日本养老机构活动组织有哪些

1. 日本已有妻子机器人，如果有保姆机器人你会买一个用来养老吗？
2. 有些日本“孤独死”的人有亲人，为什么不联系亲人？他们没有广场舞这样的老年活动群么？
3. 为什么日本企业的员工很少跳槽？

日本已有妻子机器人，如果有保姆机器人你会买一个用来养老吗？

日本已经有了妻子机器人，据说卖的很快，原因很简单，就是省心，还解决了单身问题。对于那些不善于交流的男士来说，确实是不错的选择。

当然买妻子机器人的应该多是年轻人，因为他们还有个重要原因，就是解决生理需要的问题。

作为老年人，特别是中国的老年人，传统上都是子女照顾老人，有养儿防老之说。可是现在年轻人的压力很大，特别80后这一代，正赶上计划生育，一般都是独子。如果老婆也是独女，结婚后，要照顾四个老人，还要挣钱养家，确实压力特别大。

如果老年人，买个保姆机器人，这些问题就解决了，或许能解决大部分问题，起码能减轻年轻人的负担。

当然现在保姆机器人还不是很成熟，但我想随着技术进步，一定会越来越成熟，如果是那样，我老了一定会买一个。我想需要的人一定会很多。

你会买一个吗？

有些日本“孤独死”的人有亲人，为什么不联系亲人？他们没有广场舞这样的老年活动群么？

对于大多数人来说，想要过着近乎与世隔绝的生活，似乎是不可想象的。但如今的日本，却恰恰就有着一个庞大的群体，过着这样的日子。

不上班、不上学、不出家门，平时依靠积蓄或是亲戚朋友接济，得过且过，这类人群在日本被称作“蛰居族”，即至少6个月没有离开过家或者与他人接触。

“蛰居族”一词出现于1980年代，如今已成为日本社会一种较为普遍的危机。日本内阁16年公布的调查显示，约54万的日本年轻人已经开始过上这种日子。

所谓的“孤独死”，这其实也是一个世界性的问题。只是国情不同，所凸显出来的意义也不一样。科技发达，人的寿命越来越长，导致人口老龄化，是全球的问题。经济的衰退，造成各个年龄阶层的人生活都有不同程度的困难。日本，我觉得是一个比较自律的国家，可能因思想、教育的影响，许多老人都想让自己活得有尊严点，不愿拖累子女，所以大多都会对子女隐瞒自己的困难。我觉得这些都是受国情、思想、价值观.......等等多方面影响的，“孤独死”，在中国，可能完全就是两码事！至于他们有没有广场舞这种老年活动群，这些我就没有特别去了解过，但碍于日本人的价值观问题，我觉得他们不会想把时间浪费在跳广场舞上，我想他们会把时间花在创造价值之上。

谢谢！

从一些媒体报道来看，日本人生活自力能力比哪一个国家都强，因为从小就锻炼，培养，适应突发灾害带来的不良后果，他们会去体验，尝试，感知。从这些方面就可以看出他们更会觉得每个人都必须自己去适应，去消化，也不愿去打扰周边其他人，也是民族的一种风气吧?

说他们是“孤独死”不如说他们更愿意接受一些社会事实。

只是个人观点，对日本人生活的种种还不了解。

为什么日本企业的员工很少跳槽？

日本的职员是很有地位的，很完善福利保障，不会说买不起房，买不起车，上不起学，工作一般都是终身制，跳槽让人看不起没有公司接受，在日本工资很高，跟消费水平是成正比，不会说工作很多年车都买不起，日本的车几万块就能买到，但是它工资都能上万，是我们中国的三四倍，不炫富，不攀比，不坑蒙拐骗。

因为日本企业大部分都比较正规，他们对不正规的企业处罚非常厉害。第二是日本员工敬业精神很强，这个和他们从小接受的教育有关，第三是日本企业一旦破产再想重新创业是非常不容易的，甚至是不允许再创业的，因此他们老板是非常重视企业的合理合法的运营的。

