养老机构***的现状分析

1. 养老行业最常见的风险类型？
2. 退养金纠纷争议诉讼时效？
3. 企业退休职工，独生子女父母一次性养老补贴超过诉讼时效怎么办？

养老行业最常见的风险类型？

养老服务业已经迎来大发展，养老机构尤其是民办养老机构将迅速增加，机构运营竞争更加激烈。同时，随着消费群体需求的增长，养老服务更加多样化、高质化，服务群体的服务标准和***意识也日益增强，有资质的专业护理员严重缺乏，机构不断面临法律诉讼和护理***困境。

在未来的3-5年内，中国养老服务行业的风险***还将集中爆发。因此，养老机构必须明晰各类风险，提高机构内部控制能力和风险管理能力，提高老年人入住养老机构的安全性和满意度。

养老机构5类主要风险

一是战略风险。

战略风险说起来会觉得“虚”，如果我们把视角拉长，从养老机构长期发展的角度来看，养老机构的经营好坏，会受到选址、产品和服务定位、集团扩张、多元化经营策略、企业文化及价值观建设、对市场风险及竞争对手的判断、机构内部组织结构、政企关系等因素的影响。

日常运营管理风险：日常运营中做好各岗位流程监督管理，对各全员进行风险意识教育。

法律风险：主要涉及长者护理级别的评估与界定、 长者家属的担保权与代理权问题、 长者及其家属信息的有效性问题、合同有效期限与合同变更问题。

硬件设施风险：园区内硬件设施应达标，规范其日常管理、使用、维护流程。

服务风险：医养康护学交修为闻乐之专业服务风险。规范痕迹管理和证据档案管理。

政策风险：及时关注政府政策的更新与发布，如民政部等部门联合下发的养老机构服务质量大检查。

消防安全风险：消防通道、应急演练、消防设施等安排到位。

退养金***争议诉讼时效？

1.按＜最高院解决劳动争议＞，它属于劳动争议，应是从争议起60日为内仲裁时效，此亦是***能否审理该案的诉讼时效。

2.缴纳养老保险金属于企业法定义务，不受时效限制。另外，根据＜最高院解决劳动争议＞第一条的规定，劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金等问题发生的***，人民***应受理。由此也可推出该争议无时效限制。

企业退休职工，独生子女父母一次性养老补贴超过诉讼时效怎么办？

相关法规中明确规定，独生子女父母为企业职工的，退休时由所在单位按照设区的市上一年度职工平均工资的百分之三十发给一次性养老补助。在现实中，因为种种原因，这笔补助的发放存在一些问题。尤其在劳动争议中，关于诉讼时效的争议屡见不鲜。

首先，可以先找到当地的相关政策，然后主动与单位沟通。如果单位明确不愿意发放独生子女费，则可以联系卫健委，请其出面调解。若卫健委也调解不成，那就从劳动仲裁一路走到******。正常情况下，机关事业单位和国有企业的退休职工落实比较到位。而民营企业虽然很少会主动落实这项政策，但是如果主动沟通加上主管部门调解，也比较容易解决。

最后说一句，最好还是积极主动地在规定的时间内去申请维护自己的权利，毕竟，法律不保护在躺在权利上睡觉的人。

计划生育是我国的基本国策之一，独生子女父母一次性养老补助是山东省为退休职工制定的一项***生育保障制度，是落实***生育国策的具体措施，独生子女父母一次性养老补助是退休职工的法定待遇。山东省人口与***生育条例规定，独生子女父母为企业职工的，退休时由所在单位按照设区的市上一年度职工年平均工资的30%发给一次性养老补助。

从本案中可以看出，没有发放独生子女父母一次性养老补助的用人单位，如果想以仲裁时效为由，则需要满足三个条件：其一，将该政策告知了；其二，职工明确放弃了；其三，用人单位拒绝支付。

这三条都需要有有效的证据来支持。

山东省人口与***生育条例要求，正常运转的企业，要依法落实独生子女父母退休一次性加发30%养老补助政策，经费从企业成本中列支。由企业主管部门和当地***负责督促落实。进入破产、关闭程序的企业退休职工中独生子女父母一次性养老补助，由破产企业财产在[_a***_]清偿破产费用和共益债务后，依序清偿，按规定发放。确实无力解决的，由同级人民***统筹协调解决。

企业还是应该依法履行责任，如果变着法子苛待职工，不仅会寒了员工的心，影响企业的向心力，还会受到法律的校正，最终各方都没有益处，得不偿失。