老年医疗财务分析方案范文大全

1. 50岁的人了，想买医疗健康方面的保险，请问买什么保险好些？
2. 老人从来没上过保险，现在已经60，请问应该如何买保险？
3. 在职场中有人进有人出，老员工应如何与新领导相处？

50岁的人了，想买医疗健康方面的保险，请问买什么保险好些？

路人蚁：聊社保，侃商保，说财经，专业答疑，感谢关注

1 五十多岁的年龄，男性已经到了快退休，女性已经过了法定退休年龄，这个时候基础的健康保障岁必须的，当我们从职场中退出，身体也不如年轻的时候，那这个时候就要做好健康保障，配置基本的意外和医疗保险，解决疾病和意外带来的大额损失风险

2 这个年龄配置百万医疗保险，保费几百解决，比如好医保的长期医疗保险，再加上意外保险，重疾的话，这个年龄保费高于保额，不建议配置。可以选择加入一些大病社群，比如相互宝老年版，豁得免费大病保障10万保额，然后再配置蚁基本的老人防癌保险。这样就建立一个完整的保障了。

很多啊。不过我首推：找保险喷子，留下他们的联系方式，以后有事儿找他们募捐……

实际上，若刚好50岁，市面上的大部分商业保险都还能买。而昨晚恰好就遇到了一个妹子给自己51岁的爸爸投保，结果才发现，很多非常好的产品，门槛就是50岁。。

健康险，主要就是重疾、医疗、意外、寿险这四个。

所以，题主若要投保健康险，就基本是围绕这四个险种做搭配和选择适合自己经济情况，身体情况的保险产品。

如何买的决定性因素还是我们的保险费承受能力。不要高估自己的保费承受能力，毕竟保险费需要交纳很多年。

1、重疾险

一般是长期缴费，缴费期越长，意味着单期缴费压力越轻，况且若在缴费期内出险，意味着重疾险后续保费不用缴纳。

而重疾险有终身型和定期型之分，根据经济承受能力来投保，要兼顾保费承受力和保额的实用性。

并且很多重疾险还绑定了寿险责任，而寿险和重疾是二赔一的，特别说明一下。

五十多岁年龄段的人群，买保险属于一个特别的群体。

为什么一直没买保险，五十多岁想起来买保险了？

跟身体状况有直接挂钩，也跟中国的保险消费观念有关。

很多人对于保险的理解，限于我“用到时再买”。

五十多岁，身体机能明显下降，到了用到保险的时候了。

为什么说五十多岁是个特别的群体？

很多健康险投保要求，特别是重大疾病保险，必须是50岁、或者55岁缴费期限只能选择5年或者10年。

我一直说：重大疾病保险，95%的人群是必须的，是“病的起”的保证，而不是一病家破人亡。

年龄的限制或者缴费期的限制，使的这个年龄段人群，想买一份重疾险，缴费压力相当大，再加上健康要求，能买得起或者能买保险的不多。

那这个年龄段保险该如何安排？

不是买什么好，而是不买什么好？健康险千万别买已经生过的病和去医院治过的病，卖保险的不会告诉你其中的奥妙？保险公司与医院的信息是相通的，如果你过去生过类似的或与保险相关的健康险种的病，保险公司可以理直气壮地拒赔！你告到***都没用。这是绝大多数投保人不知情，售险员容易钻的空子？千万小心！

50岁买重疾险应该偏晚了，但也是可以买的，就是相对来说保费会更贵一点，建议配置保额少一点的重疾险，然后附加好一点的医疗保险，比如超级医保，既便宜又有保障，医疗保险做为生病住院都是有理赔的，保额又很高，所以就完美了。最后提醒一下，保险还是早点配置才好，年龄越小，价格越便宜。

老人从来没上过保险，现在已经60，请问应该如何买保险？

你好，我来回答你的问题，希望对你有帮助。

首先，福利性质的《农村合作医疗》或《居民医疗》一定要购买，这个没有年龄限制。

二、意外险，60岁的年龄大部分意外险是可以购买的，投保的时候要特别注意保险合同里的责任免除条款，比如：中暑、猝死等意外事故保不保？

三、医疗保险，包括普通住院医疗保险和百万医疗险，虽然这个年龄保费会较贵，但正因为风险高保险才更贵的，建议购买。医疗险的核保比较严格，投保的时候一定要如实告知，被要求体检的也不要怕麻烦。投保时候麻烦点是为了以后不麻烦。

