养老机构疫情支持措施,养老机构疫情支持措施方案

1. 养老机构心理疏导方案？
2. 疫情过后防疫不住死亡多的国家会不会无形减轻了养老负担？
3. 疫情期间人力资源怎么做？

养老机构心理疏导方案？

去年2月份，***肺炎病毒疫情期间，养老院进行了封闭管理。为此，个别老人心理有情绪，因为不允许外出，孩子们也不能探视了。有的老人不理解，还有的为此闹情绪。我们就给老人讲解封闭管理的必要性。为了老人的身体健康，恳请各位叔叔阿姨理解。最后，老人们都了解了***的严重性，都配合我们的工作。老人们为此释怀，心情也好起来了。

疫情过后防疫不住死亡多的国家会不会无形减轻了养老负担？

不可能

可以肯定的讲，美，英，都没利用疫情，清除养老负担。

从发展大局来看，疫情影响经济是长远的，损失是巨大的！疫情影响经济要倒退几年，严重的可能要倒退10年，美英应该早就看到，他们最不想发生的事情，可能确实无能为力。

疫情又不长眼睛，它不认识老年人与年轻人，碰到谁是谁，美英得病，年轻人多！疫情对年轻人伤害更大，攻击人的肺部及心脏肾等多器官，影响身体健康！降低年轻人工作能力，以后如何发展

这些问题都是明摆着的事情！特朗普是商人出生，这种亏本的买卖，笔者不会做，特朗普更不会做。

粘上毛比猴都精的美英根本不会做这种事情！所以看问题要从多方位考虑，也许你能看的最清楚。

看看我们那些85岁看夕阳，不吃国家饭的老奶奶，103岁长寿老人。他们不是社会的负担，他们是孩子的爸爸，爷爷，奶奶，姥姥！他们是我们的亲人，任何情况下，我都希望我的妈妈，姥姥他们活着。老人不是负担，老人是爱我们的长辈，是我们来到这个世界的生命起点。不要再说什么老龄化，什么白领退休金，什么老人是负担，这都是王八蛋说法！中国为什么和世界不同，因为我们能敬祖宗！爱老人！我们不是每天说我爱你，那是因为我们一直在爱，不用说。西方什么女士优先，***民主，其实都是虚伪的，靠着宣传，好像自己很高尚一样。灾难来临，都是只想自己，个人主义，没有牺牲精神，没有为国为民族，没有为大家舍小家。疫情年前，连小小的口罩都不愿意戴。中国人喜欢戴口罩？才不喜欢呢，只是我们知道这样可以保护自己，这样可以保护别人。武汉喜欢被封城？不喜欢，但是他们知道这样可以保护其他中国人！！！老外不明白，他们殊不知，个体是群体的组成，周围人都死了，你能继续活下去吗！？电影里或许可以。呵呵。

疫情当前，死亡的百姓都是国家的财富，***没有按照年龄的大小选择是否剥夺一个人的生命，防控失败，将意味着一个国家的消失，各种体系的断裂！没有国，就没有了家，同样道理，要是大多数人没有完整的家，国也就不存在了。大多数人的生命就在当下终止了，还需要考虑养老的问题了吗？？现在需要考虑的是选择怎么样，才能活下来的问题！我的建议是听中国的话，防控得当，才能保护黎民百姓！救百姓于水火之中！

想想几百年前的欧洲黑死病，结束后因为老年人的大量死亡而导致中青年领导欧洲促成文艺复兴以及日后的工业革命和全球殖民，同时，也培养出了他们的强盗文化以及自由主义外皮的利己主义，这也就导致了这次的疫情中，明明有我国的典型示范在前，欧美依然成为***的乐园。老年人可不仅是社会养老的负担，同时更是文明，知识，文化等各种无形资产的拥有者。从一个足够长的时间跨度上看，损失的老年人越多，整个社会的损失就会越大。试想，如果不是欧洲人骨子里的不团结，欧洲在过去的几百年中形成了一个统一的国家而不是现在这种松散加松散的联盟，它会有多强大？如果美国不是各个州各自为政两党互相扯后腿，而是和我国一样有着强大的凝聚力和向心力，它又能有多无敌？所以，从短期看，老年人的死亡缓解了一定的社会养老压力，但从长期看，任何一个生命的无谓损失，都是一场灾难。

