养老机构安全举报制度,养老机构安全举报制度内容

1. 事业单位档案被弄丢了投诉到哪里？
2. 丧葬费拿不到找什么部门投诉？
3. 公司漏缴社保投诉信怎么写？
4. 对拖欠职工养老保险的集体企业，政府如何管控？职工如何维权？

事业单位档案被弄丢了投诉到哪里？

寻找丢失档案分两种情况：

1、如果是自己丢失的，遇到这样情况你首先应该积极地寻找，让人社部门的工作人员仔细的查找，没有找到就要去单位或者是单位的主管部门去寻找。

2、如果个人确实将档案存放到当地劳动部门，且劳动部门查找后发现档案丢失，则是工作人员的失职，我们这个时候可以向有关部门投诉。找不到交费档案了，如果能够提供一些工资支付凭证或记录抑或是单位出具的证明，比如，从单位出来时办理的是辞职还是调动抑或开除。

除此之外还可以找原始的下乡、回乡等能证明自己工作经历的相关文件,如能找到这些文件,拿到养老保险处进行审批后，也可以办理。

到上级主管部门投诉，或者是到政府部门，纪律检查委员会投诉，到底是哪一个环节出了问题，谁把你的档案弄丢了，应该是首先到上级部门去投诉，由上级部门为你做主，彻底查明此事，该补档案的补档案，该处理当事人的处理当事人，只有上级主管部门才可能为你做主。

丧葬费拿不到找什么部门投诉？

考虑生前是企业还是事业、行政单位退休人员，地区不同，死亡待遇不同，建议直接咨询当地人社局，可以拨打12333人力***和社会保障热线咨询。

还是去找社保部门，丧葬费是直接打入继承人银行卡里的，不应该拨付到单位，流程不对，社保部门有问题。社保不予理会立即去纪检委举报不作为！。

到社保部门，如果社保部门不作为可以去******，现在我们国家的窗口部门办事效率挺高的，经过多年治理整顿，现在这些服务部门态度发生了翻天覆地变化，现在基本没有敢吃拿卡要的了，现在是服务态度也好，办事效率也快，老百姓满意度提高了很多。

丧葬费拿不到，首先要搞清楚是什么原因。一般来讲，人去世后首先要有医院出具的死亡证明。如果是退休干部，则可以拿着死亡证明到单位老干部部门申请相应的丧葬费。

如果是普通职工，可以到单位工会部门去申请相应的丧葬费。如果这两个部门都不管的话，可以到所在辖区的民政部门去投诉。

公司漏缴社保投诉信怎么写？

投诉信 投诉人： 电话： 通讯地址： 被投诉人：xxxx公司 地址： 法定代表人： 手机： 人事负责人： 固定电话： 投诉请求：

1、补缴未给投诉人缴纳的全部社保（含虽已缴纳，但是未按照法定基数缴纳的数额部分）并退还因违法扣除税款给我带来的所有损失；

2、因上述违法行为导致在社保机构无法完成补缴，投诉人无法享有相应保险待遇的，被投诉人应直接赔偿投诉人相应损失。 事实与理由： 投诉人自xxx年xx月xx日入职，至XX年XX月XX日离职。投诉人在被投诉人处工作期间，被投诉人未给投诉人缴纳 XXX年X月XX日至XXX年X月X日的所有社会保险。同时在未给上述社保的情况下，违法代扣了本人在此期间的个人所得税。另外 XXXX年XX日之后的社保，被投诉人也未按照法定基数缴纳。 经投诉人与被投诉人多次沟通，被投诉人均以种种理由推脱。为维护自身合法权益，投诉人只好向贵部门投诉。 此致 投诉人：

对拖欠职工养老保险的集体企业，***如何管控？职工如何***？

单位拖欠职工养老保险，在当前中小企业发展遇到困难的情况下，是完全可以理解的，只要不是恶意的拖欠，而且是向当地社部门备案了的，员工应当给予理解。

第一，经过社保部门备案的拖欠是可以理解的。

自去年美国挑起贸易战以来，总体上我国的宏观经济形势是基本可控的但，但具体到地区之间、行业之间、企业之间经营形势是不一样的，部分企业处于非常困难的境地，有的拖欠员工工资，也就必然要拖欠社保。当地***部门从支持中小企业发展的角度出发，主动和企业沟通联系，对于个别确实比较困难的企业，允许***一月甚至几个月，在这种情况下，待企业各方面的条件好转，只要及时进行补缴，既不会缴纳滞纳金，也不会对员工的养老保险造成影响，这种情况是没有必要去***的，员工要做的是和企业共度时艰，共同把企业经营好。

第二，对于恶意的拖欠，可以***。

有的企业并不是因为经营困难而拖欠养老保险，而是***取恶意拖欠的方式。所谓恶意拖欠就是企业正常经营，不向员工解释和沟通，不向社保部门报告的情形。一旦出现这种情形，员工可***取向社保部门举报、提起劳动仲裁等方式***。但是由于***的成本比较高，时间比较长，需要个人举证和搜集证据材料，对于员工来讲，是一件又费精力，又费财力的事情，需要有足够的思想准备。

第三，发现苗头不对，及时辞职走人是最佳途径。

如果发现连续几个月发不出工资，无法及时缴纳养老保险等社保的，员工在了解清楚情况后，最好做好找工作辞职的打算。在网络高度发达的今天，有一定专业特长的人，重新找个能按时发工资，缴社保的单位还是比较容易的，即使是农民工，目前很多地方对于熟练工人，技术工人的 需求还是非常迫切的。

综上所述，由于单位经营困难，出现拖欠员工养老保险的情况，要进行具体分析。对于经营暂时困难，经过社保部门同意的***，没有必要走***的路子，反而应当和企业同舟共济，共渡难关；对于恶意拖欠的情况，要及时搜集证据进行***或是离开公司，另找工作。