(1)如果是单位在给员工办理减员,在系统中根据员工的真实原因勾选即可,比如某员工是离职去了新单位,那么四险就选择转往本区或者转往他区,医疗就选择本区或者转往外区,具体情况具体选择。在系统提交完之后,携带纸质的表格盖章后交到社保中心审核即可。
(2)如果是员工,也可以按照上面的这几个原因填写申请书,根据自身的实际情况对号入座即可。比如是准备回家乡务农了,可以选择转城乡居民养老保险这类。
扩展资料
公司社保系统减员的原因如下:
(1)四险(养老、生育、工伤、失业)减少原因
包括农民工解除合同、转外国籍、死亡、转城乡居民养老保险、转往本区、转往他区、判刑劳教、转统筹外、参军、出国、非带薪上学。
(2)医疗减少原因
包括参军、上学、本区调出、转往外区、转往外埠、失业转街道(镇)、失业转职介人才存档、农民工失业、判刑、劳教、失踪、出国定居、转外国籍、死亡、其它。
这个问题提的偏激无礼 怎么叫女婿养岳母?请问闺女是哪里来的?即便就是养也是女的付出多 莫说是养岳母了自己的父母都不一定养的了 感觉负担大你可以不要取媳妇 选择是自由的也不犯法 这个平台共同交流学习的平台 不是发泄木个人的私怨平台 这样的言论起到什么教育意义?是一个正面教育还是一个反面教材! 这样下去对这个平台就没有什么意义了!
谁说岳母必须由女婿养老
无论是《婚姻法》还是即将生效的《民法典》规定岳母没有必须由女婿养老,也就是儿媳没有赡养公婆的法定义务一样,女婿也没有赡养岳父母的法定义务。
虽说法律上没有规定法定义务,老人到老了,就没人养吗?
1,女婿丧偶自愿赡养岳父母。指女儿死亡后,特别是女儿系独生女,女婿仍自愿赡养岳父母。
2,女婿自愿赡养丧偶的岳父或岳母。
我强调女婿自愿,就不是法律上必须的。也不是被别人强迫的,也不受社会舆论被动接受的,是发自内心做的。
妻子在,妻子有赡养岳父母义务。做为女婿理解,支持,协助妻子赡养岳父母。
妻子不在,岳父母年老体弱,代替死去的妻子,对岳父感恩尽孝。
妻子不在,岳父不在了,只有岳母,做为女婿尽其所能,对岳母赡养。
女婿的自愿,还在于对岳父母在财产分配上的重男轻女,动迁款,占地补偿款分配上的不平等不计较。对赡养岳父母不攀比,不推诿。
我觉得女婿自愿赡养岳母,与彩礼没有必然的关联。我不太懂彩礼,好象是男方对出嫁女给予女方父母的一种酬谢,一种安慰,一种报答。我1969年在部队结婚,当时的年代不兴这个,我1分钱没给岳父母,现在看来等于白娶了一个25岁的大姑娘。结婚只花16元买点糖,花生,瓜子,烟招待宾客,也是1分钱礼没收。只收了***1~4卷。我1子2女,可能是城市的关系,既没给彩礼,又没收彩礼。
据说在一些地区,彩礼越来越高,给姑娘过过称,量一***重,按体重要彩礼,甚至天价彩礼,要的男方苦不堪言,倾家荡产,压的多年翻不了身,喘不过气来。天价彩礼该煞一煞了。
彩礼不能做为赡养岳母的借口,该养的,还要养。
[免责声明]本文来源于网络,不代表本站立场,如转载内容涉及版权等问题,请联系邮箱:83115484@qq.com,我们会予以删除相关文章,保证您的权利。转载请注明出处:http://www.wwlbw.com/post/27000.html
上一篇
呈贡康复养老机构排名前十
下一篇
吉林护理型养老机构有哪些