养老机构关停应急预案

1. 关于企业关停职工退养规定？
2. 政策性关停国企下岗失业人员退休政策？
3. 企业关停，还有一年退休的员工如何得到经济补偿？
4. “烂尾”养老项目如何成功“盘活”？

关于企业关停职工退养规定？

退养指的是按照国家有关规定，对一些年老或丧失劳动能力，但又不符合退休和退职条件的人员，先行在单位内部退养的办法，主要有以下规定。

一是距离法定退休年龄在5年以内，或工龄已满30年的下岗职工，二是由本人提出申请，经过所在单位批准。

1、凡已按国家和有关规定参保的企业职工下岗后与企业解除劳动关系，其在领取失业保险金期间到达退休年龄的，由支付其失业保险金的部门联系办理退休审批手续。

辞向社会无固定职业的，由其档案代管单位出具证明并由本人直接向当地社会保险机构申办退休手续。

2、企业职工领取经济补偿金或经批准破产的企业职工领取一次性安置费后辞向社会，并以个人身份继续参保的，其按国家和省规定可以视同缴费年限予以保留。

破产企业职工流向社会后达到退休年龄的，其退休审批办法，可按前款有关规定办理。

一、企业对距退休年龄不到5年的职工，应经本人提出申请，企业领导批准，方可办理退出工作岗位休养。

二、企业对在改革中精简下来但又不符合“内退”条件的人员，应该积极为他们创造或推荐新的岗位，也可以提供转业培训，在***取这些措施以后，对部分人员可以引向社会或作为企业内部待岗人员，但不能办理“内退”。

三、对未达到国家法定退休年龄的职工，无论是办理了“内退”或是其他富余职工，企业都要根据有关规定为其发放基本生活费，标准不得低于省、市、自治区人民政府规定的最低标准。对确实有困难并已足额交纳失业保险金的企业，经劳动部门批准，可以用失业保险金予以补贴。职工达到国家法定退休年龄的，需按规定办理退休手续，凡参加养老保险统筹的，转由社会保险机构发给养老金。

政策性关停国企下岗失业人员退休政策？

国企下岗工人按规定退休。国家规定企业退休年龄为：男性60周岁、女性50周岁，缴纳养老保险费15年以上、医疗保险费20年的，才能办理退休手续，享受退休养老金和医疗保险待遇。所以，国企下岗工人属在职人员，同样按上述规定执行的。

企业关停，还有一年退休的员工如何得到经济补偿？

我们单位已经被强迫破产重整，我就是只剩一年时间就达到法定退休年龄的职工。尽管处在黎明的前夜，还是要经受生死攸关的考验，航发集团出资我们的经济补偿金，还不够我失业期间继续缴纳四险一金和法定退休后不能享受的医疗保险部分待遇、取暖费报销、原企业补贴等项目损失的款额（预算80岁），实在是令人寒心！

“烂尾”养老项目如何成功“盘活”？

国内纯养老项目，很多是无法存活的。原因有几个：1.我国虽然已步入老龄社会，国内老人通过养老机构养老这一理念还没达成全民共识。2.国内缺乏相应的养老人才培训体系，以致国内专业的养老人才严重缺乏，服务水平上不去。3.纯养老项目回收期长，许多资金不愿意介入。4.许多养老项目是挂羊头卖狗肉的，只是以养老项目拿地，商业开发为主，养老变成了附属的，又缺乏专业的运营团队，自然搞不好。要解决烂尾问题，我觉得可以从以下几个方面入手：1.尽快建立养老产业人才培训体系。2.养老与颐养和医养相结合，纯养老很难走得下去的，并进行市场化运作。3.对烂尾的项目进行全方位的评估，找出烂尾的原因，看看此地是否适合养老（此地方是否有足够大的市场去满足此项目）。如果不是，坚决关停好了。如可行，当地政府给予一定的政策和税收的扶持，市场化招标找合适的运营主体，还是可以的。

本人从事融资和房产工作，养老产业的投融资也是工作的一部分，所以有合适的项目资金需求，可以沟通的哦。