养老机构培训课件征集通知

1. 国企待遇怎么样？大家建议去国企吗？
2. 考证的出路到底有多大？可以晒晒自己的证书讨论一下吗？
3. 大疆员工猝死，是加班重要，还是命重要？

国企待遇怎么样？大家建议去国企吗？

首先，国企分为央企和地方国企。

央企规模大，分支机构多，层级也多。一般情况下，总体上待遇不错，越到顶层不一定是最好，但是比较稳定；越到基层待遇越不稳定，有时比顶层高，有时远远赶不上顶层，每一层级都要绩效考核。

地方国企分为省属国企、市属国企、县属国企。一般情况下，省一级最好，但也主要看绩效，市县级相对差一些。

央企、省属国企属于大中型国企，待遇好主要体现在：

1、福利待遇好。大中型国企对国家相关政策执行到位，且经济实力强，***待遇好过一般民企和市县级国企。

2、业务培训到位。大中型国企管理系统化、规范化要求高，对每一个岗位员工培训到位，再加上师带徒等制度的实施，员工业务水平提高快，系统化管理思想深入人心。

如果你去的是大中型国企，建议你直接去就行；如果是市县级国企就要好好了解评判一下再说。

我是职场老兵， 以上是我的一点经验之谈，希望对大家有所启发。如想深入交流，请关注“也可眼中的职场人生”。

本人2000年大学毕业应聘到国家电网地市层级单位工作，属于央企，总体来说工作不错，从以下几方面具体分析吧：

1. 收入方面，收入属于当地中上水平，社保***各方面也是工薪阶层中比较高的，工作环境也比较优越。

2. 稳定性方面，央企的稳定性是非常高的，不出特别严重的事情，除非自己辞职基本不会有变化，但是收入会和岗位级别、绩效考核等挂钩，大概会影响20%左右的收入吧。

3. 发展前景方面，工作能力特别突出，情商又比较高的话，晋升空间还是比较大的，当然，也会存在关系户、裙带关系，大家都懂得。总体来说，情商和人脉比能力重要。

4. 工作压力方面，市公司层级管理部室的工作压力很大，工作强度非常高，指标压力也很大，每天的工作时间超12小时是经常的事，周末基本有一半时间在加班，且是无偿加班。省公司层面和县公司层面要小的多。

总的来说，比上不足，比下有余吧。如果个人学历较硬，能力较强，又比较有个性的话，建议不要选择国企，可以选择待遇更高，性价比更高的单位。

大家好，我是辉哥，世界五百强央企员工，结合个人经历来回答一下题主的问题。

1.国企待遇怎么样？

首先要说明的是，不同性质的国企待遇天差地别，甚至同一个国企内部不同成员单位之间的薪酬待遇比人和狗之间的差距还大。

国企的级别、经营主营业务、薪酬制度对待遇的影响很大，也就是所谓的选择大于努力，同样的学历、能力，在不同薪酬制度的国企里所能获得的薪酬回报是不同的。

辉哥硕士毕业通过校招进入现在的单位，起薪10000＋，但同班同学入职同地区同集团其他成员单位，起薪只有7000。我的薪酬在单位里属于最低档，而他的薪酬在单位里已属于中上水平。主要原因:

我单位属于股权投资单位，类金融，且定位于集团重点产业投资运作平台，对标市场化运作，员工入职门槛是硕士，所有员工起薪就不低。同学所在的单位主要承担传统设备制造，属于劳动密集型企业，单位成立已20年，按部就班承担集团任务，整体薪酬水平比较一般。

所以，在评价国企待遇如何的时候一定要划分到细分领域，什么级别？主营业务是什么？人员构成？定位如何？

很多人说国企工资低，实际上管中窥豹，了解不全面。国家统计局其实已经给出了答案，有兴趣的可以搜索城镇非私营单位和私营单位的平均工资对比，便一目了然了。

2.建议去国企吗？

今年的疫情已经有所体现，在众多中小企业经营乏力无奈破产的情况下，国企依然坚挺，这是最好的证明，毕竟对大多数普通人来讲，稳定压倒一切。

作为刚入职场的学生来说，国企薪酬不是很高，通常在3000-5000元，但其他***还是不错的。比如五险一金足额缴纳，工作时间严格执行法定规定，带薪休***，两大节日***。

