通过养老院安全风险管理培训,觉得有些风险是可控的。比如摔伤,容易摔伤的是半失能的老人。对一些半失能的老人就不要离开他们,吃饭或去卫生间都要有专人陪同。
再就是老人走失问题也是可控的,不管哪个外出,一定要有家属或护工陪同,觉不能让老人擅自外出。
购买商业养老保险总是有风险的,如果公司破产,则可能会给保户造成损失。中国人寿是国有企业,是中国最大的保险集团,也是全球最大的,公司经营非常稳健。根据国家要求,提取了各种准备金应对风险,违约风险几乎为零。即使有一天公司破产了,还有保监会的保障基金做担保。买保险,就是要买大型国有公司的。
感谢邀请,更感谢楼主的提问。
楼主你好,什么保险既可以养老又可以防止身体出现疾病,还要保证本钱不会亏掉呢。这个问题实际上很多东西都没有十全十美的。那么我们参加保险也是一样的。当然我们可以选择多种保险组合的方式来实现你这样的一个目的。
想要养老,那么我们就必须要参加基本养老保险,那么在拥有社保养老保险的基础上,可以去选择参加补充性的商业养老保险,这样的话就可以额外让我们获得一个更多养老金的待遇。当然补充养老保险是属于商业养老保险的范畴,它可以作为我们的补充保险来使用,但是不能够代替我们的社保养老保险来使用。
那么作为医疗保险这一块也可以选择一些重大疾病保险,或者说补充医疗保险,但是我们也首先应该选择社保当中的医疗保险,在拥有社保当中的医疗保险之后,然后再去选择这样的补充医疗保险,或者说重大疾病保险,或者说人身意外保险,都是可以保障我们今后的一些医保方面的问题。
感谢阅读请教我的关注。
您好,担心养老,可以购买养老险。担心健康,可以购买大病➕医疗。
您担心本亏,保险公司担心赚的少,所以设计了两全险,但是会把本返还给您,但是,几十年后返还的保费还值钱吗,您有没有考虑过这个问题?如果还是想不通,就买重疾➕两全
位名下缴纳社保人员均视为本公司员工,意味着与企业存在着劳动关系法律事实,这些人员就"有权"要求单位支付工资,甚至还可以索取经济补偿金,尤其在参保期间发生工伤事故的时候风险就更大了.发生此类风险一般是非员工要求确认与用人单位之间存在劳动关系,员工通过提供社保缴纳记录或者社保缴费凭证等证据,从而证明劳动关系的事实存在.
有政策风险,信誉风险,使用风险.政策风险是指,职工和挂靠代理的用人单位没有真实存在的劳动关系,在向社保机构申报社会保险待遇时,会被认定属于骗保行为.会被处以骗取金额二倍以上五倍以下的罚款.信用风险是指,由于以上政策原因,与社保代理机构签订的代理合同是不受法律保护的.使用风险是指,与政策风险挂钩,一旦发现社保是代缴的骗保行为,一些涉及到报销的保险,保险部门都不会进行赔偿.
从用人单位的用工管理角度来看有很大风险的。
一、挂靠公司缴纳社保,并不是与这家公司建立真实的劳动关系,是要虚构一些证明材料的,根据《社会保险法》第八十八条规定,以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的,由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金,处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。
二、用人单位给非员工缴纳社会保险费,意味着跟这些人员在存在着表面劳动关系,这些人员就“有权”要求单位支付工资,甚至还可以索取经济补偿金。
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