养老机构如何预防欺凌行为

1. 如何激发农民工的求职欲望，创造使其愿意稳定下来安心工作的环境氛围？

如何激发农民工的求职欲望，创造使其愿意稳定下来安心工作的环境氛围？

谢邀请：要想叫农民工安心工作，就必须有个在工厂还是好单位。按月开资，按正规法定待遇，比在农村种地收入高，按月开下工资能保证一家生活，离小学近，孩子能上学，工厂多的地方，两口都能上班，即增加了家庭收入，又不耽误孩子上学。

现在的农业方向逐渐向科技型农业发展，传统的农业种植也不再适应发展的要求，大量的失业、失地农民纷纷进入城市，进城务工是当下农民的理想选择。

农民工能在城里有一个相对稳定的工作已经求之不得了，家里的生活压力迫使他们必须改变思路进入城市谋求生路，对于求职的欲望根本无需激发。咱们有些农民兄弟没有选择出来打工，主要还是在内心有些顾虑，对自己没有信心而畏缩不前。

城市打工害怕没有技术而担忧，在他们看来，能在大城市打拼都是拥有一技之长的“能行人”，自己半辈子围着庄稼转，除了种地也没别的本事，到城里担心无事可做。其实这种担心是多余的，咱们农村有句老话，“有智吃智，无智出力”，这城里各行各业都要用人，咱们吃苦的精神和踏实本分的性格绝对让用人单位受欢迎，根本不用发愁无活干、没工作。

担心自己不会讲话、不会办事而不敢出外打工。城里人在农村人眼里是能说会道，富有心计的人，害怕城市的套路深而吃亏。总是认为咱农村人到城里笨嘴笨舌的，出力而不讨好，不会来事、不会讲场面话而吃亏。其实这些担心也是多余的，虽说“干的好不如说的好”，但干的好大家看在眼里，领导和老板也会记在心上，而说的好只是嘴皮子功夫，他们的耍奸溜滑时间久了自会被淘汰，“路遥知马力，日久见人心”，只要好好干，到那儿都会受欢迎。

创造让农民工稳定下来安心工作这个才是问题的关键，我以一个准农民工身份来谈我的几点看法∶

第一，平等的待遇是每人农民工的期望。

享受同等的医疗、养老保险待遇。大部分农民工所在的用人单位根本没有为其负担养老保险费用，对正式编制工人实行“五险一金”，对于农民工有的连“两险”都保证不了。

享受“同工同酬”平等分配政策。作为农民工朋友，大家可能都有相同的感悟，正式工待遇好、工资高、出力少，而农民工工资低、脏活累活全包揽。我曾经亲眼见过一位二十出头的环卫小伙对着二位年过花甲的夫妇大声呵斥，他们双方的待遇和工作大家心中有数，这段镜头常常会在我心头晃动，感觉总不是滋味。

第一重要的当然是工资喽！不为了挣钱谁愿意背井离乡、撇家舍业的四处奔波。

第二就是福利待遇要与从事的行业成正比。我身边有一位农民工，他在钢模制板厂打工，由于焊工车间和打磨车间污染严重，吸入粉尘过量，造成肺部感染化脓。公司没有给他缴纳保险，他的情况不属于传染性肺病，不符合国家免费标准。经过两年的治疗，花光了自己打工积攒的十多万元钱。

最后是人文环境。有人的地方就有江湖；有中国人的地方就有争斗！公司，厂矿的管理者一定协调好员工间相互的关系，做到公平、公正，给员工一个给够安下心来的良好工作氛围。

上述三点虽然不是公司、厂矿的重要经营理念，但是绝对是给够使农民工安心工作的基础条件

我曾经看到这样一句话：农民工的悲哀，把青春热血献给城市，把病痛和负担还给家乡。要让农民工愿意稳定下来留下城市求职，就要解决病痛和负担的问题。农名工愿意背井离乡去大城市，无非就是为了更好的收入、更优越的医疗条件、孩子有更好的教育条件，如果想让农名工愿意待着大城市稳定下来，他们所寻求就只有一个待遇和一个公平的环境，这个公平包括收入和医疗教育的公平。

一、提高农名工的薪酬待遇。农民工普遍文化水平比较低，从事的工作比较辛苦，并且五险什么都没有，农名工进城就是为了得到比家乡更高的收入，那么要想提高待遇就得加强对农民工的教育培训，包括技能培训。目前国家加大了对乡镇振兴，所有存在很大一部分农民工开始返乡，城市生活成本也大，住房问题需要得到保障，有家才会有归属感。现在目前留在城市的农名工要么是混得很好的，要么就是为了孩子教育留在城市的，要么就是收入水平比家乡高很多很多的。

二、保障农名工的公平待遇。农名工对所在城市没有归属的原因是，被人不认为他是这个城市的人，自己也觉得自己不是这个城市的人。这个就需要政府在出台各项政策时候，将农民工也纳入体系内，农民工是城市的建设者、参与者，在住房、医疗、教育等政策执行的时候，必须把外来务工人员考虑在内，要在政策上发力。

农民工是最容易满足的一批人，他们从不会要求太多太多，只要城市给与他们应得的报酬，让他们享有应有的社会福利，城市的人们给与他们一丝丝的尊重，他们就会觉得这个城市是美好的，愿意在这个城市奋斗和工作。