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由于疫情原因，大家对健康越来越重视，很多朋友想的给自己年迈的父母购买保险，但由于年龄限制可选择的保险比较少，那么如何为60岁以上的老人购买保险呢？

60岁以上的老人由于年龄和健康原因在选择保险上有一定的局限性，比如重疾险一般的投保年龄为55周岁，超过这个年龄的话基本上是无法购买的，即使购买也会出现一个问题，保费倒挂及你所交保费，比你所得到的保险保额要高失去了购买保险的意义，所以我不建议老人购买重疾险！

60岁以上的老人其实最大的风险是意外和疾病！在保险产品选择上，主要投保以下几个险种及意外险，百万医疗险，防癌险！

比如意外险，一般的投保年龄是最高可以达到80岁，他对健康方面没有太多的要求，那么老人在购买意外险时，不要太关注于意外伤害的保额，主要关注的是意外医疗的保额！一般的保费大概在300~500元之间！除此之外百万医疗险个防癌险该怎么选择的话可以点击***详细了解！

由于疫情原因，大家对健康越来越重视，很多人想着给自己的父母购买一份保险，但由于年龄限制不知道该如何选择那么今天就十岁以上的老人该如何购买保险？

没超过60岁可以买百万医疗险，也可以买养老险，还可以买老人防癌险。

建议在身体健康的时候购买一份保险，在发生风险时可以有抵御风险的能力，减轻家庭负担，转移财务风险。

还有就是年龄越小保费越低，所以尽早购买保险，提前做好风险规划，遇事可以从容应对。

这个年龄段的老人购买普通重疾保险已经没什么经济杠杆了，而且核保也很难通过。首先可以考虑意外险，因为随着年龄的增长，骨质钙流失，容易骨质疏松，老人一不小心就容易骨折，大概两三百元就可以把这个风险带来财务损失转嫁给保险公司。其次，如果身体健康条件符合核保要求，可以考虑住院医疗保险，一年1000多元左右就可以配置一份百万保额的住院医疗保险，解决重大医疗开支。第三，可以考虑专项疾病保险，例如防癌险、心脑血管疾病保险、男女特定疾病保险、[_a***_]特定疾病保险。

楼主您好，非常荣幸回答您的问题！

老人今年60岁，如何买保险这个问题我认为应该这样配置：

1、不知老人是否有社会保险，如果有那最好，否则今年交社保的时候，一定要交上，最基本的城乡居民医疗保险一定要有，这是国家给的***，也是一些商业医疗保险报销的基础绝对是要配置的，这很重要；

2、60岁这个年龄段，意外伤害保险也是一定要配置的。因为随着年龄的增长，摔伤扭伤的风险也会越来越大，意外伤害保险配置要点：

（1）老人现在还工作吗？如果工作一定要确定好职业类别，如果过上退休生活选择一二类职业就好，这样保费低，保障高；

（2）保额一定要买够，意外身故高残的保额和意外伤害医疗的比例一般是10:1，意外伤害医疗保险用的比较多，所以要关注好!

3、60岁老人一定要配置医疗保险，随着年龄的增大，身体各器官功能随着年龄的增长而不断消退，生病的概率也逐步增大，所以在买保险时要考虑看病医疗费的问题；建议配置住院医疗保险和百万医疗保险，实现看病能报销的目的；

4、60岁这个年龄段，购买重大疾病保险保费金额特别高了，所以不建议购买，所以这个年龄段的老人建议购买保障针对性比较强的老年防癌保险，老年防癌险一般核保条件比较宽松，三高、糖尿病等等只要如实告知，一般都能核保通过，最重要的是保费不高，到75周岁都不会出现保费倒挂的现象，让老人一旦身体发生问题，能解决康复费用和营养费的问题；

5、最后如果家庭条件允许，可以配置一些养老保险产品，让老人度过一个品质的老年生活！

以上是购买保险的顺序，可以根据自己家庭实际情况按顺序购买，购买时建议联系保险专业人士，订制适合自己的专属保障计划！不要自己看宣传购买，以免被套路！

在职场中有人进有人出，老员工应如何与新领导相处？

尊重他人就是尊重自己，认清自己的地位，做该做的事，做人要谦卑有度，说什么话一定要三思而后行，无论他的身份地位还是他的能力才华，既然他能做你的领导，总有他的过人之处，所以心里必须要尊重敬佩服从上司，这样才是做一个下属最起码的本分！

