社会养老机构改革,社会养老机构改革方案

1. 事业单位退休养老金制度执行时间？
2. 事业编改革中，社保局怎么改？
3. 人社局的下属参公事业单位是如何改革的？

事业单位退休养老金制度执行时间？

事业单位退休养老保险制度是从2014年10月开始执行的。2014年10月以前退休的直接在财政领取退休金，称为老人。2014年10进行养老保险制度改革，事业单位人员开始缴纳养老保险费，2014年10月到2024年9月退休的叫中人；2014年10月以后退休的叫新人。

您好，我国机关事业单位与企业单位养老保险制度并轨是从2014年10月1日开始正式实施的。按照相关政策，对改革前已退休的“老人”，维持原待遇不变；对改革后参加工作的“新人”，用新制度计算养老待遇；对改革前参加工作、改革后退休的“中人”，加发过渡性养老金，并设置10年过渡期，实行新老计发办法对比，就高不就低。

事业编改革中，社保局怎么改？

机关事业单位改革中，已经不会存在社保局了。只有行政机关的名字，才会冠以某某局的名义。

社保局正常叫法，应当是社会保障事业管理服务中心。在机关事业单位，去行政化职能的改革中，社保中心的行政职能就会被去除掉，转移至人社部门。这样“管理”两个字也该去掉了。未来，社会保险服务中心，可能就是社保中心的名字了。

社会保险的划分中，涉及到养老、医疗、工伤、生育、失业五种保险。

社会保险征缴职能将转移至税务部门。税务部门通过管理企业账目，能够有效防止企业不合规缴纳社保费，解决了社保成立以来收缴难的问题。

税务部门是由原先国税和地税合并后的国家税务局，属于国家直属机构。通过合并业务、精简人手、增设职能的方式，实现顺利过渡。

社保缴费，说起来很简单，就是把原先扣缴到社保专户上的钱，直接扣转到国库内。只不过是账户变了一下而已，对于所有企业没有多少影响，也不需要去办业务。因此，社保部门原先的收缴人员还会停留在社保中心，也不会转到国税序列。

医疗和生育保险未来将合并，根据2008年的国家机关改革方案，各地将要成立相应的医疗保障局。

国家医疗保障局成立后，频频做出大动作，对我国的医保事业起到了有力的推动作用。先是将17种抗癌药纳入医保报销范围，接着又推动4+7用药集中***购，药品价格被大幅压低，很多药品降价50%以上，个别药品甚至下降九成。

青岛，17种抗癌药自2018年11月起，纳入医保报销范围。某患者所需的伊布替尼（主要治疗淋巴癌晚期患者）原先每盒售价4.86万元，患者需要全部自费。 现在经过国家谈判价格降为1.701万元，降价3.159万元。纳入医保报销目录后（属于乙类药品，部分报销，部分自付），报销70%，患者应支付5103元。由于同时享受大病医疗保险，患者实际支付为1573元。仅为之前费用的3%左右。

人社局属于行政单位，政府组成部门，没有涉及事业单位改革，倒是下属事业单位过机关混编混岗人员有涉及。

人社局下属事业单位有劳动监察大队、进城办、劳服中心、机关事业单位养老经办中心、人才交流中心等。

事业单位改革中劳动监察大队、进城办、劳服中心、人才交流中心、机关事业单位养老经办中心等被划为了公益一类事业单位，包括机关混编混岗事业人员，基本都是全额财政。人社局下属这些事业单位基本上来说是比较安全的，短时间内不会被踢出体制内。

机构改革中将人社局将军官专业安置职责和相关人员一并交由退役军人事务局，按照中央精神机构改革编随事走，人随编走也就是说划转过去人员身份转变为公务员。但是基层为了改革顺利推进，***取编随人走，划转人员身份保持不变。

事业单位分类改革中，不再设立承担行政职能的事业单位，事业单位承担的行政职能划转至相应的行政机关承担。按此要求，社保局改名为社会保险事务中心。

以自身为例，两年前考录时，社保局全称社会保险就业服务局，为参公单位，第二年事业单位改革，社保局变更为社会保险事务中心，至今也未收到明确通知，单位性质是继续为参公还是转为事业，但明确的一点是之前身份是何的人员无论所处单位如何改革，编制并不会不会随之转变，原来的参公人员，继续保留身份和待遇。

社保局的改革中，主要有两大变动：

第一，社保征缴问题。社会保险征缴职能转移至税务部门，税务部门通过合并业务，精简人手，增设职能，实现顺利过渡，社保部门原先的征缴人员继续留在社保中心，不会转至税务序列。

