养老机构数量不足

1. 养老服务运营中心工作怎么样？
2. 养老行业的人才缺口大，有什么办法解决？
3. 养老院好做吗？

养老服务运营中心工作怎么样？

选择去养老运营中心工作是很不错的，因为它是一个朝阳行业。去养老院养老是今后的潮流趋势，随着老年化越来越多，独生子女将面临四个老人或许是五六个，根本无法照顾。父母身体不好的子女又不能长期待在身边的就只能选择去养老院。

养老行业的人才缺口大，有什么办法解决？

目前养老机构普遍面临专业人才紧缺的现状，很难提供完善的医疗保健服务。这就需要国家大力培养相关人才，可以职业教育中加大培养力度。近日，全国各地“两会”正在紧锣密鼓地进行。不少代表和委员纷纷建言献策，其中也提到了“服务养老事业，职教弥补人才短缺”。

北京：养老服务人才匮乏，建议大力发展养老职业教育

在日前召开的北京市十五届人大四次会议上，北京市人大代表、北京工业大学教授李静关注到养老行业人才缺乏的问题，向大会正式提交了《关于促进北京市职业高中养老专业人才培养，持续供给社会养老需求的议案》。

***都会老、家家有老人，养老需求很大，但是调研中发现，养老服务人才总体还是少，尤其是具备专业知识的养老服务人才。破解养老行业专业人才缺乏难题，李静建议要大力发展养老专业职业教育，不仅要扩大生源，还要畅通渠道，吸引更多优秀教师“转型”沉稳给养老专业专职教师。

贵州：在大学或中高职院校开设老年保健、康复保健等康复护理相关专业

目前养老机构普遍面临医养结合专业人员紧缺现状，很少有养老机构能够提供医疗保健服务，特别是老年保健、康复保健、康复医学、护理相关专业人才尤其紧缺。为此，省人大代表、德江县妇幼保健医院院长陈琴建议，在大学或中高职院校开设老年保健、康复保健等康复护理相关专业，对在职医养结合专业人才进行规模化的培训，弥补人才紧缺，提升人才质量，为老年人提供更好的医养服务。

首要任务！就是思考为什么这个行业人才缺口大！我们需要自己做什么，怎么弥补！我认为这个行业没有特别的点能吸引当代年轻人，这个行业需要深入了解年轻人为什么对这个行业没有兴趣爱好！在有就是现在年轻人选择的行业门槛太多！养老行业要做到突出！吸引！抓住年轻人的心理！简单来说就是，让年轻人感觉干这个行业有前途！高收入！人才培养这样这个问题才能解决

谢谢你邀请我

能否把刚退休的人组织起来，工作就在家附近的社区里，可以工作半天，毕竟是年令大了，大紧张了不行。

可进老年人家里，扫卫生，收拾房子，买东西，帮老人去拿药，配伴聊聊天等等。已退休的人有些人是为挣钱，有些人只为打发日子实現自我价值，只要有可靠的组织，用电话予先联系好什么时间到哪家就可以了。如果很对眼，可能成长期的呢。

说日本老人工作到老，说法国有个老人九十岁了还做空姐，我们退休了除了给儿女看孩子就去公园溜达，到马路上转圈，也觉得无聊。如能帮助别人，自己也觉心慰。

• 2019中国政府工作报告中指出，要大力发展养老特别是社区养老服务业，对在社区提供日间照料、康复护理、助餐助行等服务的机构给予扶持。养老驿站，就是提供社区居家基本养老服务的重要载体和主要途径之一。
• “十一五规划”期间，上海市率先提出了“9073”的养老模式，即：90%家庭自我照顾、7%社区居家养老服务、3%机构养老。这也是现阶段中国众多专家推崇的养老模式。

1. 养老行业的人才缺失，主要就是说的上述的3%，由于目前我国老人的基数较大，加上传统理念的影响，早就了这3%的缺口。

2，当前很多90后都是独生子女，人的思想也达到了一定的高度，奔向大城市生活的小夫妻越来越多，空巢老人也就越来越多，为了老人的不孤独，但是自己又忙于工作，很多年轻人偏向于对父母机构养老，所以个人认为养老行业的前景是非常广阔的

3，有了前景，但是人才缺无法及时填充，这个时候就需要考虑人才培养计划。

4，宣传该行业的重要性，以及前途光明的方向，吸引更多年轻人的目光；提供相关的培训中心，将该行业的人才能有规划有标准性的定向培养，争取让每一个有兴趣的年轻人懂得如何入手；扩大养老机构的覆盖面，将养老机构的理念深入人心，不再让大部分的人认为养老只有前两种养老[_a***_]，争取将3%增加到更多，从而让每个优秀的养老人才能够落实到具体的岗位上

老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼

希望每个老人都能有安享晚年，80后90后必然是目前的养老人才的中流砥柱，希望该行业能够蓬勃发展

养老院好做吗？

这问题好难答哟！不是三两句话能讲清楚的，要从老者，院方管理，护理者(护工、医护)家属几方面去深入地体会理解。本人曾为家里的老人在养老院里探顾了二年多，知道一些外人很难体会的有关老者和护理之间的艰辛(后者)和苦难(前者)因此，理解这是一项难度多么大的系统工程。因之需要各有关方面的配合，努力並进行细致入微的工作，才能真正获得一个各方面都较为认可的效果。不是能一言蔽之的。

中国的养老事业近几年刚刚起步，属于朝阳行业，特别是八十年代以来的独生子女政策更是加大了社会养老需要，目前第一代独生子女家庭的老人开始批量步入退休行列，有的家庭已经面临双方独生子女需要照顾双方四位老人的困难境遇，于是为了减轻子女负担，有一定经济条件的老人会选择或考虑选择去好点的养老院度过晚年余生。应该说人们对养老院的社会正常需求量还是满大的，而且会越来越大，源源不断。但是这并不能说明养老院就一定好做。首先养老院属于非常特殊的行业，创办养老院的人要有爱心耐心与慈悲为怀的热心，要特别同情老年人一辈子不容易，要充分理解善待驻入养老院的空巢或失独老人，要有能力培养一支能够吃苦耐劳并且不怕脏不怕累同时具备人性良好素质的员工队伍，还要有奉献老年夕阳红产业的大慈善情怀。如果您单纯为了赚钱而从事这项行业，那还是乘早另谋高就，躲避风险吧。其次建立一座规范的养老院绝非易事。初期阶段是需要定量资金投入的。从选址到建设，从硬件设施装备到软件人员培训以及医疗保险机构选择等等，没有相当的资金与***的支撑很难开业大吉。然而经营过程中的持续投入还要延续不断，后期的缓慢的回报甚至遥遥无期，因为这个行业的属性、收入非常低、可劳动和精神负荷却非常重，经营运转中会导致人员的流动与缺失，这对企业发展也是非常不利的。我国养老体系发展之所以任重道远，就在于它既是国家社会事业的一部分，又必须要探索可持续发展的企业行为，这也是为什么国家扶持的养老院一床难求，而私立养老院由于收费过高而让许多刚需老人望而却步的主要原因。总之养老院发展单靠国家扶持，那么老人可享受***会非常有限，等待无期。如果单靠私人资金前期大规模投入又急于回本创收，那么曲高和寡也是必然趋势。只有社会国家与个人并联合慈善机构共同经营，协调运行，可持续发展才可能降低门坎，如果再配合人们的思想觉悟及生活品质达到一定水准，养老机构的发展才会迎来美好光明的前景。