(一)实施国家安居工程的目的是结合城镇住房制度改革,调动各方面的积极性,加快城镇住房商品化和社会化进程,促进城镇住房建设。
(二)实施国家安居工程要为推进城镇住房制度改革提供政策示范;要实行政府扶持、单位支持、个人负担的原则;要以大中城市为重点,有计划、有步骤地推进。
二、国家安居工程的建设规模、资金来源和资金运用
(一)国家安居工程从1995年开始实施,在原有住房建设规模基础上,新增安居工程建筑面积1.5亿平方米,用5年左右时间完成。
国发[1995]6号文件(《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》),被2009年10月1日实施的《中华人民共和国保险法》所涵盖(将这一制度用法律的形式确定下来),因为无论是“国发1995年6号文件”的主要内容已经在《中华人民共和国保险法》中,进行了与时俱进的充实、并上升到国家法律的形式确定下来,所以实际上国发[1995]6号文件(《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》)已经失效。
家庭养老是传统养老制度的主要方式,父母和子女的关系是一个家庭最基本的关系。上层社会的皇族和士大夫等生活富裕,衣食无忧,养活父母没有什么太大的问题,但是平民阶层大多数都是劳动者,他们只能通过辛勤劳作才能赡养自己的父母。由此可见,养老制度对整个家族秩序的和谐稳定和养老制度的构建有重要作用。而这种和谐则是建立在传统“孝”的***之道德基础上的。
汉代统治者很重视服丧制度。父母去世要按传统的方式去办,任何一个人都要服丧,将此作为评价孝的一个标准。实力雄厚的皇族子弟和士大夫为父母举办的丧葬很豪华而平民阶层的则因为经济实力薄弱,所以只能举办一个较为简单的,尽管如此,他们的孝心丝毫不输任何人。
这要看当时的事业单位下岗分流的政策啦。
改革时,都有配套政策规定。为了改革顺利进行,一些改革政策,没有全盘托出,涉及改革人员不明白,也没有要求改革主管机构解释清楚,好多权益没有执行到位。
比如,事业单位下岗分流人员的资金补助,养老金缴纳,养老待遇等问题,没有兑现,视为改革没完成。人员继续享受事业单位正常工作人员待遇。
今年,全国机关事业单位的人事基本都冻结了,改革再一次成为了交通机关人员关注的大事,而工勤岗位被取消编制的消息也在网上流传。那事业单位改革后,工勤人员到底何去何从呢?
从目前各省事业单位改革情况来看,基本都是根据中央文件精神,按照社会功能对事业单位划分为三个类别:
一、对承担行政职能的,逐步将其行政职能划归行政机构或转为行政机构;
二、对从事公益服务的,继续将其保留在事业单位序列、强化其公益属性。
三、对从事生产经营活动的,逐步将其转为企业;
而截至2017年,全国事业单位一百一十多万个,在编人员共有三千多万人,改革在慢慢推进,但依然存在一定的困难。事业单位除了***本身的部分单位,还有老师和医生这样庞大的群体,涉及行业繁多、人员规模庞大成了改革的一大难点。
早在2008年,广东省就曾出台《广东省事业单位分类改革实施意见(征求意见稿)》,其改革方向也是按照上述三种,第一种群体对于改革十分赞同,因为他们可能会由事业编制转为行政编制;第二种群体,当时由于同时进行养老保险改革,因此高校教职工情绪很大,大批申请退休;第三种群体,在改革中可能会失去编制,对于改革的反应比较激烈。
工勤人员
工勤岗位,作为事业单位内除管理岗位、专技岗位外的一种编制,在改革中享受和其他两类人员一样的待遇。
养老保险这里就仅讲是社保,国企自92年始已有30个年头。有关题目中的相关话题,不说过去怎样,现进入的又有事编单位人员。
本人认为,各级省直辖市自治区***均要以国家统一的缴费标准,当然企业的经营效益有好劣,个人的职位和技术能力有好和一般及差之别之分。
那么就应规定个人缴费标准在自愿个人恒量的基础上,征求你具体是缴纳指数是60.100,还是300的比例,哪个好与合适就照哪个标准。因为过去大多人都不清楚。
企业或公司不能打闷包,使得往后到龄退休后的养老金就趋于公平,而且随时根据一定阶段年的自身岗位的工资成长,允许其缴纳比原先缴费更高的指数。
这样将来退休后无论养老金的高低评定,每次增资的多少,都与本人的贡献大小绝对相关,不似现在那样讨论激烈,即无话可说。***社保也可按实计算,公正公平。以上属个人见解。
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