今年底要将企业退休人员移交社会管理。这让企退人员感觉是没娘的孩子,说实在的,这些企退人员对国家贡献不小,但到分享改革红利时因退休了,什么都未分到,每年涨不到两百元的工资只能买到三斤多点牛肉。既可怜又可悲。今年交社会化管理后,估计更惨,逢年过节,社区不会跟你发一分钱的福利,因为你有养老金。
退休人员管理,年底人事关系移交社会地区统一管理,是否合适?首先我认为,统一管理,统一做一切工作,有利于退休人员的管理。非常好!退休工人在企业工作结束后,到了退休年龄,就是回社区生活,享受生活快乐,与企业脱钩,属地化管理,这样一切都好!但是我们有些企业经济条件较好的,尽管退休后,但也可以享受一点***待遇,脱钩后,享受不到了,可能感觉回归社会不好。另外想法,觉得脱钩离开几十年的企业,有留恋感,其实讲明白,历史使命完成了,享受晚年生活,回归老年人生活后,回社区生活是历史进展中的必然,没有必要在留恋了,想清楚,看明白,跟党走,一切服从改革需求,现在退休养老金都有国家社保部门统一发放,不涉及到企业的相关***,所以我认为,国家相关举措符合社会发展规律,减少企业负担,把企业退休人员统一有社区统一管理,这也是改革需要,作为退休人员在企业是企业一员,退休后成为社会一员,也在情里之中,我觉得退休后,愉快地生活,安度晚年,应该是与企业脱钩的时候了,人事关系放在那里都一样,无论什么时候脱钩企业,作为每个退休人员必须无条件接受。新思维,新观念,都应该去尝试和适应,只要我们过的好,一切都好!
非常不好。
2020年底,企业退休人员移交社区管理,意味着企业给退休员工少得可怜的***,将不会再有了。
真的要感慨一下,为什么国家做一些改变,都要从企业做起,不是从公务员开始呢?先把公务员事业编制人员的养老统筹了不好吗?一个问题还没解决,另一个问题又来了,企业人员和他们的差距岂不是越来越大了吗?
如今即将退休的一批人,大多是80年代高中毕业生,那时候是什么环境?哥德巴赫猜想,实业兴邦,科技兴国,流行的是学工科,去工厂,建设祖国的四个现代化。“再过二十年,我们再相会,伟大的祖国,该有多么美?”不知道这首歌是不是影响了同时代的你?反正是影响了我。
大学毕业的时候,可以去机关,可以去工厂,我选择了去工厂,,,,,,
慢慢慢慢地,差距越来越大了。
养老保险从企业人员交起,五险一金,企业先试点,说是机关事业单位随后改革,结果呢?五险一金不知不觉地,已经交了二十来年了,可机关事业单位却只交了几年,悲催的是,他们的退休工资竟然比我们企业人员要高出一大截。
目前,好的企业逢年过节、生老病死会给退休员工一些慰问,也会给退休员工上补充医疗保险,这会让退休员工有一种组织上的归属感,移交给社区,请问社区会管这些吗?
大约会带来二种好处:一是增加公务员编制,管理退休人员需要人手嘛。二是减轻企业负担 ,不过这个我持怀疑态度,说不定会增加企业专项费用。
谢邀。我认为企业退休人员划归到社区管理,也就是实施企业退休人员的社会化管理,是退休人员管理改革体制迈出的重大一步。究竟好不好?我想即然能够推出并实施,顶层设计和配套方案一定能够跟上,并在实施中进一步加以充实完善,不能给已进夕阳的老年人生活添乱。
一、养老金问题。各级社保机构是养老金发放的主体,这个是不能动摇的。养老金是退休人员的生活费和保命钱,专款专用已是数十年的根本遵循,因此,退休人员只要保证养老金按时足额发放,其他就没有什么可以担心的了。
二、其他问题。
1、有利于党的建设和党员管理。避免党员失联(组织关系自已保存)和不交纳党费、不过组织生活及不尽党员职责现象的延续,有利管党治党。
2、有利于退休人员的生存认证。无需每年退休人员亲自到相关部门或提供相关影像资料进行养老金领取认证。可以由社区人员入户走访,方便了退休人员的办理程序,应该是一件好事。
3、有利于退休人员的档案管理和证明出据。随着企业的不断改革重组,人员更叠是避免不了的。档案遗失或没有归宿屡见不鲜,实行社会化管理后,档案随人走,社区接收人员,属地档案部门接收档案。即解决了改制企业保管档案不善问题,也解决了退休人员阅档和解决历史遗留问题的便利。
4、有利手老龄化社会管理。随着老龄服务业向基层下沉和发展社区老龄事业的大趋势,便于社区掌握老龄人数量和动态,有利于推进社区老龄化事业发展,方便老年人起居。
5、随着退休人员实行社会化管理,社区管理也会配足人员、强化力量,完善设施,把退休人员管理和服务工作纳入议程并列入工作考核。
6、原有***待遇问题。据息,机关事业单位退休人员除党的组织关系落户社区外,其他仍按在职时渠道管理。相关企业也应会参照办理,这就要看企业的效益和领导的重视程度。
以上分析,仅供参考。谢谢!
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