关于养老机构***处理

1. 单位拖欠养老保险职工应该怎么办？
2. 养老行业最常见的风险类型？
3. 为什么以公司社保没足额缴纳提交劳动仲裁，劳动仲裁不予支持？

单位拖欠养老保险职工应该怎么办？

用人单位拖欠工资和养老保险费，劳动者可以依法向劳动保障监察机构投诉，也可以就拖欠工资向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

《劳动争议调解仲裁法》 第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

《中华人民共和国社会保险法》第八十六条　用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

养老行业最常见的风险类型？

日常运营管理风险：日常运营中做好各岗位流程监督管理，对各全员进行风险意识教育。

法律风险：主要涉及长者护理级别的评估与界定、 长者家属的担保权与代理权问题、 长者及其家属信息的有效性问题、合同有效期限与合同变更问题。

硬件设施风险：园区内硬件设施应达标，规范其日常管理、使用、维护流程。

服务风险：医养康护学交修为闻乐之专业服务风险。规范痕迹管理和证据档案管理。

政策风险：及时关注政府政策的更新与发布，如民政部等部门联合下发的养老机构服务质量大检查。

消防安全风险：消防通道、应急演练、消防设施等安排到位。

养老服务业已经迎来大发展，养老机构尤其是民办养老机构将迅速增加，机构运营竞争更加激烈。同时，随着消费群体需求的增长，养老服务更加多样化、高质化，服务群体的服务标准和***意识也日益增强，有资质的专业护理员严重缺乏，机构不断面临法律诉讼和护理***困境。

在未来的3-5年内，中国养老服务行业的风险***还将集中爆发。因此，养老机构必须明晰各类风险，提高机构内部控制能力和风险管理能力，提高老年人入住养老机构的安全性和满意度。

养老机构5类主要风险

一是战略风险。

战略风险说起来会觉得“虚”，如果我们把视角拉长，从养老机构长期发展的角度来看，养老机构的经营好坏，会受到选址、产品和服务定位、集团扩张、多元化经营策略、企业文化及价值观建设、对市场风险及竞争对手的判断、机构内部组织结构、政企关系等因素的影响。

为什么以公司社保没足额缴纳提交劳动仲裁，劳动仲裁不予支持？

现在社保允许分档次缴费，让你有选择权，你可以选择按基数的60%档，也可选100%档，当然也可选300%档缴费。只要符合其规定，就很难说其没给你足额缴费。我国劳动争议有先裁后审的原则，你若觉得不合理欲向*********一般也不会先受理，只有劳动仲裁作出了裁决或有拒绝受理文书后***才可能会受理该案。

不属于劳动仲裁的受理范围，劳动仲裁委员会通常给予不予受理的决定。

根据《劳动法》《劳动合同法》以及相关司法解释的规定，结合办理劳动者的社保***案件实务经历，分析建议如下：

第一，单位没有参加社保或没有足额缴纳社保，不属于劳动仲裁和***处理范围。《社会保险法》规定，用人单位具有为职工参加社保，按时足额缴纳社会保险费用的义务，如果发生没有参保或欠缴社保费用时，属于行政管理范畴，应由行政机关处理。

第二，员工在职期间用人单位没有为其参加社保或没有足额缴纳社保费用怎么办？员工在职期间如果发生这样事情，可以向所在地的劳动监察部门投诉求助，或者向所在地的社保征缴部门举报求助，这些行政机关在核查属实以后，将责令单位限期参保或[_a***_]，同时将给予行政处罚。

第三，用人单位没缴社保或少缴社保费用，要不要给员工赔偿？按照相关司法解释及实务中案件处理经验，合肥律师刘志汉认为，在员工达到退休年龄的，用人单位未依法为其缴纳养老保险，向社会保险经办机构提出以后，社保经办机构又不能补办，导致职工无法享受养保险待遇，和职工养老保险待遇减少，对此给员工造成的损失，由于因用人单位未缴养老保险或少缴养老保险造成，用人单位是具有过错的，用人单位向员工应当赔偿损失；还有就是员工生病就医，由于单位没有参加医保不能享受报销医疗费，这些应该可以报销的部分，用人单位应给予赔偿。具体可以参考头条上的文章《不给员工缴社保代价有多大？单位要为员工养老，承担养老金损失》。

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