一家养老机构从前期筹建到后期运营,逐步发展,走入正轨,这一步步的前行中涉及到的内容之多,是常人难以想象的。影响养老机构运营的因素主要有四点。
一是人。俗话说,用对的人才能去做正确的事,所以首先要找到适合的人。在养老机构运营要素中,最关键的是人的因素。我们所讲的“适合的人”分为两类:一类是具有专业特长的、为养老机构提供医疗保障的专家;另一类是决心致力养老行业、拥有一定专业素质的合适的从业人员。
二是规模与发展。养老机构的盈利能力十分有限,想培植养老机构长***展,充裕的资金输入和可供使用的物业储备是必不可少的前提条件,此外还需要具备强大的医疗***支撑。
三是环境,找到适合的地方,并设立适合的机构。所谓环境因素,综合了自然环境、市场环境、机构硬环境、生活环境等四个不同层面的内容,这些都需要考虑好,做到位。
四是管理,做到细节管理,提供最亲和、最安全的服务。养老机构输出的归根结底是服务。与其它服务行业相对比,养老机构服务的要求则更高、更严苛,细节到位、态度亲和、保障安全缺一不可。一家养老机构若是要想运营稳键,一套成熟、高效的管理体系是必不可少的。
个人特质:
1尊老敬老,以人为本。
2服务第一,爱岗敬业。
3遵章守法,自律奉献。
(2)老年人的护理特点。
(3)老年人的常见疾病。
医疗辅助护理员,适合居家养老的新型养老服务人员。医疗***护理员的核心职责:
2.能够熟练使用可穿戴医疗设备,协助专业医生观察生命体征的变化,准确进行血压、血糖、心率、体温监测等。
4.为高龄、自理、半自理、不能自理的需求人群提供医疗***护理和生活照料。
5.熟练掌握中医药养老、养生药膳制作,中医康复护理等中医传统特色技能。
6.必要时提供紧急救护服务。
先从前景来说,首先养老在政府统计口径中属于社会保障科目。社会保障按字面上理解就是国家权利通过收入再分配去保护某项生活有实质困难的人群。我国基数比较大,并且国民收入水平在老龄人群的体现并不高。***对养老保障认为目前还不紧急,未来吾老院预测***会没足够的财政预算,建立保险机制。医保还没有健全,护理险更难建立。 ***支持手段不够那就只能百姓自己承担。所谓的居家养老模式,老人在家通过亲属帮忙或者购买服务的方式生活;社区养老模式,老人有些意外需要更专业的护理,周边社区有类似于住院部的养老驿站,护理老人恢复健康再返回家中;机构养老,老人不愿意在家生活或是需要专业护理,就去可以长期接纳自己的养老院。
尊敬的各位领导、各位同事:
下午好!
首先在此衷心的感谢在座的各位多年来对我的关心、帮助和鼓励,是您们给了我自信和机会站在了这个演讲台上。
我叫***,今年36岁,大专毕业,主管护师,参加工作21年,现在三病室担任[_a***_]长职务。
我非常喜欢我们医院,我也很热爱我的工作,我今天竞争的岗位是社工部部长,我觉得自己有以下优势:
1、有丰富的临床工作经验:
在综合医院工作6年,在本院工作15年,一直服务于临床一线,先后在内科、外科、妇产科、传染科、戒毒病房、精神科男女病房从事护理工作及医院药房工作,能掌握各科护理常规和护理技术操作规程,独立处理较复杂的护理技术问题,工作中有敏锐的观察力,能准确及时的了解病人的病情、心理活动和思想动态,并能***取相对应的措施。
参加工作21年来不管在那里,我都努力把工作做好,干一行、爱一行,适应一行,钻研一行,对待病人就像对待自己的亲人一样,尽自己所能帮助身边需要帮助的人,为了确保长期住院病人的利益经常与病人家属及单位协商有关事宜.以解决病人的实际困难. 多次拒收病人家属的红包和礼物,得到了病人及家属的称赞,也得到了领导和同志们的肯定,98年、2000年、2001年、2005年评为优秀护士,99年医院护理系列考核第一,2003年考核评为优秀,2005年、2006年带领的三病室评为安全单元、优秀集体,2007年评为长沙市卫管会的优秀护士。
3、有一定的领导管理能力和协调能力:
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