二.为环卫工人提供必要的劳保用品,比如肥皂,毛巾,手套,口罩,洗衣粉,每季度发放一次。
三.环卫作业企业每年至少组织环卫工人进行一次免费健康体检,标准不低于三百元一人。
环卫工人是城市的“美容师”,他们发扬“宁愿一人脏、换来万家洁”的精神,为城市的干净美丽付出了辛勤劳动,为城市的整洁文明作出了积极贡献。近年来,我市环卫事业取得了快速发展,城区生活垃圾无害化处理率达到100%,环卫作业质量和服务水平不断提升、城市市容环境卫生明显改善,为保障我市经济社会的持续快速发展奠定了良好基础。但也要清醒的认识到,我市环卫事业的发展现状与日益增长的社会需求还不适应,大量一线环卫职工工作与生活条件还比较艰苦,工作强度大,合法权益不能得到有效保障,队伍难以稳定,严重制约了环卫事业发展,影响城市正常运行和人居环境质量。因此,各单位要切实提高思想认识,高度重视和切实保障环卫工人的合法权益,落实相关法律及政策规定,保证环卫职工队伍稳定,实现环卫事业健康和可持续发展。
二、规范劳动人事管理
(一)签订劳动合同。环卫部门必须按照《中华人民共和国劳动合同法》的要求与职工签订劳动合同,明确劳动合同期限、劳动报酬、工作时间和休息休***等必备条款。
(二)落实各项保险。按规定为符合条件的环卫职工办理各项社会保险费手续,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等,缴费基数不得低于市劳动保障部门每年确定的最低缴纳基数。
(三)缴纳住房公积金。根据我市住房公积金管理相关规定,落实环卫职工住房公积金缴纳工作,缴纳标准不得低于我市公布的最低住房公积金缴存基数的比例。
三、提高薪酬***待遇
(一)明确工资待遇。财政部门要切实落实国家有关倾斜政策,保障环卫事业单位职工的工资待遇。环卫企业要完善内部工资分配制度,建立健全环卫职工工资决定机制,一线环卫职工工资收入不得低于我市城镇职工最低工资标准的110%;建立健全工资正常增长机制,根据所属区域合理配置环卫人员,提高环卫人员待遇;建立健全环卫行业岗位津贴制度,结合接触垃圾、粪便等有毒有害物质的程度计发岗位津贴;逐步建立健全环卫职工工龄工资制度,探索按实际在岗年限设立工龄工资机制;建立健全环卫职工休息制度,合理安排环卫职工工作量和休息时间,逐步推行职工带薪年休***,确因工作需要超过法定工作时间和节***日加班的,应当安排补休或支付必要的加班工资。
(二)建立关爱制度。对环卫职工住房方面给予政策倾斜,对符合当地保障性住房申请条件的环卫职工,在同等条件下可优先配
环卫工人退休后的养老金不是固定数。是根据个人社保所有数据套进规定公式内计算的,如:缴费年限、缴费平均指数、个人账户资金余额、法定退休年龄、退休时的社平工资数额、是否有增发项等,算出多少是多少,多的可有上万元,少的几百元。
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