🔹稳定 稳定的工作、待遇、休息时间。

“955”工作制，是很多年轻人理想的工作时间，业余时间可以做自己喜欢的事情。

🔹规范 规范的管理制度、工作流程、岗位职责、晋升晋级通道等。

新人经过***培训，企业规范的管理，使新人容易适应工作环境，进入工作状态。

🔹培训 明确的年度培训计划，包括企业文化、专业技术、岗位技能、团队建设、综合能力等各种培训活动。

通过各种培训，能够提高个人和组织能力，促进能力和业绩的提升。

🔹环境 环境优美，花园工厂，企业注重外部的绿化、美化。工作气氛和谐，注重团队建设。

优美的环境，和谐的文化氛围，人文关怀，可以让员工安心工作，不必操心费神地处理复杂的人际关系。

🔹薪酬 工资透明，奖金与绩效挂钩。实施岗位工资制，奖金按月底考核发放。

央企11年员工为您解答。

个人观点：

疫情期间，小型企业，个体经商受了很大影响，有些裁员和倒闭，外企和民企也受到了一定影响。

但是国企这时候体现出很强的社会责任意识，就业稳定不裁员，待遇稳定不降薪，甚至还会给大家很多防疫补助，这一点是国企的优势。

国企分为央企和国企，央企目前有96家，算是***院各部直接控制的企业。包括国家电网，三桶油，三家运营商，各大银行等，以及其他一些央企是专业性强。

我把总体待遇分为5挡，最好的还是国家电网，烟草、是有企业等，大致薪酬待遇可见下表。

央企之外的国企可以说为普通国企，一般来说，员工待遇与企业效益、员工职级相关。而效益跟企业的垄断性，市场竞争能力有关。

企业差别较大，选规模大，效益好的肯定有优势。

1、工作内容

选择进入国企，还是需要对工作内容有所了解，特别是一些高危、高污染的行业。

考证的出路到底有多大？可以晒晒自己的证书讨论一下吗？

我是从13年，33岁才开始考证。之前工作的环境太舒适，完全没有考证的觉悟。13年监理工程师 公路检测师，15年消防工程师 17、20公路检测师增项，21年注册道路工程师。除了公路检测师在工作中用到，其他的可以说对实际工作没有作用。但是学习本身就是收获，开阔眼界。同时证书多在相等条件下，至少证明学习能力和自控能力要强一些。

不要想着及时变现，你走过的路，看过的书，总会在身上有沉淀。

我44岁考了注会证书，49岁跳槽到会计师事务所。51岁考了房地产估价师证，53岁考了资产评估师证。现在会计师事务所执业，另2个证***赚外快。打算再用1到2年加考土地估价，换房地产估价师新证。2年后退休，有资格做会计师事务所和房估股东，喜欢上班就接着做注册会计师，不喜欢上了，就把证挂出去，做股东，退休金加股东收入，生活会很滋润。

本人38岁，19年考了中级，20年考一级消防.21年二级建造师。在疫情期间实现了收入翻番，得益于自己有证书托底可以去跳槽。本人主业于考取的证书没有任何关系，纯粹就是给自己多条选择的路。22年***监理和一建，争取早日实现喝茶经理的梦想[大笑][大笑][大笑]

考证，确实是一条***丝逆袭的路。

分享身边几个***丝逆袭的考证路:

第一个例子，我的同事，一个因为考过注册岩土工程师证书而逆袭的人。考证之前，他跟我一样，就是一个工地狗，说好听了叫做技术员，实际上就是一个测量放线工，每月工资8000元。考证之后，证书放到一个勘察[_a***_]单位，扣除五险一金后，每三年49万，平均到每月14000元左右。他自己也就不干测量放线的劳累活了，找了一个离家近的，每月4000元的工地监理工作，每天悠哉悠哉。生活水平因为这本证书有了大幅提高。

