养老金继续保持5%的增幅继续增长，人力社保部发话：今年养老金上调2月开始执行补发，7月15日发放到手增幅5%左右！所以您所担心的事，国家已经明文规定，所以养老金不会降低，只会增加哟！
最后，因为经济增长变缓，企业成本太大，所以此次调整主要是降低企业社保成本，增强企业市场活力，同时又要保证缴纳社会保险领取养老金人群的利益，可谓是***较好的民生工程。

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