私人养老机构入住协议,私人养老机构入住协议书

1. 交灵活就业养老保险为什么没有合同？
2. 4050政策托管合同是什么？
3. 退休返聘人员不签订劳务合同，违法吗？
4. 现在要办个私人养老院，都要什么条件？

交灵活就业养老保险为什么没有合同？

缴纳灵活就业方式的社保，是自己个人购买，没有工作单位，也就没有劳动合同。

灵活就业缴纳社保，只需要购买养老保险和医疗保险，其他保险不需要购买，自身缴纳公积金，不像企业是五险一金！

灵活就业人员可以申请失业金，如果领取失业金结束，还可以申请失业补助金，这是政府给予的福利！

4050政策托管合同是什么？

它就是指通过口头或书面文件将物品交给另一方暂行保管，受托方无权使用物件。

按照主管部门的规范化要求，经甲乙双方协商，甲方委托乙方办理股份托管确认工作，为做好甲方股份的托管与确认，明确双方的权利与义务，经甲乙双方友好协商，签订本协议，以资双方共同遵守。

退休返聘人员不签订劳务合同，违法吗？

用人单位如果招退休人员，则不需要签劳动合同。

根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第13条：已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳动待遇等权利和义务。

劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制度若干问题的请示》的复函明示：关于离退休人员的再次聘用问题。各地应***取适当的调控措施，优先解决适龄劳动者的就业和再就业问题。对被再次聘用的已享受养老保险待遇的离退休人员，其聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。

离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决。 以上一系列规定都表示已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用的，与用人单位不建立劳动关系， 双方不签订劳动合同，而是订立聘用协议，双方关系为劳动合同关系。

扩展资料：

退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力***存续的行为或状态。

包括：受雇佣者到达法定离退休年龄，在原工作岗位延长一定的工作时间；受雇者离退休后被原用人单位应聘回原单位从事同种或不同种工作；受雇者离退休后在劳务市场重新进行择业，到原用人单位之外的单位工作的情况。

退休返聘人员，被返聘的单位为原单位关联企业，可能利用之前原单位的关系，为现供职企业或单位谋取不正当利益，从而滋生职权、职务便利之外的***现象。

现在要办个私人养老院，都要什么条件？

可以，而且地方***还会有补贴。具体每个地区补贴方式不一样。

民办养老机构审批一般要20个工作日。

一般审批时候需准备设立申请书、资格证明文件、机构名称、章程和管理制度、竣工验收合格证明等等。如需了解更多，请到当地民政部门进行咨询。

民办养老机构申办审批手续

【承办机构】：县级以上人民***民政部门

【办理事项】：民办养老机构审批

【办理对象】：组织或者具有完全民事行为能力的自然人

【参考依据】：养老机构设立许可办法、养老机构管理办法

审批条件：

1、有名称、住所、机构章程和管理制度；

首先，办养老院，接触的就肯定是老年人了，因此，有一颗尊老，敬老，爱老之心，至关重要。次之，要有足够的资金做支撑，只要资金充足到位，什么都不是难事。再次之，院址和服务人员要选好，要教育员工，决不允许有半点的虏老现象发生，否则严惩不殆。我想，大体上具备上述几点，就可开办养老院啦。至于办手续也很简单，当前，国家有政策，民政部门也有规定，要大力扶持和发展养老事业，只要你具备了条件，执照很快就会批下来的。至于一些后续事情，如接老人进院，服务质量，伙食标准，院内卫生，健身设施，收费标准等，可逐步完善解决。