他们终将失去的是一代人，而不是那区区养老金。

俗话说“家有一老，如有一宝”。老年人对一个家族而言意义重大，无论东方和西方国家，哪怕亲情再淡漠，老年人终是维继过去与未来的重要纽带。老人对于家庭而言，是必不可少的重要部分。一个人若是缺失了长辈，便如同缺失了孩子一样，人生是不完整和缺失的。

现在热播的电视剧《不完美的她》，讲述的就是主角林绪之（周迅）从小缺失了亲生母亲的慈爱，生命和情感上痛感不完整，以致无法像正常人一样生活，而后苦苦寻找弥补的故事。从个人独立人格而言，无论是少年还是青年时代，缺失父母老人的照顾关爱，成长后人格都不是独立完整的，这种重大的缺陷会伴随她终生，影响着生活中的每一个方面。

同样，对于孩童而言，从小缺失祖辈的慈爱，也会导致性格上的***缺失和畸形。

再则，老年人的阅历丰富和睿智，一样能令后辈在关键决策中受益无穷。

对于中国传统家族而言，老年人的逝去，更可能是一个家族离心分裂逐渐淡漠的开始。

所以，别算那区区养老负担。那些国家不会因为养老负担那点钱而轻松下来，却会因为失去了他们最重要的长辈、亲友，人生和感情上留下巨大的伤害和空白，这种***伤痛代代传承下去，从而在某一个或一代感情缺失的孩子身上造成隐患。

疫情期间人力***怎么做？

HR作为公司人事管理的负责部门，自然需要考虑员工的健康和安全。现在疫情还是相当严重，估计今天确诊人数破万已经是定局了，远超当年的SARS。

为了能保护员工的身体健康和安全，HR需要做好以下几件事：

首先要做好调查，没有调查就没有发言权。可以做一份调查表，了解一下员工的***期出行情况，是否到过疫情严重的地区或与疫情严重的地区人员有接触史，了解员工目前的身体状况，了解员工的需求和意见等。

其次要根据统计的情况做分析，并结合员工的特别说明的情况（如：现居留地禁止外出（如武汉等地），或在京居留地禁止进入等）进行相关的预案准备。根据工作的内容和性质，判断是否存在因身体原因无法按时上班的或不宜上班的；是否可以居家远程办公；是否可以延后上班；哪些工作是影响到国家和企业的根本利益而无法延期的，必须按时及时处理的；要汇总向直接领导报告，供领导参考定夺；

同时建立信息[_a***_]制度，要求出现发热、咳嗽等不适症状以及往来武汉或与感染人员有接触等潜在风险人员要及时报备公司。

最后，也是最重要的，但是可能不是我们HR所能解决的，就是办公环境的安全和疫情传染的防护。但是我们应该向领导和相关部门（行政后勤部门、大厦物业等）反映，争取得到支持和解决，最好能够建立疫情应对专项小组，密切关注疫情进展，统筹建立防控体系，制定疫情相关应对举措。由高层发起表示对疫情关注的决心，由中层拟制各项防控措施，由基层管理者落实到位。

1、购置个人防护用品，主要是口罩（如果能买到的话）；***买医用外科、N95等符合标准的口罩，增强抵抗力、免疫力的药品等，发放给员工。***买费用列支工会费用或劳动保护费用。

2、购置办公环境消毒用品，主要是酒精和84等消毒用品；会同行政办公部门，在公共区域增加消毒液、洗手液等卫生用品，增加办公区域、餐厅、厕所等人员密集场所的清洁、消毒频率及强度，注意保持室内环境和空气流通。

3、进行个人体温监测，主要是测温仪或温度计（需配消毒用具）；可以联合办公楼物业，在办公楼入口处，安放测量体温的仪器设备，员工到岗后需进行体温监测。

4、对于被隔离或确诊感染的员工，需及时做好员工关怀，切实保障员工在隔离期或治疗期的薪酬福利和劳动关系。