养老机构管理的客体,养老机构管理的客体是谁

1. 小区委员会是做什么的？
2. 灵活就业为什么不计算工龄。是就业歧视，还是等级差别？

小区委员会是做什么的？

物权法规定，业主可以设立业主大会，选举业主委员会。业主大会是业主行使共同管理权的组织。业主委员会是业主大会的常设机构。

物权法生效后，物业管理条例删除了“业主委员会是业主大会的执行机构”的规定

业委会是业主大会选出的业主代表机构，是群众组织，代表和服务全体业主，业委会主任呢，则有点，从业委会筹备到正常运转都忙前忙像群主。业委会的职责是代表业主监督物业服务和收费使用情况，他们可以召集业主大会，把只会收费却不好好服务的物业公司炒鱿鱼。居委会是政府组织，***支付工资福利，业委会是群众组织没有工资福利，想要的话自己想办法吧！

灵活就业为什么不计算工龄。是就业歧视，还是等级差别？

谁跟你说:"灵活就业″(缴费了)不算工龄？！

你家歇着但每月缴社保，也算工龄的！算你缴费年限即算工龄！

你不缴费？除"失业期″你不用缴费也算工龄！其它不缴费都不算"工龄年限″的！

灵活就业，***如你在某单位做一段，人家肯定是计算你的工龄的，因工龄不同，待遇有差别(主要体现在带薪年***)，签劳动合同也有不同要求。其间你没工作或自己零星干点什么，当然没人给你计算工龄。

你说的灵活就业人员，是下岗职工，还是没有进企业，单位工作的，不存在工作单位？这是有区别的。一般说，灵活就业人员主体是下岗职工，这是有工龄的，包括实行社保制度前的工龄，也就是视同缴费。如果，灵活就业人员，一直是个体户，自己做小生意。没进过企业，单位工作，这是不存在工龄。换句话说，所谓工龄，是指在企业，单位工作的年限，也就是工作了多少年。在1992年前，参加工作的工龄，是视同缴费。下岗职工，是因企业改制，而下岗。本就是在企业，单位工作了多年，这工作年限，就是工龄。如是1992年前 参加工作的，即使下岗了，也有视同缴费。

我认为，灵活就业不计算工龄不要紧，只要参保缴费按规定计算缴费年限就可以了。这是因为，缴费年限是参保人员退休后，唯一和专属计算养老待遇的基本依据。

工龄是以工资作为主要生活来源的工作时间。有工龄说明他有稳定的工作和单位，工龄是职工劳动贡献的重要标志之一，也是计算工资***待遇的主要载体方式。

灵活就业人员因无工作单位，没有稳定的工作和收入来源，能夠以较低缴费挡位参保缴费，并按规定计算缴费年限，就足夠了。他不具备计算工龄的客体单位，也没办法如单位职工那般，享受工龄的相关待遇。

很显然，灵活就业人员计算工龄，不是可以不可以的问题，而是有无现实作用与可行性的问题。也就是说，灵活就业人员你要工龄有何用？但是，有无缴费年限那就非同小可了，那是事关老有所养与尊严养老的大问题！

灵活就业人员为什么不计算工龄？从基本道理和现实需要入手，已经讲的十分清楚了。这并非职业歧视，也不存在人为制造等级差别。这样的认知与理解，没有任何的事实根据，是自寻烦脑，也完全多虑了！

感谢阅读、关注并点赞！欢迎广大读者和网友朋友们批评指正。

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，灵活就业人员为什么不计算工龄呢？是就业歧视还是等级差距？首先我可以很肯定的告诉你，灵活就业人员只要是你正常参加职工养老保险，那么你的累计缴费年限都是可以正常计算的，并且所谓的累计缴费年限就是我们的工龄，因为现在已经没有工龄这样的说法，它指的就是我们养老保险的实际缴费年限，每多缴费一年，那么将来享受到养老金的待遇就会是比较多的。

但是你作为灵活就业人员，没有正常的去参加职工养老保险，也就是说虽然作为灵活就业人员，就是属于这种临时性的用工，或者说属于这种不确定性的用工，没有建立全员制的劳动合同，但是你自己又没有按照灵活就业的方式来参加个人社保的话，那么很明显你的累计缴费年限就不能够正常的来计算了。所以说最终养老金的待遇肯定是会比较偏低，或者说没有。

我们任何一个人想要办理退休，享受养老金的待遇，就要达到一个条件，那么就是累积养老保险的缴费年限在15周年以上才可以正常的办理退休享受养老金的待遇，否则的话，根本就没有办法享受养老金的待遇，所以说作为灵活就业人员，我们可以自行在自己的户籍所在地的社保局建立相应的社保账户，然后依法去缴纳职工养老保险和职工医疗保险，那么都可以认定自身的累计缴费年限的。

感谢阅读，请加我的关注。