五一***期督导养老机构工作总结

1. 北京大观园五一期间用北京养老助残卡能入园吗？
2. 市五一劳动奖状个人退休待遇？
3. 太原市五一劳动奖章有什么待遇？
4. 社保入税后，你还能入睡吗？

北京大观园五一期间用北京养老助残卡能入园吗？

从北京市民政局获悉，北京市65周岁以上老年人，凭“北京通—养老助残卡”可以免费游览市属公园。相关资料显示，北京市属公园主要包括颐和园、天坛公园、北海公园、中山公园、景山公园、香山公园、北京动物园、北京市植物园、陶然亭公园、紫竹院公园、玉渊潭公园共11家。另外，65周岁及以上北京户籍及常住外埠老年人可享受免费进入部分公园和景区的优待政策，持卡老年人游览公园、景区时，在装有刷卡设备的公园须刷卡入园;在没有刷卡设备的公园、景区，按照各公园、景区管理要求入园。从市民政部门相关规定里，免费逛11家公园里面，好像没有大观园。

市五一劳动奖状个人退休待遇？

享受市级劳动模范待遇人员，退休后退休费标准可提高5%。企业中市级劳动模范退休费提高5%部分，由企业从补充养老保险基金中支付。

行政事业单位中市级劳动模范退休费提高5%部分，按原工资经费供给渠道解决。提高标准后的退休费超过本人原标准工资的，按原标准工资发放。

太原市五一劳动奖章有什么待遇？

享受市级劳动模范待遇人员，退休后退休费标准可提高5%。企业中市级劳动模范退休费提高5%部分，由企业从补充养老保险基金中支付。

行政事业单位中市级劳动模范退休费提高5%部分，按原工资经费供给渠道解决。提高标准后的退休费超过本人原标准工资的，按原标准工资发放。

社保入税后，你还能入睡吗？

社保入税也有几个月了吧，社保款现在由税务划扣，除了把社保款分成几笔划扣之外，和之前社保局自己划扣也没什么区别，当然能入睡了，以前怎么交的，现在还怎么交。本来现在国家监管加强，对于以前那些一直守法合规的企业是有利的，因为国家的监管打击了那些不纳税、不交五险一金的企业，没有了那些低成本企业的不良竞争，合法合规企业才能更好的发展。

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社保入税是不是就意味着以后的社保基数是按照上一年平均工资计算？我又不是老板，那我可以开心地入睡了[呲牙][呲牙][呲牙]社保基数终于不需要总在平均线附近徘徊了。

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，社保入税后，你还能够进入睡觉吗？我觉得这个问题两者之间没有任何的必然联系，社保入税最早的提出时间大概是2018年。但是在执行的过程中，有些地区2019年执行到位，有些地区可能到了2020年开始才逐步的执行到位，总之而言现在已经到了2021年，基本上全国绝大多数地区都已经通过，税务部门来开始征收社保费用，所以也就完成了真正意义上的社保入税。

其实社保入税对于我们员工本身来说是一个好事情，为什么呢，因为社保入税最典型的两个变化就是来源于我们在参加基本养老保险的过程中，完全要根据自己本人的实际收入为基数来建立社保的缴费基数，如果说你的这个工资收入在60%~300%之间的平均地区工资范围之内，那么就会严格的根据自己的本人实际工资来建立社保缴费基数。这样的话就会提高我们的缴费基数，从而会提高我们今后养老金的待遇。

另外一方面，那么我们员工的人数是多少？就应该建立社保待遇的人数，和我们的员工总人数是相同的，你不能够说给一部分员工缴纳社保，一部分员工没有缴纳社保通过税务部门的系统就可以完全稽查出这个问题，因为毕竟每个员工都需要申报个人所得税，所以说从根本上来讲社保入税之后对于我们员工是有利的选择，当然对于企业单位可能会增加一定的经济负担，但毕竟正常的按照我们社保入税的规定去缴纳社保待遇，也是企业单位应付的责任和义务。

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社保入税这是国家机制改革的其中最大的一个环节。回忆过去，社保局管理，由于对数据的缺失，过去国家部门之间数据协调困难重重。同时，现状是，国有企业，上市公司才按规定缴纳社保，民营企业缴纳社保并不多见，后来，随着时间的推移，民众的社保意识越来越高，民营企业也慢慢的融入入了社保购买的大流。但是，民营企业为了降低企业成本，80%以上都是按照最低标准购买。

随着物质水平的提高，人均寿命日益高涨，中国老年化也随之到来。所以国家要考虑如何解决，方法多种，一，就是延迟退休，二，放开生育限制，三，社保入税等多管齐下。其中 社保入税是必须的措施。所以建议各民营企业要顺应天命。做好社保的规划，用工模式调整。尽可能的合理合法经营。当然，国家也会减税降费。期待力度更大点。[呲牙][呲牙][呲牙]

社保入税指的是今后的社保由税务机关负责征收。对于职工来说这其实是一件好事，而对于部分以前不按套路出牌的企业来说会增加支出成本。因此，职工可以安心入睡，老板们则不一定了。至于为何会有这样的影响，简单给大家讲讲其中的道理。

为职工缴纳五险一金是劳动法规定的强制性要求，现在大部分企业出于监管压力能够做到，但在缴纳的额度上却做足了文章。大家都知道，每月缴纳的社保费用是由两部分相乘得出的，一是缴纳比例、二是缴纳基数。缴纳比例没有办法做文章，而缴纳基数则不同。

按照规定，缴纳基数为员工上一年度的平均月收入，收入是包括工资、奖金、[_a***_]等一切职工从企业那里获得货币补贴的。同时，国家还会规定一个最低和最高的缴纳基数，收入过低者的缴纳基数不能低于最低基数。于是，一些企业不管员工实际月均收入如何，全部按照最低社保缴纳基数来计算应该缴纳的社保金额。

比如，小张2020年全年收入为6万元、月均收入为5000元，这是他真正的社保基数。而当地规定的最低社保基数也每月3000元，于是公司就按照3000元为小张缴纳社保。这样可以减少公司的支出。以公积金为例，当缴费比例为7%时，5000的基数和3000的基数每月差了210元，这210元本来是企业职工的福利，但却没有按照规定给到职工、帮其缴纳。同样的道理，医保和养老保险也是。

当社保由税务机关征收时，这一现象能够被容易发现。

企业是要缴纳企业所得税的，缴税前是可以扣除给员工发放的工资支出的。同样以小张为例，在计算企业所得税时，公司将小张一年6万元的工资在税前作为费用扣除了。不过，缴纳社保时每月却只按照3000元、一年的基数就是36000元。两者明显不同，由于社保也是由税务机关负责征收了，这就很容易让监管机构发现其中的问题并锁定证据处理企业少为员工缴纳社保的情况。

所以，社保去税一方面是为了充实社保基金的总量，另一方面也会让企业少缴、漏缴社保的情况变少。一些原来打擦边球的企业成本会提高。

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