养老机构事故报告制度,养老机构事故报告制度内容

1. 养老行业最常见的风险类型？
2. 单位因合同期间发生交通事故而停发工资和养老金，这种行为是否合理？对此你怎么看？

养老行业最常见的风险类型？

养老服务业已经迎来大发展，养老机构尤其是民办养老机构将迅速增加，机构运营竞争更加激烈。同时，随着消费群体需求的增长，养老服务更加多样化、高质化，服务群体的服务标准和***意识也日益增强，有资质的专业护理员严重缺乏，机构不断面临法律诉讼和护理***困境。

在未来的3-5年内，中国养老服务行业的风险***还将集中爆发。因此，养老机构必须明晰各类风险，提高机构内部控制能力和风险管理能力，提高老年人入住养老机构的安全性和满意度。

养老机构5类主要风险

一是战略风险。

战略风险说起来会觉得“虚”，如果我们把视角拉长，从养老机构长期发展的角度来看，养老机构的经营好坏，会受到选址、产品和服务定位、集团扩张、多元化经营策略、企业文化及价值观建设、对市场风险及竞争对手的判断、机构内部组织结构、政企关系等因素的影响。

日常运营管理风险：日常运营中做好各岗位流程监督管理，对各全员进行风险意识教育。

法律风险：主要涉及长者护理级别的评估与界定、 长者家属的担保权与代理权问题、 长者及其家属信息的有效性问题、合同有效期限与合同变更问题。

硬件设施风险：园区内硬件设施应达标，规范其日常管理、使用、维护流程。

服务风险：医养康护学交修为闻乐之专业服务风险。规范痕迹管理和证据档案管理。

政策风险：及时关注政府政策的更新与发布，如民政部等部门联合下发的养老机构服务质量大检查。

消防安全风险：消防通道、应急演练、消防设施等安排到位。

单位因合同期间发生交通事故而停发工资和养老金，这种行为是否合理？对此你怎么看？

谢邀！如果是因为你个人原因不能上班工作，若在国企工作，一般单位都会给予发放病***工资或生活费，大概是基本工资的60-70%。但是如果超过三个月后，就只有少量的生活费了。上缴的养老保险，短期内则由单位灵活掌握，如果你人缘好，可以继续缴纳，要是人缘差，那就另当别论了。这在劳动法里也没有具体详细的规定，全在企业自行掌握了。若是长期合同工，单位会一直给你发放生活费，并缴纳养老金（但要少很多）。要是临时合同工，生活费就只发放到你合同期满为止。

如果你在私企工作，这就看老板的态度以及你在单位的重要性了。一般多是没有工资，既然没有工资，那么养老保险金的缴纳也是无从谈起了。

请记住，虽然你签订了“劳动合同”，那只是保障了你在合同期内，工作期间的有关事宜，如工伤，人身损害，职业病等，并不能保障你在业余时间或私下的伤病等行为。对企业来说，由于个人原因不能上班，与你出交通事故或其他原因，没有必然联系，能不能去企业上班才是关键。

企业不是保险公司，只是你出卖劳动力的地方或市场，更不会管你下半辈子的事情。不要想入非非，工作及日常生活还得靠自己平时的努力与拼搏，以及你在社会上的生存能力。

希望上述解答能帮助到你！

看了您提出的问题，我估计您已经退休被单位留用，既拿退休养老金又拿返聘工资，现在出了交通事故，停发了工资和养老金，首先告知单位停发工资没有错，因为交通事故与工伤事故是两个不同的概念。

交通事故主要由交警部门认定，先看病，然后由事故单位或个人先垫付医药费，营养费，伙食费，交通费，护理费，包括交通事故赔偿你工资损失费，单位不发您工资是正确的，您一人不能得双份工资。

退休养老金与单位没有关系，退休养老金是当地社保局退管中心按时按月打入您个人工资卡内。与您发生交通事故没有关系。

关于医疗费用，发生交通事故，[_a***_]不会报销一分钱你，全部由交警部门认定责任事故划分的大小来承担医疗费用的比例，所以说发生交通事故，医疗保险不会支付一分钱的。

根据您的提问很含糊，退休养老金与交通事故是两回事，退休后您应享受的养老金，是当地社保局退休管理中心发放，您说单位扣发您的退休养老金，根本不可能，更没有法律依据。

按照您的描述，是不合理的。员工发生交通事故，是否在上下班时间或者工作期间，如果是这种情况的话可以申请工伤，不仅不能停发工资和社保，而且因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。即使非因工受伤，医疗期间也不能停发工资和社保待遇。

如单位在合同期间，在没有解除合同或合同期限还没有到期的情况下，甲方在乙方遇到交通亊故的情况下停止发放工资，是违法行为，例如工人在生病期间解除合同或女职工在哺乳期甲方解除合同，都是违法行为，因此必须在上班前跟甲方鉴正式合法的合制，如合同期一到，如甲方继续用人，乙方也有继续工作的意向，可以继续鉴定新的正式合法的合同，确保劳动者的合法权利，如果在合同生效期停发工资，可向***上诉解决。如果乙方在出交通事故前，已和甲方解除了劳动合同，甲方对乙方自已造成的交通事故不赔尝任何费用，停发工资或养老金，是甲方的合法权益。

谢谢邀请！首先这个问题提的不清楚，单位因合同期内发生交通事故，停发工资和养老金。有养老金已退休了而且养老金是社保局发的，与单位无关，社保局也不会发生交通事故停发你的养老金，你在上班有工资那来养老金，这个问题不是提得很矛盾吗？我现***设提问者停发养老金应是停交社保，这样提问就清楚了。下面我按***设回答问题：

一，你发生交通事故是在上下班途中或与工作相关情况下，这是可以认定为工伤，一切待遇按工伤处理，工伤认定及待遇有工伤条例，可按条例主张自己应得的待遇。养伤其间工资，护理人员补贴，伙食补贴，全部医疗费及伤残补贴等由用人单位与工伤保险负担。社保也是必须单位交的。

二，交通事故发生在非上下班途中或与工作无关，按劳动法应是按病***处理了。这情况如果在国企及正规大公司，是不会停发工资与停交社保，只是工资发基本工资或打折，社保还是为你交的。但是如发生在私企及一些小公司就很难再为你发工资与交社保了，基本上是停发工资与停交社保了，实则是把你辞退了，当然这是不合法的，你可以走法律程序主张权利。