打击非法养老机构依据,打击非法养老机构依据什么法律

1. 法院冻结养老金违法吗？
2. 冻结养老保险犯法吗？
3. 交养老保险犯法吗？
4. 养老保险单位不按照上一年度平均工资缴纳违法吗？如果违法反映给哪个部门？

***冻结养老金违法吗？

不合法***可以强制冻结被执行人的退休金，但不能冻结全部的退休金，必须给被执行人留一部分生活费。被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民***有权扣留、提取被执行人应当履行义务部分的收入。但应当保留被执行人及其所扶养家属的生活必需费用。所以***全部强制执行个人养老金是不合法的。

1、是违法的 

2、养老金是一个公民退休以后国家颁发的 养老保障金 任何部门 任何机关都不能冻结或者没收这笔养老金 养老金是国家劳动保障部门 为一个合法公民在退休了以后 为了保证他的退休生活而给予的一种生活保障 ，因此 不能随意冻结 

冻结养老保险犯法吗？

谁会无缘无故冻结某某的养老金这个无利可图的违法行为谁会去做？所以肯定是有依据的。只不过这个依据是否合法，程序是否到位的问题。

一般情况是不可以冻结的。

最高人民***关于在审理和执行民事、经济***案件时不得查封、冻结和扣划社会保险基金的通知。

社会保险基金是由社会保险机构代参保人员管理，并最终由参保人员享用的公共基金，不属于社会保险机构所有。社会保险机构对该项基金设立专户管理，专款专用，专项用于保障企业退休职工、失业人员的基本生活需要，属专项资金，不得挪作他用。

因此，各地人民***在审理和执行民事、经济***案件时，不得查封、冻结或扣划社会保险基金；不得用社会保险基金偿还社会保险机构及其原下属企业的债务。

交养老保险犯法吗？

交养老保险不仅不会犯法，而且还是国家社会保障体系中一项重要的政策。养老保险制度是我国社会保障体系建设中一项十分重要的内容。2014年前只有企业职工实行养老保险缴费；2014年后机关事业单位人员也实行养老保险制度；近年来国家还逐步推行农村养老保险缴费，并鼓励自由职业者积极参加养老保险。

养老保险单位不按照上一年度平均工资缴纳违法吗？如果违法反映给哪个部门？

很多网友反映，企业没有按照国家规定基数给职工缴纳社保。但是，究竟应当以什么为基数给职工缴纳社保呢？很多人莫衷一是。

实际上有一点是可以肯定的，用人单位应当按照职工上年度的工资水平给职工缴纳社保。

是应发工资、实发工资还是平均工资？亦或者其他什么名目。

实际上我们的工资内容，在1999年国家统计局的规定中就有明确。工资总额一般包含6大部分：分别是计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

计时工资，计件工资很简单，大家也很理解。

奖金指的是，用人单位支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。

津贴、补贴是只为了补偿职工特殊或者额外的劳动消耗原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。

加班、加点工资很简单，就是加班费。

特殊情况下支付的工资主要是指，工伤及产***、计划生育***、婚***、丧***、事***、探亲***、定期休***、停工学习等等，按照国家规定应该支付给职工的工资。另外，法定节***日的工资实际上按照国家规定，不需要工作也应当支付工资待遇。

当然是违法的。

大家好，我是社保专家思之想之，一般来说，养老保险的缴费基数是职工上一年度月平均工资，不过也有缴费上下限。

其中，本人工资水平低于当地平均工资60%的，按照60%下限缴纳；本人工资水平高于当地平均工资3倍的，按照3倍上限缴纳。

根据上述规定，你的平均工资在当地平均工资60%和300%之间，单位就应该按照你的个人平均工资来给你缴纳养老保险。

如果单位不按照职工上年度月平均工资缴纳养老保险，就是违法违规的行为。

举个例子，***如你的工资水平是每月5000元，当地平均工资是6000元，相应的缴费下限是3600元，缴费上限是1.8万元，你的工资在3600和1.8万元之间，单位应该按照5000元缴费基数给你缴纳养老保险。

如果单位没有按照5000元，而只按照3600元的下限给你缴纳养老保险，那么毫无疑问是违规的，这属于少缴社保。

社保缴费基数要如实申报，如果没有如实申报，故意给员工少缴、漏缴养老保险，则属于违法行为。

现实生活中，很多企业尤其是小微企业为了节省开支，减少用工成本，不按职工平均工资缴纳社保，故意按照社保缴费下限缴纳社保，这会让职工的商社保权益受损。

对于这种未如实申报社保缴费基数，而且拒不整改的企业，是要受到失信联合惩戒的，也是要受到法律规范和处罚的。

如果遇到企业不缴、少缴社保的情形，职工是可以依法***的， 可以向劳动监察部门或者社保部门投诉举报***。