2019养老机构整改报告,2019养老机构整改报告范文

1. 年内清除养老机构重大风险隐患，武汉拟创建一批五星级养老机构, 你怎么看？
2. 养老保险单位不按照上一年度平均工资缴纳违法吗？如果违法反映给哪个部门？

年内清除养老机构重大风险隐患，武汉拟创建一批五星级养老机构, 你怎么看？

武汉晚报讯（记者徐锦博 通讯员戴良军）记者18日从武汉全市养老机构服务质量专项行动部署会上获悉，武汉四部门联合开展专项行动，今年将全面清除养老机构已排查出的重大风险隐患。

市区相关部门近期排查发现，武汉7家养老院有不同程度的火灾隐患，存在重大消防安全隐患的将被挂牌督办。据介绍，7家养老院存在未按规范设置火灾自动报警系统、喷淋系统、应急照明设备等26项火灾隐患问题。

武汉市民政局养老服务处负责人表示，将加大整治力度，对存在重大火灾安全隐患的养老院，逾期不改正的责令停业整顿，情节严重的将依法取缔、关停、撤并，9月10日前全面清除养老机构已排查出的重大风险隐患，实现60％以上养老机构符合《养老机构服务质量基本规范》国家标准。

记者了解到，因存在安全隐患问题无法整改等原因，去年以来武汉已关停8家养老院，今年将实施民办养老机构消防安全达标工程，***取“以奖代补”等方式，推动解决养老机构重大安全隐患有关问题。此外，下半年将启动养老机构等级评价，力争年底前每个区都有三星级以上养老机构，中心城区有四星级养老机构，全市创建一批五星级养老机构。

养老保险单位不按照上一年度平均工资缴纳违法吗？如果违法反映给哪个部门？

很多网友反映，企业没有按照国家规定基数给职工缴纳社保。但是，究竟应当以什么为基数给职工缴纳社保呢？很多人莫衷一是。

实际上有一点是可以肯定的，用人单位应当按照职工上年度的工资水平给职工缴纳社保。

是应发工资、实发工资还是平均工资？亦或者其他什么名目。

实际上我们的工资内容，在1999年国家统计局的规定中就有明确。工资总额一般包含6大部分：分别是计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

计时工资，计件工资很简单，大家也很理解。

奖金指的是，用人单位支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。

津贴、补贴是只为了补偿职工特殊或者额外的劳动消耗原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。

加班、加点工资很简单，就是加班费。

特殊情况下支付的工资主要是指，工伤及产***、计划生育***、婚***、丧***、事***、探亲***、定期休***、停工学习等等，按照国家规定应该支付给职工的工资。另外，法定节***日的工资实际上按照国家规定，不需要工作也应当支付工资待遇。

当然是违法的。

大家好，我是社保专家思之想之，一般来说，养老保险的缴费基数是职工上一年度月平均工资，不过也有缴费上下限。

其中，本人工资水平低于当地平均工资60%的，按照60%下限缴纳；本人工资水平高于当地平均工资3倍的，按照3倍上限缴纳。

根据上述规定，你的平均工资在当地平均工资60%和300%之间，单位就应该按照你的个人平均工资来给你缴纳养老保险。

如果单位不按照职工上年度月平均工资缴纳养老保险，就是违法违规的行为。

举个例子，***如你的工资水平是每月5000元，当地平均工资是6000元，相应的缴费下限是3600元，缴费上限是1.8万元，你的工资在3600和1.8万元之间，单位应该按照5000元缴费基数给你缴纳养老保险。

如果单位没有按照5000元，而只按照3600元的下限给你缴纳养老保险，那么毫无疑问是违规的，这属于少缴社保。

社保缴费基数要如实申报，如果没有如实申报，故意给员工少缴、漏缴养老保险，则属于违法行为。

现实生活中，很多企业尤其是小微企业为了节省开支，减少用工成本，不按职工平均工资缴纳社保，故意按照社保缴费下限缴纳社保，这会让职工的商社保权益受损。

对于这种未如实申报社保缴费基数，而且拒不整改的企业，是要受到失信联合惩戒的，也是要受到法律规范和处罚的。

如果遇到企业不缴、少缴社保的情形，职工是可以依法***的， 可以向劳动监察部门或者社保部门投诉举报***。