养老机构合同到期

1. 55岁以后单位要解除合同行吗？
2. 实习生,实习合同到期了。想辞职,但是公司说手续不批。怎么办？
3. 到了退休年龄，劳动合同还没到期，公司要解除合同违法吗？

55岁以后单位要解除合同行吗？

55岁以后单位一般都是不能解除合同的。我们知道，如果是到了55岁还没有办理退休，那么一定是机关事业单位或企业单位的男性在职员工，法定退休年龄为年满60周岁。这时距离法定退休时间不足五年了。

而按照国家相关规定要求，由于这时个人年龄较大，并且不具备重新就业择业的优势，因此，一般都是不能直接解除劳动合同的，即便确需解除合同，企业也应向个人支付一定金额的补偿金，以满足个人基本生活的需要。

即使年满55周岁员工，如果符合《劳动合同法》规定的解除劳动合同的条件，还是可以按规定辞退的。

法律依据：中华人民共和国劳动合同法

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

一般情况下，单位到这个时候一般不会解除合同，不过相对应的待遇会降低。毕竟五十五从各方面精力来说，已经力不从心了，单位要是解除合同，显然是受到法律约束的。

这个时候单位很可能是为了限制薪水，让你个人提出辞职。一般都是这样的操作手法。不过你不辞职的单位也不会强迫。

答，如果你和单位签订的劳动合同到期了，55岁以后单位与你解除劳动合同也不是不可以。解除了劳动合同之后，你可以另外找一份工作，自己再继续缴纳养老保险，只要再缴纳五年就可以办理退休了，退休之后自己就可以在家休息领养老金了。

实习生,实习合同到期了。想辞职,但是公司说手续不批。怎么办？

实习合同到期公司不批准离职，可以直接走人。《劳动合同法》第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(三)劳动者死亡，或者被人民***宣告死亡或者宣告失踪的；(四)用人单位被依法宣告破产的；(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。

到了退休年龄，劳动合同还没到期，公司要解除合同违法吗？

《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：

1.劳动合同期满的；

2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

3.劳动者死亡，或者被人民***宣告死亡或者宣告失踪的；

4.用人单位被依法宣告破产的；

5.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

6.法律、行政法规规定的其他情形。

所以根据法律规定，劳动合同不是公司解除的，而是法定终止的，这个一般是不能找公司要赔偿的。

按照《劳动合同法实施条例》第二十一条规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

即使用人单位与劳动者签订的劳动合同尚未到期，而劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同也自行终止，无需用人单位解除劳动合同。

我也不是法律界专业人士，据题仅是谈谈个人看法，从劳动法层面上去分析，本人认为，某企业员工到龄退休这是符合劳动法和社保法规定的。

因为题目中所述，正常情况下，某人到龄退休应该说，已与企业也就不再存在所谓两者之间的劳动关系。

所以，企业原先与职工签定的劳动合同无论到期与否，也就自然作废，不予存在。

至于现在职场中经常碰到的员工虽然已到退休年龄，但由于他相关缴纳的社保金尚未交足15年，而被企业解除劳动合同这也不能算错，不违法。

当然办法也有，一是如能得到社保机构认同，***取一次性补缴社保金年月的办法。

二是以灵活就业的方式继续每月缴纳社保至满足15年以后，方能办理退休手续，只不过超出退休年龄一些时间。

这些例子也举不胜数，但决定权在社保机构，与企业无关。