一、电力安全方面
按规定安装漏电保护开关,插座并确保完好,电源开关预留口无线路外露现象。
二、食品安全方面
食堂工作人员必须持有有效健康证,所有餐具使用后必须进行消毒,方能再次使用。
三,消防安全方面
合理配置灭火器,消防器材,定期对消防器材进行检查
四、值班巡逻方面
敬老院必须24小时有人值班,值班人员必须做到每晚检查一次,老人就晴的房间及厨房,餐厅等区域。
一是专人负责专人分管。落实垃圾分类工作专人分管、专人负责、专人巡查监督垃圾分类工作,每天分早中晚三个时段进行巡查,发现问题现场整改。
二是定时定点由专人集中收集。在每楼设置四分类垃圾集中点,休养员房内垃圾由护理员分时段统一收集,统一分拣、统一投放。每栋楼产生的垃圾,由工作人员统一转移到门外垃圾接驳站交由清运车辆。
三是落实定时清洗消毒。垃圾清运后,落实固定人员对各垃圾桶进行统一清洗和消毒,确保养老服务中心干净整洁,垃圾分类工作无死角。
明确物业管理人员职责
认真组织安保人员及所有员工学习有关消防知识,熟悉并能正确使用各种消防设施和器材。
做好消防监控中心的日常值班。
严格贯彻、执行消防法规,落实各项防火安全制度和措施。
负责管辖区域内动用明火的批准和现场监护工作。
管理好管辖区域内的各种消防设备、设施和器具,定期进行检查、试验、大修、更新,确保它们始终处于完好状态。
组织消防宣传教育,宣传方式可灵活多样,生动活泼,培养建立客户的消防意识。抓好义务消防队的培训和演习,定期向客户传授消防知识及应急避难方法。
管理好消防监视中心的各种设备、设施,保障监视中心始终处于正常工作状态。
建立切实可行的应急预案,一旦发生火警时,进行有效的现场扑救。
一、落实消防安全责任。
二、开展防火检查。
三、落实每日防火巡查。
四、配备消防设施器材。
五、加强消防设施管理。
六、严格消防控制室管理。
七、设置消防安全标识。
八、开展消防安全教育培训。
九、制定预案并开展消防演练。
十、禁止行为。
第一种方案:
转公办编制教师。那些自身能力强的民办教师,可以继续在“民转公”后的学校任教,但按照非编制教师的标准对工资、待遇和职称等方面进行重新确认。同时,这些老师可以一边教学一边参加事业单位招考,成功取得相关证书后就可以转编,然后与其他公办教师一样享有职称和级别的待遇。
第二种方案:
提前退休。对于那些年纪稍长的民办教师,适应新的教学环境和教学要求已经力不从心了,在已经缴满15年养老保险的情况下,这里教师可以申请提前退休,退休之后依旧能和国家教师享受同等待遇。
第三种方案:
另谋发展。那些不能满足公办学校要求的年轻民办教师,或者有自己想法的民办教师,则要自己出去另谋发展了,但教育部给予的一定的补偿。
首先我是一名创业者。我的核心业务是为养老需求的人提供养老资金的规划方案。
我个人的理解,养老的资金需求主要集中在两个方面:
1.支出方面。特别是健康支出。如果说烟酒可以戒掉,旅游可以省掉,那么高品质医疗的这笔钱戒不掉也省不掉。需要提前准备出来。
2.收入方面。主动收入,靠劳动挣钱,恐怕顶多就只能挣个零花钱了。像样的收入,来自被动型的收入规划。房租可以解决一部分,但是不够稳定,那么现金类的配置行不行?
老龄化社会是一头灰犀牛,你可以***装看不见,但是它会一直冲过来。这样的创业算不算是养老领域的创业呢?直接为养老规划收入和支出,不是善莫大焉吗?
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