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1. 疫情过后如何做职工思想工作？
2. 回首过往，您有什么感想？

疫情过后如何做职工思想工作？

加强思想建设，积极投入工作建设中去，虽然疫情结束了，可是我们不能说过去了就放松，还是要加***生方面的工作，该补助的就补助，做好一切工作，让员工更好的投入到生产建设中去。

1、恭喜大家，躲过一劫

能够安然回公司上班的，都是***儿，上班的第一天要恭喜他们。借此机会，向职工讲讲珍惜生命和珍惜工作之类的小鸡汤，不能太长，3分钟以内。

2、出来混的，总要还的

兄弟们，看看大家的工作拉下多少？工资没少发吧？懒觉没少睡吧？家里玩得爽吧？现在给我加班加点干起来，是向老板交答卷的时候了，是向老板努力回报的时候了！

如果喜欢我的回答，请关注荒原狂剑

疫情属天灾，类似于台风，地震，洪灾等不抗拒的自然灾害。疫情又是战争，需要***参投入战斗。所以，在不可抗拒的灾害面前，个人得失是微不足道的，公司与国家损失比起更是马尾拴豆腐，不值得一提。疫情给了我们损失，危胁了一我们的生命。但也给了我们足够多的休***时间，现在我们战胜了疫情，生活恢复了原状，工作还要继续！我们要以百倍的工作热情，争分夺秒地把耽误的时间抢回来，把疫情带给我们的损失用努力奋斗来弥补回来。这才是英雄，这才是好汉，没有什么困难能够阻挡英雄能勇往直前的脚步。



回答这个问题首先我们,问题，解决方案，检查反省

首先要让员工对疫情有着本质的了解。“恐惧来源于对事物了解程度”。要让员工知道冠状病毒是怎么产生的、他的病理和临床表现是什么情况，通过电视，广播让员工及时了解国家在抗击疫情的工作进展,和时时病疫的数据，可以通过板报，海报放置在显眼位置等。让员工参与到企业消杀防疫中，和抗击防止传播的工作中，通过这些措施来消除,我们员工恐惧心理。能够正真工作状态！

第二关键点,就是做思想工作,要针对每个员工个人,公司应该从上到下分级,分部门。根据每个员工的实际情况和原有作息习惯有针对性的给与指导,正好也可以通过这次疫情给员工灌输一些正确健康的生活习惯。这里重点是针对对每个员工,不留死角。

由部门主管直接督促检查，工作场地安全，严防***传播感染，时时检查，反省。这样才能给员工打造一个放心 安心的工作环境。

这是一点建议欢迎大家点评

这场疫情是2003非典疫情后最严重的一次，不仅给人们生活带来了严重影响，而且给人们心里也带来了不少创伤。尤其最严重是经历过这种疾病的人或者被隔离过的人，恐惧、无助、死亡的阴影还笼罩着，久久不能散去。没有被感染过的，每天面壁似的生活也侵蚀了每个原本快乐的家庭。尤其是全民应该欢度春节的日子，经历了这场灾难。人民的心情需要一个过度期，现在各单位职工都陆续返岗工作，我们的领导就应该迅速的从痛苦中走出来，因为我们的职责要求我们不能和普通人一样。要更坚强、更乐观！我们才能当这个家。

首先，工会或班组领导要逐个了解一下每个职工现在个人和家庭的具体情况，以及遇到的困难，要分门别类的建个档案，因人而异的做个关怀计划。生活问题单独做个统计，然后由工会逐个解决。绝大部分是心里问题。开工前请心理专家，专门针对这次疫情做个心理辅导的会议。

其次，经过这次疫情大家深刻感觉到生命的重要、健康的重要，实时地组织一次员工文体活动，比如拔河比赛、登山运动、歌咏比赛等等，以后让此类活动常态化，这样既分散这次疫情带来的负面情绪，又增加了大家的凝聚力。

最后，工作常态化以后，总结这次疫情前、后在我们这样小集体里，包括单位、家庭和个人。我们所遇到的问题和处理问题的得与失，做一个总结，包括在工作过程中，现场办公和用数据办公衔接问题做一次针对性的总结，凝聚思想，为以后的工作增加经验。

因此，疫情过后的思想工作至关重要，放下包袱、轻装上阵。员工有干劲，企业有发展！

回首过往，您有什么感想？

人生如梦，转眼就是百年，此言不虚也。就像《三國演义》的开头词中所说：滚滚长江东逝水，浪花淘尽英雄。是非成败转头空，青山依旧在，几度夕阳红。白发渔樵江渚上，惯看秋月春风。一壶浊酒喜相逢，古今多少事，都付笑谈中。英雄们尚切如此，何况我等草民？