那怕他有很多缺陷有很多不足，哪怕你的能力本事超过他，但是你也绝对不能锋芒毕露，你也一定不能流露在表面，不能让任何人知道你的心里鄙视瞧不起上司否则就会给你太多的小鞋穿，让你无法生存下去，让你的工作处处碰壁让你非常的难堪很难做人，你一定要懂得收敛懂得低调做人，就算你不尊重他的本人，但是你一定要尊重领导的权利，尊重他的职位级别，所以这是做人最起码的基本道德素质内涵底蕴品位的表现！

唯有先做人，后做事，这样你才能成为一个受欢迎的人，你才能在这个世上生存立足下去，否则你会寸步难行，总之来说是你的领导，他的尊严不可动摇，在你的心里必须要服从他，就算做的不对或什么或者有什么不足的地方，你也不能当面顶撞，你永远都要知道服从是天职，所以做人不能溜须拍马，不能虚伪虚***，否则你的路会很难走，人生在世只有你真心的去服从，在人前背后绝对不能说你领导的坏话，在身边周围同事面前也是如此，做人一定要修身养性，一定要拥有高尚的品德，永远都是海纳百川厚德载物，永远都是用发现欣赏的目光心态去面对你的身边周围，而世界万物苍生都众生平等，这样你就会活得简单快乐，无论走到哪里都能如鱼得水，都能生存的下去！

以前都说铁打的银盘流水的兵，现在经常发生的实际情况却是铁打的兵但是流水的银盘。所以常常领导是初来乍到，而手底下的员工却很资深。那老员工该如何和新领导相处呢？是摆出老资格，还是不管三七二十一就抱大腿呢？以下的经验可以供大家参考。

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首先摆好自己的位置，对领导保持一定的敬畏之心，从内心理解新领导说的“你看着办”。
大家常说管理者要学会放权，授权，需要培养下属，让下属有自己发挥的空间。但在现实职场中，特别是现在越来越扁平化的管理状态下，如果领导真的就是按“你看着办”的方式把工作交给下属，那这个领导的价值又体现在哪里？所以作为下属，一定要保持谦虚谨慎的态度，即使自己完全知道事情应该怎么做如何做，也需要和领导多沟通、多了解、多请教，定期汇报进度和思路，让领导放心。经常会遇到有些职场人在自己翅膀硬了一点之后，有时候会有点忘乎所以。只按自己的想法和思路，完全不记得需要时刻和领导的想法保持一致。所以即使可以按很多方法把领导的风格进行各种分类，但归根结底还是逃不过人性本身。所以做到保持一致性很关键。

其次多支持上级，让上级依靠。

既然领导可以做到这个位置，肯定是有自己的独到之处，但每个人不可能十全十美，所以当领导在业务方面需要支持的时候，应该义不容辞的接受领导给予的任务安排。在执行的过程中，多和上级商量讨论，让上级觉得你对他的尊重和体谅，同时在不知不觉中让上级觉得你不可替代，需要依赖。其实细想，领导把各种工作交给你，在这个过程里无形中让自己积累了很多经验，有了很多实践机会。这就是一笔可贵的财富。想提升自己的能力就是需要更多的在工作中实践。

多看长处，多请教，多学习。

新的领导肯定会带来自己的一些经验和方法，对于职场人来说抓住这个宝贵的机会，可以充分学习其他公司的工作流程、方式、平台运作等，也可以学习职场中如何为人处事。所以既然有了这么好的机会和平台，更应该放低自己的位置、摆平心态，真正以向新领导学习的精神，多听多看多体会。学习上司的优点，多换位思考，如果是自己，应该怎么做等等。这样才会有更多的收获。

职场中有人进有人出是非常正常的现像，就像现在，这个不平凡的求职季，似乎因疫情影响大家对于辞职都谨慎一些，但是就是在5月，我们部门将迎来4个新同事，送走2个老同事。

看着这人来人往的，心情也是很复杂。

有新员工来大家还是很开心的，毕竟有老员工离职，工作要有人来接替，同时随着公司业务的发展，也要有新的力量加入。重点呢来的还是新领导，要如何想处呢？

在职场中老员工该如何与新领导相处？

首先：做为老员工，要帮助新领导完成入职

每个公司体制不同，入职的流程也不一样，新领导第一天上班会有很多问题不明白，比如：如何领电脑，如何办理工卡，人事部在哪里，财务部在哪里，等等，老员工要帮助新领导顺利完成入职。也算是与新领导的第一次打交道。

