养老机构薪酬制定原则是什么

1. 养老金第五档次是百分比多少？
2. 村级群团负责人工资该如何确定？
3. 对于养老保险，个人和单位的缴纳比例各是多少？

养老金第五档次是百分比多少？

灵活就业人员养老保险缴费基数按照上一年当地的平均工资计算，可以分为五档，灵活就业人员选择其中一档缴费基数，再按照缴费比例缴费即可。一档：社保平均工资60%；二档：社保平均工资70%；三档：社保平均工资80%；四档：社保平均工资90%；五档：社保平均工资100%。

以上五档是灵活就业人员养老保险缴费基数，选择其中一档后，再按照养老保险费比例20%缴费即可，其中8%部分存入个人账户，医疗保险的缴费比例为12%。值得注意的是，灵活就业人员的养老保险由个人缴纳，所以选择什么样的缴费比例需根据个人的经济情况出发。

村级群团负责人工资该如何确定？

村级群团负责人，你指的是村里的团委书记、妇联主任吗？

群团负责人的工资，上级没有明确规定数额，一些政策可以供你参考。

1、如果群团负责人由村两委成员兼任，那么工资是由上级财政负担的，各地根据情况数量不一，象小吏当地一年大约在7000元左右，其中基本工资5000元、年终考核工资2000元。

2、如果群团负责人不在村两委，上级是不会给一分钱的工资的。政策是根据村集体收入情况、个人工作情况，由村两委集体研究后给予一定数额的补偿，原则上不能超过村两委成员的工资。也就是说，不仅是群团负责人，包括聘任的干部、小组长，工资由村里承担，视经济状况而定。

（1）村干部工资的主要来源原则上以上级财政村级支出缺口转移支付资金为主，村集体经济收入为辅。对一些集体经济发展较快，收入较好的村，也可以村集体经济收入为主，财政转移支付资金为支付村干部工资。（2）村干部的工资由各各乡镇政府统一管理发放，对用于支付村干部报酬的转移支付资金，任何组织和个人不得以任何理由挤占、挪用。村干部工资原则上必须于每年12月30日前一次性足额发放。 （3）村干部工资报酬基数和实发金额在每年末或次年初张榜公布，接受群众监督。对违反本办法规定，擅自提高或降低村干部工资报酬以及无故拖延村干部工资的，应追究有关领导及责任人的责任。 （4）基本工资发放标准。按照组织部要求，以主职干部不低于6000元/人/年，副职干部不低于4800元/人/年的标准进行发放。工资分基础工资，绩效工资和津补贴（误工补贴、岗位补贴、电话交通补贴）三类:基础工资，村主职干部（书记、主任）按照3600元/人/年，副职干部按照3360元/人/年发放: （5）村主职干部，误工补贴按照600元/人/年发放，岗位补贴按照300元/人/年发放，电话交通补贴按照500元/人/年发放:村副职干部，误工补贴按照220元/人/年发放，岗位补贴按照100元/人/年发放，电话交通补贴按照120元/人/年发放: （6）离任村主职干部生活补助标准，对任职满10年农村主职干部，按县委组织部相关文件执行，对任职满10年离任主职干部，男年满60周岁，女年满55周岁的给予1000元/人/年的定额补助。以上内容希望帮的到您，谢谢大家！

虽说村干部不属于正规的国家公务人员，不过同样也参与农业生产劳动，自给自足。

但为了鼓励农民参选村干部，鼓励村干部更好得为农民服务，村干部根据职位每个月都有相应的工资可以领。

虽说村干部的工资不是固定的，但是在种同样土地的情况下因为村干部有相应的工资他们的收入比当地农民是要高的。

村干部的工资将会与农民的收入直接挂钩，村委书记（村支书）的工资要高于当地农民人均可支配收入的2倍；村主任（村长）不低于村书记的70%；村委会其他干部不低于村书记的50%。

大概村干部一个月平均工资在1500-2000元，主要也是按本地区经济来算的。

村干部的“工资”一般是由乡镇财政作为保障，经济条件较好的村子，村干部还会有相应的补助。

也就是说，以后村干部想要获得更高的收入，那么就必须要为本村的经济发展着想，想办法增加村民的经济收入，只有村民的收入增加了，村干部的工资收入才会随之增加。另外，在养老、医疗等等方面，村干部还可以享受到额外的福利。

对于养老保险，个人和单位的缴纳比例各是多少？

养老保险公司和个人应该各交多少钱？

因为各地平均人均收入不同，各省市地区承担的比例有所不同。 视频加载中...

单位和个人的承担比例一般是：养老保险，由企业和员工共同缴纳，企业缴纳20%，个人缴纳8%；

医疗保险，由企业和员工共同缴纳，企业缴纳7.5%，个人缴纳2%；

失业保险，由企业和员工共同缴纳，企业缴纳2%，个人缴纳1%；

工伤保险，由企业自己缴纳，企业缴纳1%；

生育保险，由企业自己缴纳，企业缴纳0.8%；

问题：对于养老保险，个人或单位的缴纳比例各是多少？

你问的是城镇职工养老保险用人单位和个人的缴费费率问题。这个问题的答案全国不统一。因为现阶段执行的政策省市级地方统筹。国家的指导文件是单位人参保，用人单位承担的缴费比例为职工工资的20%左右，个人承担8%。灵活就业人员、个体工商户等无单位的社会人参保，各地可根据实际情况制定标准，经审批后执行。所以在实操中，首先要看你在哪儿，在哪儿就按哪儿的政策办。其次，要看你是单位人还是社会人。下面以笔者所在的[_a***_]地区为例，具体说明。

缴费主体：由用人单位和员工共同缴纳养老保险费用。

缴纳费率和资金去处：用人单位按员工工资总额（缴费基数）的19%缴纳费用，计入养老保险统筹基金帐户。员工按本人工资总额（缴费基数）的8%缴纳费用，记入个人账户。

缴费基数上下限：北京地区养老保险缴费基数的下限是上一年度社平工资的40%。上限是上一年度社平工资的300%。

缴费主体：享受***优待费率，由个人缴纳养老保险费用，实际缴纳费率为20%，减免比例为8%。

缴费费率和资金去处：参保个人自愿选择上一年度社平工资的40%，60%或100%其中的一档作为缴费基数，按照20%的比例缴费，其中14%进入养老保险统筹基金账户，另外6%进入养老保险个人账户。

缴费主体：享受***社保补贴，由个人缴纳部分养老保险费用，实际缴纳费率为6%，***补贴比例为14%。

缴费费率和资金去处：参保个人按照当地上一年度社平工资的40%作为缴费基数，按照6%的比例缴费，由***提供或补贴14%进入养老保险统筹基金账户，个人承担的6%进入养老保险个人账户。

城镇职工养老保险参保人，达到法定退休年龄累计缴费满15年的，可办理退休，按月领取基本养老金。养老保险参保人达到法定退休年龄时，缴费不满15年的，可以继续缴费至满15年，按月领取养老金，也可转入城乡居民养老保险，60岁时，缴费满15年，或补缴至满15年，可以按月领取城乡居民养老金。