都有什么养老机构招聘,都有什么养老机构招聘的

1. 养老机构面试问题？
2. 在济南有哪个招聘网比较好？
3. 50-60岁才能退休，企业招聘年龄最高只要45-50岁呢？

养老机构面试问题？

和老年人聊天时多倾听，聊天沟通让老人为主。如果对待不善言辞的老人，就细心关爱为主。

很多老人喜欢唠叨，因为他们缺乏倾听者。只要我们本着真心实意为老年人着想的态度，在平时不但要多关心他们，也要虚心请教，尽心尽力，在工作中不断总结经验，相信会得到老年人的信任和肯定。

在济南有哪个招聘网比较好？

在济南，有几个招聘网站相对较好，各有其特色和优势。

首先，济南人才网是一个本土化的招聘网站，它提供了大量的职位信息，涵盖了各个行业和领域。这个网站在济南地区有着较高的知名度和影响力，许多企业和求职者都在这里发布招聘信息和寻找工作机会。其界面设计简洁明了，便于用户快速找到适合自己的职位。

另外，智联招聘在济南也有较高的用户活跃度和口碑。智联招聘作为国内知名的招聘网站，其职位数量多、覆盖行业广，而且提供了较为精准的职位匹配和推荐功能。对于求职者来说，可以在这里找到更多的工作机会，并进行精准的职位搜索和投递。

此外，大众医才招聘平台对于医护专业的求职者来说可能是一个不错的选择。该平台专注于山东省三甲医院、养老机构、药企的招聘，对于医护专业的求职者来说，职位薪酬更靠谱，且可以省去传统招聘平台海投简历和四处奔波面试的麻烦。

总的来说，这些招聘网站在济南都有一定的影响力和用户基础，你可以根据自己的需求和行业特点选择合适的平台进行求职。同时，也建议多关注一些行业内的专业招聘网站或者社交媒体平台，以获取更多的招聘信息和机会。

50-60岁才能退休，企业招聘年龄最高只要45-50岁呢？

原因很简单:一是企业招人肯定希望你能干上几年，所以招聘年龄不可能放到49岁(女)59岁(男)。二是有些工作年龄大了可能真不适应，比如简单的维修工作，年龄大的人登梯上高就不适合。三是还有些工作岗位有适应期熟练期的问题，总不能刚适应就退休了吧？当然有些工作还有越老越吃香的现象，比如科研设计中医师等等。总之要明白一个道理:企业是经济组织，不是慈善机构，它以完成经营目标为目的，所以不利经营目标的事是不会做的。仅供参考！

企业对于45～50以上就不能作为员工招聘了，这是有其原因的。第一这个年龄段的人员，年輕时光已过，也就是说青壮年时期在其它单位工作，快到老年身体由无病渐到有病，由精力充沛到精力衰竭，当然新的企业不会接受。因为接收他们就是接收包袱，比如需要开支五险一金并且退休前不能辞退。因此必须在招聘员工时限定年龄在40岁以下。

这就是我们説政府在企业改制时，对于年龄在40以上人员进行买断安置是不合适且不合法的理由。国企的真正老板是国家，国家规定私企对于员工在60岁无特殊情况不能辞退，而身为国企的员工，为什么国家全部买断辞退？美其名曰下岗再就业，其实下岗职工年轻力壮时在国企效力，年近老年推向社会，私企当然要以年龄限制不予招收。即使有特殊技能和专业技术优势的企业高工，在再就业中也只能是零时聘用，不承担五险一金且工资待遇与正式员工相差甚远。鉴于以上情况国家必须对40～50改制人员给予补贴，提高退休后养老金收入。

企业一般情况下招聘普通员工年龄35岁以下，专业技术人员和管理人员45岁以下，很少招45一50多岁的员工。其原因是35岁以下的普通员工人年轻、身体好、有活力、可塑性强，为企业服务期限长；45岁以下专业技术人员和管理人员经验丰富、成熟稳重；45岁以上员工年龄偏大、体力和脑力不如年轻人，服务期限短，不可预知的风险大，企业不愿招聘，也可理解。

现在企业招聘都要35岁以下的，不可能要45岁以上的，岁数大了干活就不能像年轻人那样灵活，再说现在招聘员工都得上养老保险，岁数大了摔了怎么办还得企业花钱给你看病，招聘年轻的员工他可以用他所学的文化知识和业务技能为企业创造财富。所以说现在企业不招45以上50岁的员工。这就是我的个人观点欢迎大家来讨论！谢谢！

因为企业不是养老院，企业家也不是慈善家。国家有规定不能在员工年龄相距退休不到五年的时间段里无大的问题而被辞退，就是离退休不到五年的员工相当于到保险箱里了。这是双刃剑，保护了在职员工，也吓得老板不敢聘请即将到这个年龄的工人，他只要没大的错误就得用，会影响别的员工的干劲儿。聪明的老板也会在员工进保险箱前设法将自己不是很需要的人开掉。反过来说，快到这个岁数的人在找工作，一般不是刺儿头，就是能力不行，还有就是身体到这个年龄疾病渐生。谁敢用啊？那个有精力甄别其中的极少数被误解的精英？还是谁有善心找病号来养着？所以老板为企业利益肯定不愿意录用。