养老机构探亲室管理,养老机构探亲室管理制度

1. 女儿在日本工作，父母退休后可以去日本和女儿生活吗？
2. 军人职业化两地分居怎么办？
3. 广东今天新增确诊33例，跟复工有关系吗？

女儿在日本工作，父母退休后可以去日本和女儿生活吗？

谢邀！我来从客观真实的角度回答你的问题。

女儿在日本工作，父母退休后可以去日本和女儿生活。一是完全凭父母的意愿，二是需要看去日本的签证是否合乎法规。这两点都可以解决的话，去日本和女儿一起生活也不是没有可能。

①老一辈的人，可能对中国的这个邻居不太看好。所以愿不愿意到日本，这个也是一个问题，如何说服他们去，需要下一番功夫。

②从生活的角度来讲，说实话，异国他乡的生活对一个年轻人都是考验，更别说对年迈而且无法说日语的父母了。

③当然，从某些地方来讲，去日本生活也不完全是负面的。客观来说，在医疗卫生、食品安全、养老待遇等方面确实比较先进，也是可以作为说服父母的一个理由。

如果父母愿意，那么就可以进行下一步的工作，那就是申请签证了。这个必须是要注意的，因为国内有很多人传言：只要孩子在日本就能够去日本生活。其实这个是对于日本家族滞在签证的误解，我们来看一下日本法务省对于这条的规定是什么？

“接受持有教授、艺术、报道、投资经营、法律会计业务、医疗、研究、教育、技术、人文知识，国际业务、企业内转职、兴行、技能、文化活动、留学签证的外国人的抚养的人。（仅限配偶和孩子）”

所以，从文中分析可以得到下面的信息：

①有日本签证；

只发表一下知道的一点信息。可以申请特别在留鉴证！首先要看女儿是哪种在留资格，父母一方去世，孩子是独生子女，中国没有照顾老人的人，老人70岁以上，子女有经济能力养老人，保证不给日本添麻烦，自己交医疗保险，介护保险。

我刚刚了解过这个情况顺便回答一下你。女儿在日本工作，这个信息太过于简单了，女儿工作是否稳定？收入是否达到可以抚养老人的标准？这个标准我不知道因为我结婚了。她有没有成家，成家了配偶是中国人还是日本人、如果是中国人什么身份？家庭年收入多少，没有800万的话几乎不可能通过。越高越好。

另外女儿是不是独生子女，如果不是！国内还有兄弟姐妹，那么几乎不可能过。

就算是独生子女，父母年龄也要达到70岁，也就是到了需要人照顾的年纪或者身体不好需要人照顾，需要医学证明，中方医院出具的证明还要通过正规的翻译机构翻译成日文才可以作为有效申请文件，才可以申请。

另外一种就是年龄虽然没有达到70岁，但是丧偶的独居老人，又只有一个孩子在日本定居的，收入足矣给你生活保障的也可以申请，这个条件通过概率会比较大。

综上所述申请特定的门槛还是比较高的，在没有达到这些条件之前，基本上是只能探亲签证了，三个月最多延长至6个月。希望可以帮到你。

估计可以办理探亲签证3个月，最多延长1次，呆6个月。要想常驻只能是剩下单亲70岁以上才行。日本不是移民国家，哪怕日本有工作签证，家属滞在签证只能是配偶和子女，父母不算

父母要一直待在日本 日籍 永住 或着投资经验签都是不行的 只有一个签证可以 女儿去申请高等专门职签证 到手之后 生个孩子 记住必须生孩子 再帮爸妈办签证 就能无限期一直待日本

军人职业化两地分居怎么办？

军人职业化后，夫妻两地分居问题是可以得到一定解决的。以下是一些解决措施：

随军政策：军人配偶可以选择随军，与军人一起生活。在我国，随军政策已经得到逐步改善，职业化后随军年限可能会降低，为军人家庭提供更多团聚的机会。

住房保障：部队会为军人提供一定的住房保障，如家属院等。在满足一定条件后，军人家庭可以获得住房分配，便于家人团聚。

子女教育：部队会为军人子女提供优先入学、免试入学等优惠政策，保障军人子女接受良好教育。

调动制度：部队会根据实际情况，尽量为军人安排在同一地区的岗位，以减少家庭分居的情况。

工资待遇：军人职业化后，工资待遇得到提高，军人家庭生活水平将得到改善，分居生活压力降低。

社会保障：军人家庭享受一定的社会保障政策，如医疗、养老等，为家庭减轻负担。

心理支持：部队会为军人提供心理辅导服务，帮助他们应对家庭分居带来的心理压力。

军人职业化两地分居可以***取以下措施：

协商解决。两个人两地分居，并不代表一辈子都两地分居。夫妻双方可以协商，约定一定的年限，一方到另一方的身边去再就业，这样可以解决孩子的问题。

调动工作。如果有一方在部队工作，可以与领导沟通，看能否考虑工作调动。

转业安置。如果实在无法调动工作，也可以考虑转业安置，到配偶工作所在地生活。

探亲休***。军人职业化后，国家会出台一系列的探亲休***政策，满足条件的可以按规定享受探亲休***。

总之，军人职业化两地分居可以***取多种措施解决，以上仅供参考。

广东今天新增确诊33例，跟复工有关系吗？

这跟复工应该有很大的关系！

根据钟南山院士的忠告：从1月23日[_a***_]封城开始到2月6日（正月十三）为第一个14天。 从2月7日（正月十四）开始再过14天，要到2月20日（正月27），如果没新增上升，疫情才算是控制了。

而事实上到现在我们都还没有看到疫情“拐点”的出现，确诊和疑似病例还在持续增加，说明疫情还没有真正控制。

广东2月10开始复工，当日就有一些大企业陆续开始了。而企业的复工必然会导致人员的流动与聚集，特别是一些外来人员的流动，增加了疫情传播的风险性。

而这些企业的陆续复工，也会导致本地人员的流动与聚集，尽管疫情防控的措施并没有降低，但始终在着这些感染的可能性。13日广东增加了确诊病例只有20例，而14日便增加到33例，无疑这与复工引起人员的流动还是存在着很大的关系。

现在正是疫情防控的第二阶段，如果不严格防控人员的流动与聚集，稍有不慎便可能会再次出现攀钢重庆钛业公司的聚集性***。在这个特殊的时期，容不得半点的侥幸与疏忽，一旦出现可能会给当地疫情防控工作带来不可挽会的损失。

因此，为了更好的做好疫情防控工作，减少聚集性疫情的出现，应该更加周密的安排好企业的复工时间，尤其是一些重大型企业的复工，更要妥善部署。

即使现在广东这增加的33例确诊病例，与复工没有直接的关系，但广东复工必将增大疫情感染的可能性，尤其是一些陆续外来的务工人员，将是一个不容忽视的现状！

所以广东复工疫情防控压力将增，尤其是钟南山院士曾说：2月底将达到疫情的最大峰值，这是在全国人民坚守的前提之下。如果陆续复工，那也许会是另一种情况了！因此我们还是坚持挺住疫情防控的好，只有这样才能早日实现正常的上班工作。

好了，我就简单分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。

以上分析，仅供参考。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！

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有直接的关系，但是现在全国的大部分企业和工人都徘徊复工和停工之间。在经济巨大的压力之下有的企业复工也是迫不得已。但是在这个疫情曼然的紧张关头，全国人民更加应该做好防疫防控工作，如果因为复工的关系令到疫情再一次爆发，那我们国家之前所做的一切刘前工尽弃了！