养老机构关停应急预案,养老机构关停应急预案范文

1. 2022年敬老院解封了吗？
2. 下岗职工到其它企业工作政府要求关停该怎样补尝？
3. 非法养老院取缔的法律依据？
4. 企业关停，职工如何补偿？

2022年敬老院解封了吗？

省民政厅下发通知，为切断病毒可能传播途径，保障老年人生命安全和身体健康，自2020年1月26日10时起，全省养老服务机构将暂时实施封闭式管理。

根据通知

全省各地城乡社区居家养老服务照料中心原则上实施关停，停止组织集体活动，停办老年食堂。

加强养老机构封闭管理，加强对回院老年人的密切关注。除工作人员外，外部人员不安排探访进入。不接收新入住老年人，春节回家的老年人生活能够自理的，先居家养老，暂不重新安排入住。失能失智和部分失能失智的老年人，确需回院时应向家属询问春节期间接触人员情况;

乡镇居家养老服务中心，没有托养老年人的，暂不开门运营，有老年人托养的，按养老机构进行管理。

下岗职工到其它企业工作政府要求关停该怎样补尝？

一、企业下岗职工辞退补偿金

1.协商解除劳动合同的经济补偿金计算公式经济补偿金=工作年限*月工资(工作年限超过12年的，按照12年计算)

2.劳动者不能胜任工作被解除劳动合同的经济补偿金计算经济补偿金=工作年限*月工资(工作年限超过12年的，按12年计算)建议你们最好跟员工协商解决，如果处理不当的话，用人单位可能要承担赔偿金。第一点工龄的计算工作年限超过12年的工龄只能算12个月，小于或等于12年的按实际工龄计算但是改制情况下可以跟上级主管部门国资委争取更高的合理补偿，有些公司的员工工作年限超过12年的也可以争取到用实际工龄计算。

月平均工资的计算月平均工资=全年取得的基本工资+岗位工资+绩效工资+加班工资+车补+通讯补贴+物价补贴+其他特殊性支出(比如公司不给休年***或产***而支付给你的补偿都算)/12(工会支付的节日福利不算)当你的这些月平均工资高于当地平均工资的3倍以上的只能按当地上年平均工资的3倍计算你的月平均工资没有超过的就按你的实际月平均工资计算。

下岗职工到其他企业工作***要求关停该怎样补偿？

你的情况比较特殊，你下岗后原单位一直给你缴纳社保，说明你劳动关系依然在原单位，那么你新入职的企业没有跟你签订劳动合同，那么你就不能享受这个关停企业的补偿，因为你实际劳动关系不在这个企业。

下岗职工到其它企业工作***要求关停没有补尝政策。

按规定，被停产整顿员工应当解除劳动合同，社会保险缴纳到辞退(解除合同当月为止)，从解除合同的次月开始，按照规定给予经济补偿，每年工作年限发给一个月工资，没有其他赔偿。

如果用人单位存在欠缴社保情形的，可以通用人单位进行协商要求其进行补缴，如果无法达成合意，可以通过劳动仲裁来要求用人单位给付相应的补偿。

非法养老院取缔的法律依据？

根据《中华人民共和国执业医师法》第三十九条未经准许私行开办医疗组织行医或者非医师行医的，由县级以上人民***卫生行政部门予以取缔，没收其违法所得及其药品、器械，并处十万元以下的罚金；对医师注销其执业证书；给患者导致损害的，依法承受赔偿职责；构成犯罪的，依法追究刑事职责。

企业关停，职工如何补偿？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，企业关闭时，需要向在单位就职不满六个月、虽然满六个月但是不满一年的职员，分别支付本个月、一个月的工资作为补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。