日本企业是非常有特色的一类企业，低频的流动率使得企业忠实度得到很大的提高。那么为什么日本企业很少跳槽

主要是以下四点限制了日本企业的员工频繁跳槽

日本工作机会难得

日本的近二十年来被称为“失去的二十年”，年轻人变成“三低人士”。低工资，低出生，低欲望。这样的社会阶级化分明，年轻人没有拼搏的热情，没有改变现状的欲望。工作机会的稀缺导致很多人非常珍惜现有的工作机会，往往在自己的工作岗位上干一辈子，而且子承父业的情况非常普遍。这就是为什么很多非常一般的工作都会有一个老师傅或者一个匠人从事了一辈子。

日本教育里面的绝对忠诚

我们看过很多抗日***剧，里面的日本军人往往选择破腹自尽来表示自己对于***的忠心。对于普通群众的教育虽然不如军人那么苛刻，但是依然忠心是日本道德中最重要的组成部分，强调的是个人的安分守己，不轻易放弃。因此很多公司的职员是不会轻易跳槽或者离职的。

***保障相对公正

日本的大多数公司的规则和薪资待遇是优待老员工的，那么为公司奉献越久，在工资和***上都有所体现。而且同一工作不同公司起点基本类似，其他企业不认可非自己企业的工龄累积。因此年轻人一般都会选择好好工作，以此获得升职加薪的方式，而不是跳槽。

日本大多企业为年功序列工资制

这是日本企业的传统工资制度；是一种简单而传统的工资制度。其主要内涵是员工的基本工资随员工本人的年龄和企业工龄的增长而每年增加，而且增加工资有一定的序列，按各企业自行规定的年功工资表次序增加，故称年功序列工资制。而且当你是持续在这家公司工作直到退休，你可以拿到一笔不菲的退休金，普通员工大概是1000w日元。而且可以选择一次拿走或者分月领取。

是的,这个问题的确需要区分成前、后期去理解。

正如同文中已有人提出,仅从传统上的三大神器角度去诠释国民性的特质,基本上已不合时宜。 大前提是终身雇用制及年功序列制的延续,必须要有两个条件,一是企业保持稳定成长;二是社会的人口结构保持金字塔形。

年功序列制的特质,是初入职的员工愿意接受不合理的低薪,而等待成为中层后可以收到高于自身能力水平的薪水回报,但自从九十年代踏入少子化的阶段后,年轻人都知道不可能再安坐公司便可得到前人般的回报, 情况就好像有同文提及年轻人不愿加入社会保险的逻辑般,简言之就是没有人再相信延后利益,要拚命付出就要追求实时的等值回报。 更何况不少企业早已引入自动退职制度,以及类近的早期退职补贴制度等,加上派遣劳动者数字的大幅上升,也即是说终身雇用制及年功序列制早已瓦解,不跳槽其实已陷入「非不为也,实不能也」的窘境中去。

至于跳槽的困难,我想用较轻松的方法与大家分享一二。

17年的夏季日剧中,正好有两出作品突出到日本年轻人跳槽转职的困难。 朝日电视台的《黑皮记事本》,虽然焦点落在武井咲如何努力打拼,穿梭于男女之中黑心上位成为银座女王的历程上,但不要忘记她最初正是银行内的派遣员工,办事能力高却因为没有人事关系,不仅常受到上司的欺凌, 甚至将成为上司犯罪的代罪羔羊,简言之不狠心成为恶女,吃苦的只有是自己。

另一是WOWOW的《PL***E》,讲述由星野源饰演的旅行社员工,因一次错失被发现吸食了***,结果被警察扣查后,从此便回不到去常人的世界。 剧集中有刻划他去其他旅游公司求职时,同样备受前上司的恶意阻挠,结果终也未能如愿转职。

仅举两例,或许可以从流行文化的作品中,窥探出日本人怎样去看跳槽转职的情况,简言之就是前路崎岖,满是险峰!

圖片說明:

说日本企业的员工很少跳槽，一般来讲，主要是两个原因造成的，一个就是日本的“年功序列制”问题，另一个就是忠诚问题。