1、单位参保:(1)2014年社保参保基数范围:2226--11130元;(该基数为2013年省平均工资的60%―300%,2014年7月调整,1――6月基数不足部分需要补缴)(2)个人部分缴纳比率:养老保险:8%医疗保险:2%大病救助:3元医疗互助:1元(杭州市区企业,余杭萧山区无)失业保险:0(农业户口)1%( 非农业户口)如按最低基数缴纳个人需要缴纳的金额为:农业户口:226.6元非农业户口:248.86元。(3)单位部分缴纳比率:养老保险:14%医疗保险:11.5%(杭州市区)8.5%(余杭区)生育保险:1.2%失业保险:2%工伤保险:0.5% / 0.8% / 1.2%(以单位行业类别确定)2、个体参保(1)社保参保基数范围:2672.46--10021.74元(该基数为2012年省平均工资80%―300%,2014年1月起实施,根据社保部门下发通知确定)(2)缴纳比率:养老保险18%医疗保险:9%+4元(杭州市区)7.5%+3元(余杭区)杭州市区最低缴纳金额:786元余杭区最低缴纳金额:685元
杭州个人交完20年社保,退休金2500元到3000元。
根据查询相关***息显示,杭州地区个人交完20年社保,灵活就业人员退休金额是根据工龄和工资标准基数发放,杭州20年工龄按照百分之百基数缴纳,杭州最低工资标准为2500到3000,退休金发放在2500元到3000元左右。
社会保险是指国家通过立法,对参保者在遭遇年老、疾病、工伤、失业、生育等风险情况下提供物质帮助。
1、基本工资工人按照工人资格定10年工龄2000元,15年工龄2300元,20年工龄2500元,25年工龄2800元,30年工龄3000元,40年工龄3500。随国民经济增长。
2、工龄工资含工龄每年30元,随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题,更重要的是鼓励终身从是工人,有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。
3、工作工资补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活,特别是年轻工人精力充沛,他们多劳动多生产,并得到应有的报酬,不仅是心理的安慰,也是对他们的鼓励。
4、绩效工资月份和年奖金取代职称工资。这部分奖金,只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩,每年年奖金,不终身制。
5、特优津贴全体工人公认的特别优秀工人,无名额限制,县市以上部门高标准考核认定,象领***院津贴领县市人民政府津贴,不终身制。
6、工人的退休金按工龄,每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元,参加工作30年的退休金是3000元,工龄40年的退休金是4000元。不分高级工,中级工,还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样。三年以内执行完成。
杭州挺大的,市区、余杭、 萧山,富阳、临安...都算是杭州。还有你是外来务工,还是本地土著?这些都是问题。
总之4千多在杭州地区算是很平常的工资了,不是很低但绝对不高。如果是外来务工不包吃住,这点工资除去生活成本,所剩无几了,还不如回老家。
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