第二，医疗保障局的建立。2019年之前，医保中心下属于社保局，两者都隶属于当地人力***和社会保障局，医疗保障局成立后，社保局的医保业务全部划分至医保局，人员也随之转隶。

因此，社保局的改革中，除了之前承担医保业务的经办人员身份有望从参公转隶为公务员，其余人员身份都不会转变。

在深化改革中，会涉及到各方、各行、各业。无论机关和个人都回避不了，只有面对现实，才能百舸争流，迎潮而上。

人力***与社保障部门同样要在深化改革中前行。社会人力***和社会保障是全社会管理的重头大事，没有人力***，谈不上社会生产力；没有社会保障，还说得上什么生产关系。

改什么，怎么改，一切应从情兵简政出发，一切都要从政事分开着手。本部门是各级***施政于民的政策制定，监督实施的重要部门。只能强化，不能削弱。

凡是部门下属的单位都应当成为“不创收”的全额预算性的事业单位。例如劳动监察与仲裁机构，就是维护劳动市场秩序，与保障职工合法权益的“民生”门户。若规定这一事业单位创收是不妥的。

人力***与社会保障方面的干部职员要改出“敢”字当头，“情”字为重的队伍。意即对不依法用工的任何单位与个人要敢管，让他们不敢违法；要为人民群众办事真心诚意，对劳动者满怀情意，无论劳动者在职与退休后遇到困难，首先要相信诉请这一部门，一定会得到很好的解决！(说得清楚)

目前机构改革基本结束，社保局改为医保局，正科级公务员单位。下属社保中心，合疗办仍然是事业编制，现在己经没有社保局这个单位了。目前陕西省富平县把原人社局下属机关养老和城居养老和原社保中心的工商保险、失业保险整合又叫社保中心了。

人社局的下属参公事业单位是如何改革的？

别想那么多啦，该转的终究会转，没有的，想爆脑袋也是没有的。任何改革都不会一步到位的啦，参公事业单位也是一样。好好努力工作，提升[_a***_]的能力才是关键，有能力你还怕会被饿死？是不是这个理，你就说是不是就好，哈哈

1、参公规定：按照《公务员法》规定，事业单位整体参公，人员需要经过培训、考试，符合条件的才能整体过渡为参公人员。所谓符合条件，首先必须是干部身份，其次要求在编在岗。工人身份的人员，一般情况下是无法过渡为公务员的。即使过去的聘干身份人员，如果在管理岗位担任实职，才有可能在一些省份根据省组织、人事部门文件要求，过渡为参公人员，大部分省份都严格规定不管是何种情况，也不管是事业单位，还是行政机关工人，工人都不能参公或者成为公务员。

2、人社局的下属部门，在机构改革后，职能进行整合，养老保险站属于社保局的内设股室，一般不单设。人社局根据《劳动合同法》管辖范畴，只管理法律规定以内的劳动者相关事项。社保就业劳动仲裁三大项，基本都参公，有的地方可能就劳动仲裁或者监察大队没有参公。公务员管理、行政事业单位一般职工管理基本上都要交由组织部管理，人社局瘦身还是比较明显的。

谢邀。

参公事业单位改革不会一步到位。参公事业单位情况比较复杂，按正规参公都应有国家法律法规授权，省级编办批准，上报***院备案。但参公这块随意性很大，有些地区参公单位没有法律法规授权但又被省级批准的，有些地区参公单位是市县一级批准的。具体参公单位怎么改，人员怎么安置，我都不能明确答复你。

这次事业单位机构改革涉及参公事业单位大部分是执法部门。大部分参公事业单位维持现状不变等待相关政策，按照发展趋势会取消参公单位。我们单位下属二级参公事业单位***院已发文行政职能并入行政机关，人员未动仍在原单位，具体怎么改都在等上级政策。

每个省都会出正式文件批准经法律法规授权的哪些参公事业单位并入机关。具体有哪些参公单位并入行政机关可咨询当地相关部门。我不是很清楚你们人社局二级参公事业单位社保局这次是否批准并入行政机关。不并入行政机关就要实行政事分开。具体政策等待上级文件。

这次批准并入机关的参公事业执法部门都会制定三定方案报省以上部门批准，报省以上部门核定机关行政编制。目前正在进行人员摸底工作，制定三定方案，具体政策等上级通知。有个别省撤销合并力度大。具体参公单位怎么合并？人员怎么安排？真没标准答案。

现在机构改革涉及行政部门公务员都要面临分流，事业编和工人能继续维持现状很不错，真不要做梦转公务员，能转的也是少部分事业编人员。

你年轻最好参加公务员省考和国考，还可以参加军队文职人员招考。把握机会，成就未来。

祝你美梦成真，工作愉快。

回答得不好，见谅。