其实这和当前物业管理态度有关系,多数人认为物业是打杂的,不需要太高工资,在这种意识下低工资当然只能招来低能的员工,或者有水平已经岁数大了只是混日子而已,当然这是居民区里的物业。还有另外高端的物业,比如说高端办公大楼,对于物业要求较高,也会给予更高的工资,因为这里有大型的制冷设备,应急发电机等,这都需要专业较高的专业人员,还有智能的停车场需要IT人员。我们经常看到的是低端的物业,高端的物业公司国内较少,已经有国外专业的物业公司进驻国内,该论题只是井底之蛙片面之见
我在2012时到过一家物业公司,刚去的时候只有1100元工资开始的侯我自已有点想去、后来想想自己在外面二个小区的楼宇对维修底底也算了、他们有个政府机大楼正好有次和国家总局开视频会系统出故障了、公司的总工师去了介决不了问题、后来把叫上去我一看是这套系统的***切换出问、当时应急情况人我只好把***会义的主机跳过***切换直接和摄像机、投影机连接、解决问题、工资也提高到2500。
我们国家已逐步步入老龄化社会,养老问题十分突出。养老护理职业就业空间巨大,工资相对也高于一般工作。但并非每个人都适合,都能做好这一工作。总的来说,必须具备以下条件:一是简单医疗知识和护理工作常识。这个可以通过入职前的培训获得;二是要有非常好的职业精神。护理工作都是一些脏、累的活,要肯吃苦耐劳,不怕脏不怕累,而且工作其间必须坚守岗位,不能随意离开。有些老人还有心理疾病,脾气暴躁,都要有思想准备。三是要善于沟通,特别对老人、子女及医护人员等意见不同时,护工可能会成为夹板受气,出力不讨好。如果你对上面几点都已准备就绪,不妨一试!祝你成功
护工的工资因地区、工作经验、工作场所等多种因素而异,因此很难给出一个确定的数值。
以宁波为例,2024年医院护工的平均工资大约为7500元,相较于2023年有所增长。然而,这只是一个大致的数值,实际的工资可能会根据护工的工作经验、所在医院的规模以及具体的护理任务有所不同。
在更广泛的范围内,护工的工资也存在较大的差异。在一线城市,由于生活成本较高,护工的工资可能会相对较高。而在二三线城市或经济发展较为落后的地区,护工的工资可能会低一些。
此外,护工的工资还可能受到其是否具备专业资质、是否具备特殊技能等因素的影响。一些具备专业技能和丰富经验的护工可能会获得更高的工资待遇。
因此,如果你想了解具体的护工工资情况,建议你根据所在地区、所服务的医疗机构以及自身的经验和技能等因素进行综合考虑。同时,也可以咨询当地的医院或家政服务公司,了解护工行业的工资水平和相关要求。
感谢邀请,更感谢楼主的提问。
楼主您好,你觉得现行机关事业单位养老保险如何?你希望如何改进?其实机关事业单位的养老保险已经在2014年的时候进行了改革,那么它改革的目的就是让所有的机关事业单位人员,当然还包括公务员单位的人员,建立了所谓的职工养老保险,当然这个职工养老保险,虽然从叫法上跟我们的职工养老保险是不一样的,但实际上就等同于职工养老保险。
所以说我们机关事业单位人员交纳养老保险的这个问题已经进行了大刀阔斧的改革,而且在设立完成10年过渡期以后,就是说从2014年到2024年这10年过渡期结束之后,那么实际上所有的事业编制人员都被称之为新人,新人的计算办法,就***用和我们现行企业单位相同的计算办法来确定养老金的待遇,也就是说从那个时候真正意义上实现了养老金的并轨。
虽然说机关事业单位人员,包括公务员单位人员实现了这个养老金的并轨,但从根本上来讲并没有影响他们本身的待遇,收入原因很简单,一方面是由于他们再缴纳,机关养老保险的过程中缴费标准和缴费金额是比较高的,另外一方面那么实际上还建立了职业年金的制度,所以说从这些方面都保障了我们机关事业单位人员养老金的收入不会受到太大的影响。
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