其次：老员工要帮助新领导了解部门业务

老员工要将部门当下的业务情况，人员分工，与部门有业务合作的上下游部门业务对接等等，介绍给新领导，并带新领导与相关的部门进行初步的认识与沟通。

第三：老员工要客观的向新领导汇报部门存在的问题

俗话讲，“铁打的营盘流水的兵”，说明企业的员工往往流动性极强。其实，也不仅仅是员工，领导的变迁也是常有之事。尤其是在一些大型体制单位、企业内，领导的升迁、调动等这种流水席般的工作安排，则更加明显。

如果说，自己的部门迎来了新上任的领导，我们要怎样与领导快速地相处融洽呢？

摸清领导的习性，快速适应其工作风格

“一千个读者就有一千个哈姆雷特”，同样地，一千个领导就有一千个做事风格。没错，每个领导对工作的立场不同、角度不同、认知不同，其做事的风格也会迥然不同，有雷厉风行的风格，也有厚积薄发的性格，这些我们无需过多地讨论孰是孰非，当机立断的就是要通过工作上的事项来侧面知悉新领导的工作习性风格。

譬如说，有的领导喜欢先做简单的活，把难活重活留到最后单独处理；有的领导则截然相反，会先召集大家上来主攻最困难的任务，以考验员工的工作能力。这两种方式全凭领导的处事习性而定。所以后续经过与领导的长期磨合后，基本上就可以对新领导的工作风格了解个七七八八。这样以后的工作中，可以顺着领导的工作风格来执行，一来可以表现对领导的尊重，二来也可以获得领导的信赖。

如果新的领导私底下喜欢游戏、喜欢汽车、喜欢饮食等这些方面的兴趣爱好，那么也可以尝试着涉猎这些方面的领域。需要说明的是，这并不是所谓的“拍马屁”，而是一种与领导拉近距离减少隔阂的方式渠道，旨在找到工作以外的共同话题，也为今后的工作起到润滑作用，使领导也快速融入到新环境新的同事的工作节奏中。

表现出自己的性格与能力

既然是新领导，自然是对下面的一班子人不太熟悉。就像八仙过海，那肯定要各显神通，把自己的性格特点与工作业务能力素质展现出来才行。比如有的人擅长交际，那就可以委以主持、沟通谈判的重任；有的人文笔较强，则适合起草各类文书等等。通过工作来把每个人的特长、性格、能力等层次展现给新领导，让其对每个人的业务能力有所了解。这样，后续的工作任务分配中，就能各司其职，以最高效的方式完成。

当然了，你的能力可以完全展示，也可以有所保留，但是万万不可做“南郭先生”，不会的装作很会一样。毕竟领导与员工，大家都在同一屋檐下，欺骗上级的行为，早晚会浮出水面，这会让领导对你的信任度大幅打折，也是得不偿失的。

做领导优秀的左膀右臂

在职场中，领导与员工都可以看作是一个整体，工作中需要相辅相成，协同共进。比如，对某事有着好的建议或想法，可以适当地提出来供新领导参考，亦或是领导欲安排，但还没有开始安排，而你已经明确知道该怎么做的事，头脑、眼光放灵光一些，速战速决。要相信，同样的一件事，有时领导还没来得及安排，你已经做了，与安排好了你才去做，哪怕是做的效果一样的，但给领导的印象与好感就完全不同。领导日理万机，工作上的事务也不见得面面俱到事无巨细，在做好份内事务的前提下，适度地帮忙领导排忧解难，会让领导对你逐渐产生信赖，快速接纳你。又有谁不希望自己身边能像包拯一样，有王朝马汉这样的得力干将扶持呢？

所以我们讲，与新领导的相处，既要展现自我能力，又要适应其工作风格，还要从行动上对其工作予以配合支持，与新领导一步一个脚印地培养良好的工作氛围，只有彼此处在一个轻松的环境下，工作才会高效、高质。新的领导，我们也要学会接纳，毕竟能做为领导，还是有许多值得我们学习的地方，从而提升自我境界与能力，也算是另一种收获吧！