上海泰康人寿养老社区介绍

1. 泰康人寿为什么大量招聘售后人员？
2. 泰康人寿招聘为何要收培训费？
3. 泰康hwp岗位好做吗？
4. 泰康保险业务员为何天天招聘？
5. 中国人寿的工作前景怎么样？

泰康人寿为什么大量招聘售后人员？

答，其实就是招聘保险业务员。因为，大家都知道，推销保险产品的难度远远大于售后服务的，所以，保险公司以招聘售后服务人员为由。

其次，保险公司大量招聘人员其主要目的有2层意思，其一，也许泰康人寿保险公司的孤儿保单实在太多，需要更多人员来维持孤儿保单持续续期保费崔收交纳，更好地做好售后服务。

其二，根据保险市场日趋竟争激烈的情况，为了抢占保险市场，因此大量招聘人员。

泰康人寿招聘为何要收培训费？

保险公司工作的人都离职的快。保险行业很难干，进保险公司前三个月都是培训员工销售保险。有一套培训员工的书，学完后需要考到保险资格代理证，才能销售保险。考试报名和书都要钱，所以公司收培训费。而且有很多员工培训完就离职不干。

泰康hwp岗位好做吗？

泰康hwp岗不好做。

健康财富规划师（HWP）是泰康打造的全新职业，承接泰康“保险+医养康宁“战略，专业化服务于高净值人群全生命周期，提供一站式养老、健康、财富管理解决方案，是呵护生命的幸福使者，比肩律师、医生、会计师，定位为金融行业的顶级标杆。

健康财富规划师（HWP）项目是泰康新三年发展的重要战略之一，也是泰康人寿深圳分公司未来三年发展最为重要的项目。目前，泰康人寿深圳分公司健康财富规划师已突破350人。

泰康hwp岗位好做，HWP : 健康财富规划师。

就是可以根据客户的实际情况和需求，去帮助客户做一揽子的保险理财养老等服务。需要具备专业的保险金融知识才能做好这种业务。

康在往这方面去发展，但是目前来看，还只是在储备阶段，实际上，进去以后还是跟正常代理人一样卖保险。不过，后期，随着改革的进程 ，应该会有所转变，只是不知道还需要多久的时间。

就像安，这两年也是在改革中，淘汰掉一些素质不高的代理人，在沉淀、培养一批专业的有能力的代理人。由大而粗到小而精在转变。

只是，这些传统主体公司的盘子太大，转变需要一定的时间。不管是HWP还是别的，最主要自己要有专业的保险理财金融知识和体系，方能为高客做健康财富的规划。

泰康保险业务员为何天天招聘？

泰康人寿老招人的原因在于：

1、人员流动量比较大：行业性质决定的，保险作为一个特殊的职业，人员流动量比较大，因此需要招人补充岗位；

2、抢占保险市场：保险市场的竞争白日化，各保险公司竞争激烈，为了抢夺保险市场份额，需要招人来扩展团队，人多力量大，抢占市场先机和份额；

3、销售难度大：保险购买的前期扩展难度大于售后服务，因此也是泰康人寿老招人的原因；

4、续期保费催收交纳：泰康人寿有一定的孤儿保单，需要更多人员来维持孤儿保单持续续期保费催收业务；

5、工作强度比较大：保险行业的工作抗压强度是很大的，每天都遭遇很多拒绝，没有强大的心脏是经受不住打击的。

6、企业内部文化体系：企业文化和内部管理存在一定的不合理。未达到公平、透明，导致人员流失，这也是老招聘人的原因。

7、侧重于背后的***：每个新人背后的***是不一样的，买保险就是买的是人背后的***，挖干净员工背后的***，达到买保险的目的，也是老招人的原因。

中国人寿的工作前景怎么样？

说实话现在做什么行业都不好做，更别说是保险销售行业了，存在竞争激烈，业绩压力大等问题，如果非要从事报销行业的话，我建议去中国人寿，中国人保，平安保险，太平洋和太平保险，还有泰康人寿等知名保险公司上班，这样的大公司，管理正规，客源广泛，知名度高，福利好！其实做保险最主要的就是推销自己，做好服务，把顾客当做亲人和朋友，还有最最重要的一点就是贵在坚持，再苦再累也要坚持下去，你一定会成功的！加油加油加油！