养老机构调研报告

1. 疫情期间你们公司裁员了吗？该怎么办？
2. 疫情过后遇公司裁员怎么办？

疫情期间你们公司裁员了吗？该怎么办？

我们确实是没有裁员的计划，但是我们服务的很多合作伙伴尤其是一些实体经济产业的公司，确实是面临着前所未有的经济考验，即便是老板选择了裁员决定，我相信大部分企业也是却有困难。现在国家有些惠企政策，但是有些企业已经伤到了元气想要恢复是需要时间的。2020打工赚钱不易殊不知老板更难。相信通过这次疫情很多企业或者劳动者都会有新的选择机会！最后祝福我们的祖国早日度过疫情，我们与您同在！

在疫情当前，企业生存的压力己在剧增，确实存在各种各样的原因，需要对员工的整体情况进行调整，但是调整也需要具备合理性、合法性，企业己不能随意调整的。

1,疫情期间，用人单位是不能随意调整劳动者的劳动报酬的，因为用人单位调整劳动者的劳动报酬属于变更劳动合同，需要与劳动者协商一致，并且应当***用书面形式。用人单位不可单方面变相降低劳动者的工资报酬，可根据政策要求与劳动者协商一致***取缩短工时，轮岗轮休等方案，不可单方面降职降薪及裁员的。

2,疫情期间，劳动者因地区交通限制，如封路封城等，不能及时复工返岗的，用人单位是不可以解除与其劳动关系的。在这种情况对于因疫情未及时返司复工的员工，企业可以要求员工提供交通限制的证明文件，如当地政府发布的限行通知，优先考虑安排员工年休***，员工在年休***期间是亨受与正常工作期间相同的工资收入的，员工未复工时间较长的，企业经与职工协商一致，可以安排职工待岗，待岗期间，企业应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付其本生活费，当然用人单位也不能按旷工处理的。

3,用人单位要求2月10日上班，劳动者担心上班途中感染病毒，拒绝反岗，用人单位不可以以止为由与劳动者解出劳动关系，该种情况不建议用人单位按旷工和***直接解出的。在这种情况下企业工会要及时宣讲疫情防控政策要求和企业复工的重要性，主动劝导职工及时返岗，对经劝导无效或以其他非正当理由拒绝返岗的，企业可依法予以处理。

4,对***取相应措施后仍需要裁员的企业，要指导企业制定裁员方案，依法履行相关程序，不可单方的做决定，并按相关法律给予职工相应的补尝，且需要同劳动者协商一致。

所以在疫情期间企业以不会随意的降薪裁员的，必须依法处理，如企业未按法律要求，你可以申请劳动仲裁的，用法律武器防护自己的权利。

有个朋友的公司并没有裁员，但是老板已经告诉他们了，让他们自己提前去找个新的公司。因为这次疫情让他们损失惨重，老板可能撑不下去了。这个老板也比较好主动跟员工说，让员工有好的去处就提前走吧，要是没有的话，接着做下去，工资该给还是会给的。

这种事情碰到了很多中小企业，都会出现资金链的问题，这是谁也没办法预测到的。有些公司会出现裁员的情况，也是很正常的事。这种时候不仅员工不好过，老板也不好过。所以平时要懂得居安思危，多给自己出去点现金，不要大手大脚的花钱。

那么作为员工碰到这种情况该怎么办呢？首先要明白，不管是这次疫情或是日常工作中，随时可能被裁员都是很正常的事。有时候并不是因为自己的能力不行被裁的，而是因为公司自身的实力出现问题，导致不得不组织裁员。应对这种风险最好的办法就是不断的提升自己的实力，让自己有更强的谈判资本。

这样就能保证你不会是第1个被裁的人，就算真的被裁了，你也能在短时间内快速找到更好的工作。千万不要觉得找到一份稳定的工作就可以让自己做一辈子，这个是不现实的事情。能保证自己一辈子都有工作的前提，就是你的能力要足够强。

当然现在已经碰到面临裁员的情况，那么提前给自己找好下家，是最直接的选择。千万不要等到裁员命令下来之后，再急忙的去找下家。公司出现不好的情况的时候，开始为自己找个后路，这样才不会让自己很被动。

很高兴回答你这个问题，我们没有裁员。如果您担心公司新型冠状***肺炎过后，会裁员，建议做以下准备:

如果企业实在困难，进行裁员其实并不违法。

在这种情况下，放平心态，和企业友好协商，争取不低于N+1月的裁员补偿金。没必要闹个鱼死网破，以后和原单位可能还有合作的机会。

极端情况下，企业破产裁员没有离职补偿金，自己一时也没找到新岗位，记得一定去辖区人社部门领取失业救助金。

失业保险金数额每个地方不同，普通省会城市每月在1500元左右。

领取期限取决于失业前用人单位和本人的缴费时间：累计缴费满1年不足5年，最长领取12个月；累计缴费满5年不足10年，最长领取18个月；累计缴费10年以上，最长领取24个月。

需要注意的是，重新就业后，再次失业的，符合申领条件的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过24个月。

领取办法:失业人员应在终止或解除劳动合同之日起60日内办理失业保险金领取手续。在办理完失业登记后，失业人员携带本人身份证、《解除劳动合同证明》即可到户籍（或居住证）所在县区就业办失业保险科办理失业金申领手续。

无数案例证明:有能力的人，更不怕裁员。

所以，与其担心裁员，不如静下心来好好学习，不断提升技能，当你的价值越来越大时，裁员离你也越来越远。

多年HR经验告诉你，被裁员辞退的时候，脸皮放厚！不管他用什么手段气你，排挤你，别往心里去！就天天去上班，没任务你就喝茶看书上网，就是不走！要赔偿的时候胆子放大！搜集有利证据，维护自己合法权益！不行就仲裁！再不行就上***！！一审完了还有二审！怕球啊！

疫情过后遇公司裁员怎么办？

1.首先裁员这事我经历过，按照国家劳动法走程序，公司规矩的还好，不规矩的可以找当地的仲裁机构介入

2.选择找下家公司，看还是同行业还是转行，如果转行你是否喜欢这个行业，如果不喜欢建议你慎重考虑

3.祝你好运

其实这种问题问怎么办？还能怎么办？

1.把没结清的工资结算清楚；

2.赶紧找下一份工作了。

还能咋办？

总不可能跟老板讲道理吧，有用吗？

我有一个天真的学弟也遇到这个问题，他问我怎么办？他是做餐饮行业的，老板饭店都开不下去了，还有可能会倒闭呢，你跟老板讲道理？讲的通吗？我就是这么教他的了。不然还能咋办？

我那学弟也语出惊人，说自己暗恋老板的女儿小林，这个小林是他同一届的校友。他不想走，小林也不想让他走。那还真有趣了，那你有钱没有？我问他。他说家里穷，才去打工的，不然他就叫家里支持下，帮老板渡过难关了！

我说，那这个时候呢，你就跟老板讲。你不要工资，帮他一起度过难关吧！

他说，自己房租都交不起了，再没工作下，那没伙食费，又交不起房租咋办？你能不能借我点钱呢！

我这才知道，他是问我借钱来了！所以我借给他500块钱了！多的也不敢借他。