养老机构资金监管方案,养老机构资金监管方案模板

1. 中国养老基金交给哪个公司管理？
2. 如何做好养老机构？
3. 公务员是金饭碗，你们地区退休正、副处级干部养老金能拿多少？

中国养老基金交给哪个公司管理？

2014年7月31日有人也许会说,把我国养老保险基金全部交由全国社会保障基金理事会来管理就行了。该理事会的历史投资业绩还是相当不错的。我国养老保险基金由谁来管 - 2020年2月19日在我国,社保部分已经打点养老基金多年,从部分配置和职员配备的角度,社保部分偏重于社保政策的制度计划,在实务方面善于缴费征管和养老金发放等。

监会发布《养老保障管理业务管理办法》，并向社会征求意见　　昨日，保监会网站挂出了《养老保障管理业务管理办法(征求意见稿)》，向社会公开征求意见。要求养老保险公司开展个人养老保障管理业务，应当具备企业年金业务或者保险业务两年以上经营经验。　　养老保障管理业务，是指养老保险公司作为管理人，接受政府机关、企事业单位及其他社会组织等团体委托人和个人委托人的委托，提供养老保障以及与养老保障相关的资金管理服务，包括方案设计、薪酬递延、福利***、受托管理、账户管理、投资管理、待遇支付等服务事项。　　根据规定，养老保障管理基金投资范围和投资比例等比照中国保监会资金运用相关监管规定执行

如何做好养老机构？

养老机构其实是重资产项目。

不是单纯的房子，床，家具，物业，食堂。

它还应该要有非常专业的医护--失能和失智，专业膳食调养，舒适老年活动用来缔结养老院中的人力纽带等等。

所以要运营好养老院，肯定是一个重资产项目。并且各项***不苛求非常优质，但是不能有太大短板，要知道老人家对服务其实是非常挑剔的。

除此以外，重资产项目平摊到那个老人身上，花费必然不会便宜，可以通过诸如养老保险或长期储蓄等金融服务手段，保证入住率和服务质量，分散资金链的压力等等。

公务员是金饭碗，你们地区退休正、副处级干部养老金能拿多少？

目前看，处级干部的养老金差距非常大，主要是基本工资的四项中，有两项（工作津贴，生活补贴）没有尺度可依。在同级财政退休的基本平衡，在一个省域，省会城市和县域差距也很大，发达地区和欠发达地区有倍数差距。

目处级退休干部的基本养老金并不高。他们当中一部分是”老人“，一部分是”中人“。老人的养老金是按照退休时的基本工资按比例发放，中人的养老金是按照2014年9月30日之前的基本工资按比例发放的。那个时候既没有套改也没有增资，基本工资并不高，退休后的基本养老金一般般。

同时，处级干部或副处级干部。由于工作年限，级别不一样，养老金就有差异。比如，正处12级和18级之间，副处14级和20级之间，也有几百元差距。

我这个地区地处皇城外，大臣们出城后尿尿的地方，经济并不发达，工资不高，养老金就不会太高。

总体看，省会城市的正、副处级干部养老金大约在7000~8000元。

地市级城市的正、副处干部养老金大约在6000一7000元。

十八级小县，正、副处干部的养老金大约在5000一6000元不等。

每年一次的文明奖，大约在4000~6000元。

居士解答，谢谢阅读！

公务员是金饭碗、是当今社会不争的事实！

按职位、年龄、参加工作的时间分类，：

①：***的县长、县委书记一类公务员的退休工资：平均在12000元一14000元之间；付职（副县处）级的退休工资：在10000元一12000元之间；

②：***机关（县处收）的退休工资：平均在10000元一12000元之间；付职（副县处）级的退休工资：8000元一10000元之间；

③：央企、大型国企相当〈县处）级的企业干部的退休工工资，正职：在7000元一8000元之间；副职的退休工资在6000元一7000元之间；

企业干部：司、厅、局级的干部，：在职时的工资与待遇、退休后的工资与待遇、是按国家公务员的待遇；

企业的县处级、科级干部的在职工资与待遇、是按企业干部享受工资与待遇的；退休时的工资（退休金）的计算、退休后退休金的上调与上涨、都是按企业职工的计算标准、计算方法对待的，他们不属于公务员；这也是企业中、下层干部不稳定，辞职、下海的主要原因！

以上的数字、不太精准，实际上、内部的差别也是很悬殊！