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1. 职工入职时没签劳动合同，至今己十二年，单位未缴纳社保怎办？

职工入职时没签劳动合同，至今己十二年，单位未缴纳社保怎办？

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，如果你入职公司以来没有签订劳动合同，那么也没有购买社保。这种情况实际上是比较麻烦的事情，因为劳动合同关系存续体健才能购买社保，而且你又不能提供有效的劳动合同书，所以说如果要维护你自身的合法权益是比较困难的。

既然你曾经在这家单位工作了12年，那么在你们一个月上卡工资当中，对方的对公账户，看看是不是你所在工作单位的。如果是的话，那么实际上这就是一个有力的证据时有这个有利的证据去你们当地的劳动监察大队进行举报和投诉，要求劳动监察大队出面并解决这个问题。

一般情况是需要补交这部分社保的费用，如果说你的社保已经没有办法补交进去，那么也应当由所在的单位给你一笔经济补偿。所以在自己***之前，一定要提供有力的证据，上卡工资的对方帐户，就是可以证明你曾经在这家单位工作过，并且是这家单位的员工。

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职工入职时没签订劳动合同，至今已12年，单位未缴纳社保怎么办？

其实这种情况在实际生活中是非常常见的，现在找一份工作，那么难能找到工作就已经不错了，哪里还非要强制性要求单位，为我们个人签订劳动合同、缴纳社保。当然，那些正规单位，这些方面都会做的非常完善，在这里我们就不说，我们主要说那私营单位、小作坊性质的小企业、个体户等。

在实际中，很多私营单位都找工人进行工作，但是其实我们都知道这些工人就是临时工，不可能有单位为他们签定合同，这些人员的流动性很大，一般来说所需技能比较低，大多是长时间的体力劳动为主。在使用单位中。斤成本。是会严格控制的，个人缴纳社保会与增加劳动的用工成本、降低利润，所以在大多数私营用人单位，并不会为个人缴纳社保，更不用提住房公积金。

但是我们的《劳动合同法》和保险法规定，单位在用工之日起30日内为员工签订劳动合同，并且交纳社保。如果我们现在想维护我们权利，要求单位补缴社保，那我们可以***用以下方法进行解决。

大家可以***取以下的方法进行***，但是我们要考虑到很有可能我们***成功，但是我们这份工作就会丢掉，大家要考虑好利害关系。

我是一名基层社保工作者，欢迎大家关注我，我会每天分享关于社保方面的文章。

实际上能在单位工作12年，单位还没有签订合同，缴纳保险，要么实在迫于无奈，要么就是跟单位有感情了。

我们法律硬性规定，建立劳动关系，必须签订劳动合同，缴纳社会保险费。

如果没有签订劳动合同，那么从应当签订劳动合同次月起支付双倍工资。

如果持续没有签订劳动合同12个月，那么视同签订了无固定期限劳动合同。职工索要双倍工资的时效开始终止。

劳动监察有两年有效期，劳动仲裁有一年有效期。不过这个有效期并不是从12年前进入单位开始计算，而是从劳动合同法2008年1月1日开始实行进行计算。所以，劳动仲裁***有效截止时间是2009年1月1日，劳动监察***截止时间是2010年1月1日。

也就是说，从2009年1月1日起，我们法律规定已经视同劳动者跟企业签订了无固定期限合同。

劳动者没有提出双倍工资的要求，也相当于自动放弃了索要双倍工资的权利。

可是社会保险费不一样，社会保险费是法律规定的企业和个人应当交纳的义务。企业承担一大部分，个人承担一小部分。

如果是企业责任不缴社会保险费，劳动者可以向社会保险征缴部门和劳动监察***部门进行***，要求补缴社会保险。

但关键在于查实。并不是我们口头说，执法部门就认可，必须要提供相应的证据。一般来讲，职工要提供工资的发放明细或者工资条、工作证等证据材料。用人单位要提供考勤表，还有所有职工工资表的会计凭证。通过双方校正，确认存在劳动关系时间。