第二个例子，我的女同学，考了注册会计师。其实她本身就是一个企业的小会计，每月3500元工资，没有五险一金，每个月月底都是因为各种报表忙的焦头烂额。自从考了注册会计师后，被某个拥有审计资质公司老板挖走，好像年薪有20万，连证带人，而且工作轻松的不得了，每天就是签签字，没有加班之说。连他自己都说，因为这个证书，脱离了女***丝行列。

第三个例子，我的大学同学，毕业后就职于中铁某局。项目干了七八年，职位一直升不上去。后来考了一级建造师后，职位由施工员上升为项目技术负责人，工资涨了9500元（包括证书费用和职位晋升工资）。没过一年半，就变为拥有实权的项目经理，据说年薪差不多有一百多万（听别人说的）。总之也算***丝逆袭系列。

所以，考证只是通往罗马的一条路。对于有能力的来说，证书就是如虎添翼。对于普通人来说，考证增加自己在社会上的竞争能力。

说一说我的考证之路以及考证前后收入的变化。

2015年1月1日，从这天起，我就脱离了中铁某局，成为一个自由打工人。离春节越来越近了，想出去找个工作，又怕干不长，每天就是陪着孩子上学。孩子上课的时候，我就在银行椅子上看书，后来保安说不能长坐，就来到了附近小区做着看书，晚上回到家，孩子学习，我看书学二建，这样的日子持续到了春节。春节过后在家附近找工作，因为工资太低不相干，感觉到北京不错，当年的元宵节，在全国人民的烟花互送下来到了北京。

在北京找工作期间，抽空学习二建。后来找到了工作，利用业余时间学习。到了五月份，跟老板请了***回家参加二建考试。

考完二建，又投入了一建的学习。

经过了两年的学习，先后考取了二建、一建、监理及造价证书。等到2017年领到了一级建造师证书，准备更换新的工作。终于赶上全国ppp经济大潮，顺利进入到某环保上市公司，岗位是项目总监，一直干到现在。

下面说一下工资变化：

离开中铁前税前工资6300元，到手5500元左右。在老家找的工作3500元，没有五险一金。

后来到北京第一份工作10000元，没有五险一金。

第二份工作工资说好10000元，因为专业迟迟不开工，老板每个月只给8000，没有五险一金。

第三份工作，是拿到一建证后找的工作，税后15000元，对方要求三个月转正，试用期只给12000元。这份工作只干了不到两个月。

大疆员工猝死，是加班重要，还是命重要？

谢谢邀请！

首先，每次看到这样的消息都深感痛心，同时也折射出科技行业的一些现状。

对于在科技公司工作的研发人员来说，工作压力大和工作周期长是一个比较普遍的现象，由于科技领域竞争的残酷性，导致很多研发人员都在跟时间赛跑，互联网公司更是如此。

对于在科技公司工作的研发人员来说，加班还是不加班往往并不是自己一个人能够决定的，原因有以下几点：

第一：加班往往是团队行为。很多科技公司的加班并不是个体行为而是团队行为，因为科技公司的岗位合作非常紧密，所以往往是整个团队都在加班，作为一个个体来说，很难逃离这种工作氛围。

第二：加班往往是研发人员的一种工作方式。其实不少科技公司并没有要求员工加班，不少研发人员加班都是自发的。有的科技公司甚至会规定一些不允许加班的时间段，比如我曾经看到过一个大型科技公司规定每周的周三和周五是不允许加班的。

第三：任务紧。现在不少项目的开发周期非常短，这就导致不少研发人员需要通过加班才能完成工作任务。以前一个开发任务往往都是按照周或者月来计算的，但是现在有的开发任务甚至是按天和小时来计算的，尤其是对于一些紧急的任务来说更是如此。比如互联网产品出现了一些比较紧急的情况，往往需要研发人员通宵来解决，很多互联网公司的研发人员都经历过类似的情况。

相信随着科技领域的不断发展，研发人员加班的情况将会随着行业成熟度的提升而有所下降，现在不少互联网公司也为研发人员提供了越来越好的工作环境，相信未来研发人员的工作和健康是可以兼得的。

作者简介：中国科学院大学计算机专业研究生导师，从事IT行业多年，研究方向包括动态软件体系结构、大数据、人工智能相关领域，有多年的一线研发经验。

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