养老机构疫情排查制度内容

1. 三天三检是什么意思？
2. 养老机构心理疏导方案？
3. 养老院长期封闭合法吗？
4. 疫情期间不上班算旷工吗？

三天三检是什么意思？

“三天三检”管控措施。即3天内核酸每天1检，3天内不参阳聚餐、聚会等聚集性活动，不进入人群密集场所（商场超市、农贸市场、健身***场所等）和重点机构（学校、培训机构、养老和托幼机构、监所等），不乘坐公共交通工具。

“三天三检”是指三天需要24小时核酸阴性。“三天三检”是指每天(即每24小时)进行一次核酸检测，每次间隔时间24小时。三天三检:3天内完成3次核酸检测(间隔24小时)，并做好自我健康监测，7天内不聚集，不串门，不去人员密集的场所。

养老机构心理疏导方案？

去年2月份，***肺炎病毒疫情期间，养老院进行了封闭管理。为此，个别老人心理有情绪，因为不允许外出，孩子们也不能探视了。有的老人不理解，还有的为此闹情绪。我们就给老人讲解封闭管理的必要性。为了老人的身体健康，恳请各位叔叔阿姨理解。最后，老人们都了解了***的严重性，都配合我们的工作。老人们为此释怀，心情也好起来了。

养老院长期封闭合法吗？

长期封闭是不合法的。虽然现在受疫情的影响，很多地方都***取了封闭管理，特别是养老院属于老人聚集的地方，也都是在封闭状态下，但如果说不考虑实际情况。长时间的处于封闭状态，那就是不合法也不合理的

不合法，虽然很多人都阳过了，但现在明显好转了，正月十五看焰火，人潮澎湃,春节都已过完还没有解除封闭明显是限制了人身自由，福利院有老人，有儿童，也有员工，他们都有家庭,亲人,他们有权回家，但是这样长期处于封闭，有的地方竟然长达半年之久，长期下去，这样对会对多少个家庭造成深远的影响,这样的家庭是不和谐的,国家应该积极的调整这种政策,而不是一封闭而了之

不合法！但在现行情况下，没有更好的方式和方法。

我是实际经历并任然在经历过程中，因为父母都住在其中，从个人角度非常反感一有风吹草动就封闭管理养老院的，老人首先是人，才有老人二字，可疫情三年常常拿老人说事，而老人的***似乎被忽略和侵犯了。

正常情况下，老人及家属是受益与这样一个安全岛，作为子女可以安心老人的日常，也感谢养老院所付出的努力。

可非正常情况下，那是极其残酷而无情无意，比如老人生病、濒临死亡的情况下，把子女对父母最后的一点义务、孝道通通给剥夺了。

目前的情况不同于前两年，之前封闭管理是全员封闭，即所有人员包括工作人员在内。而现在封的只是老人，禁止家属的探视权，可工作人员是流动的，所以目前的情况是非常危险的。

我母亲所在的养老院封闭就是这样，里面的情况是不透明的，没有人知道是否有人感染，可实际情况是工作人员明显少了，一个餐厅也关闭了，这让我们开始担心……

也想出不合适的方式，非常时期真的很难。

疫情期间不上班算旷工吗？

今天刚接到公司的通知：各位同事请注意，公司正式上班时间为2月10日。综合考虑各位同事的人身安全及上班意愿，对不方便上班的同事安排弹性返岗时间，截止2月28日，根据自身实际情况，请各位同事合理安排到岗日期。

1、薪资以到岗日期开始核算。不上班无工资。（1月31日至2月2日疫情延期期间的工资按国家有关规定发放。2月3日-2月7日工资照发。如后期工作量大，协调后统一安排周末补班。）

2、2月10日起，因业务需要，公司相关工作将陆续开展，请各位同事合理规划时间，早日回归工作岗位。返岗前请在工作群里发布确认返岗日期，公司将安排相关工作。休息期间，保持电话畅通，公司将根据项目缓急程度，提前通知相关岗位人员到岗工作。

3、若不是在隔离治疗期、医学观察期、政府实施隔离措施及其它紧急措施，不能提供正常劳动的三种情况下，若因为封村、封路、社区封了，不能来上班，应及时向公司说明情况，返岗后，提供村委会或所在社区的书面说明（盖公章）和地区交通限制通知等材料，补办事***手续，公司不以旷工为由进行处理。

4、在截止返岗日期前，如有其它特殊原因或实际困难不能返岗参加工作，请提前7天致电沟通，与公司协商后另行解决。

5、抗击疫情形势不容乐观，请大家做好防护措施，归队前，宅在家，不添乱。你我携手，共渡难关。