养老机构岗位优化建议怎么写

1. 社保优化的六种方法？
2. 国内养老业发展有什么利好因素吗？

社保优化的六种方法？

方法一：

公司可以通过改变与员工的关系来降低社保成本。公司可以利用比安财穗灵活用工平台的众包形式，将不想购买社保的员工身份置换成与平台合作的独立经济个体，也就是社会灵活就业群体，灵活就业人员是根据自愿原则购买社保的。

方法二：

大部分企业在面试的时候都会提前和员工说明，如果需要交社保的话自己的工资每个月要被扣除多少钱，这样有部分员工会考虑不买社保而自愿放弃掉公司帮交社保这一份福利，但是这种办法现在已经是无效的了，因为《劳动法》规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

以上这两种方法在针对员工坚持不买社保怎么办、企业如何降低社保成本等用工问题上是比较常用的。但是现在也有越来越多的企业，反反复复大量招聘实习生，到期后又辞退，这样又不用帮交社保。

社保优化：

社保6种优化方案

1、社会保险的类型和缴费基数

2、社会保险的争议类型

3、社会保险诉求在劳动争议中的占比

4、社会保险争议的救济途径

5、不规范为员工缴纳社保的六***律风险类型

6、不规范缴纳社保企业负责人被限制高消费的风险

提到社保，相信大家都不陌生，社保全称社会保险，是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

社保优化就是通过人力***服务外包的形式，将员工劳动关系转移至有社保优惠政策的沿海经济发达地区，让员工享受更好的社保待遇；因社保是属地化管理的，根据《社会保险法》的相关规定，外包的员工可以在其劳动关系所在地参保，大大降低了企业的用工成本和用工风险。

社保优化的方法:

1.合规不交，通过调整用工形式，减少缴纳社保人数。

2.合规少交，通过调整薪酬结构，减少计入工资薪金总额的数量。

3.调整商业模式，减少企业用工数量。

具体方案因行业不同、处在行业上下游位置不同、企业规模、企业生命周期所处阶段等操作起来有所差异。

1、利用灵活用工优势

企业可以选择和专业的比安财穗灵活用工平台进行合作，公司可以利用灵活用工平台众包形式将不想购买社保的员工身份置换成与平台合作的独立经济个体，也就是社会灵活就业群体，灵活就业人员是根据自愿原则购买社保的。

通过比安财穗平台企业与员工个人建立商业合作的关系，降低薪酬结算中企业的人力成本，合规优化社保支出。

2、人员优化

我们应该意识到的是，和公司签订了正式劳动合同的全职用工，公司是有义务为他们购买社保的。然而并非所有的员工都有必要***用全职用工的形式，用工形式可以更加多样化一点。

国内养老业发展有什么利好因素吗？

独特的独生子女政策就是国内养老业发展最大的利好，现在就是国内养老业发展的最好时机。

1***9年独生子女政策全面实行，独生子女父母已逐步进入60岁以上的老年阶段，庞大的独生子女父母养老问题即将或者正在浮出水面。

独生子女父母养老问题体现在以下几个方面:

1、中国社会已经面临老年群体激增，提前进入老龄化国家行列。

2、目前社会福利保障体系远未跟上其它方面的发展，家庭直系亲属成为养老的主力军。

3、独生子女养老负担非常沉重，婚后赡养至少四位老人的家庭比比皆是。

4、现在社会竞争激烈，就业压力大，孩子几乎腾不出时间陪护丧失生活能力的父母，给孩子只有两种选择，一是丢失工作岗位陪护父母，二是随孤居老人自生自灭。

所有以上因素都对养老业发展提出更高要求和更高标准，为实现老有所依、老有所养，减轻独生子女养老负担，建设平稳和谐社会，大力发展壮大养老产业就是唯一选择。