养老机构招聘试卷题目及答案

1. 现在事业单位的编制还多吗，怎么都是招编外人员的？

现在事业单位的编制还多吗，怎么都是招编外人员的？

从事业单位开始改革后，行政类单位政事分开，公益服务类单位管协分离，而从事生产经营类的单位则被改制成企业。有些单位的编制没有了，保留下来的是行政类和公益类单位的编制，所以现在事业单位的编制是比较有限的。

而每个单位的编制数量是由上级主管部门来核定的，数量是有限制的，就相当于一个萝卜对应一个坑，一定的时间内不会有太大的变动。所以，随着单位的职能、业务和工作量不断增加，现有的人手不够，但编制又被沾满了，那就只能招聘编外人员。另外一个原因，也可能是招聘编外人员流程比较方便，不用上报上级部门，经过种种考试；而且用工成本较低吧。

事业单位改革正在紧锣密鼓地进行，首当其冲的就是三甲医院和高校。现在，医院和高校除极少数博士毕业的紧缺人才可以带编引进之外，人员招聘一律实行人事代理合同制。但编制在高校和医院还存在，老人老办法，新人新办法。编制在医院和高校是稀缺***，很少有人能搞到编制。如果你能带编进高校和三甲医院，说明你确实厉害，千万不要错过。其次，就是公益二、三类事业单位，转企业的可能性很大，也很少带编招聘，几乎都是编外合同工。至于公益一类事业单位，带有明显的公益和行政职能，转行政单位的可能性很大，招编外人员较少，招考人数较多，值得报考。事业单位招聘编外人员多是事业单位改革的必然结果，今后事业单位的编制会越来越紧缺，与其纠结这些问题不如抓紧时间考编。

1.有限解决编制不足的问题

2.编外人员用工成本低呀！编外人员，工资低，养老保险什么的也低！

3.编外人员招聘相对来说简单易操作，事业编招聘需要编办、人社局、和用人单位联合招聘，手续比较繁琐！

对于事业单位而言（已改革的不作讨论），编制依旧是单位存续的基础，但是要有以下的认知：

首先，单位录用一个正式编制人员流程很繁琐，如果有上级主管单位则流程更多，一般以联考或者单独招考形势为主，考录后即纳入编制内人员管理；

其次，编外等合同制招聘用工方式更为灵活，手续没有正式编制繁琐，且成本更低，可以在一定程度上弥补人员不足；

当然，对单位的部门工作有序开展以及有志于想进事业单位的人员而言，纳入编制依旧是双赢模式，即使是暂时为临聘、编外或者合同工过度，很多部门领导还是会支持考编制。

事业编制相对行政编制来说，还是要多一些的。以我们这样一个混编混岗的单位为例，我们单位是一个正处级的行政单位，编办核定的编制数中，行政编制只有7个，而事业编制有21个，目前单位在编在岗人员中有公务员15人，事业编制人员15人。所以说，事业编制有空缺岗位6个，但行政编制却超编很多。

那像我们单位这样，事业编制还有6个空余，能招事业编制人员吗？虽然事业编和行政编是分别核算的，但像我们单位这样混编混岗的，总体在编人数也要在核定范围内。因为我们现在在编在岗有30人，比总体编制数28还多出2人，所以要申请招聘事业编制人员，很难得到组织人事部门的批准。而且，像我们这样的单位，混编混岗，是面临改革的一种单位，组织人事部门还要想办法消化我们现在的在编在岗人员，更不可能批准招聘了。

另外，即使组织人事部门同意招聘事业编制人员，也非常麻烦。招聘编制人员有严格的程序，需要面向社会公开招聘。要经过发布公告，审核资格，笔试，面试，体检等等手续，要花费很长的时间，而只招聘一两人，非常不值当。招聘的编制人员，如果觉得不合适，也很难辞退。

基于以上原因，现在很多行政事业单位都会招聘编外人员，***取劳务派遣的方式比较多。这主要有以下几点好处：

第一，招聘、辞退非常方便。如果觉得近期有些重要紧急的工作，忙不过来，那么很快就可以通过劳务公司招聘到一些临时人员，来帮助完成工作，在工作完成之后，如果不再需要，也很容易辞退。不像编制人员，没有犯大错，是不太可能辞退的，除非自愿离职。

第二，用工成本比较低。招聘的编外人员，工资待遇相对于编制人员来说是要低不少的。很多编制人员能够享受的福利待遇，编外人员也无法享受。所以，单位承担的用工成本也就比较低。

第三，比较听招呼，有干劲。招聘的编外人员，都是年轻人，安排活能够听，积极肯干，也想多学习，多积累经验，也害怕被辞退。反观在编人员，有些佛系，不想升职，工作也不积极，又自持是铁饭碗，不会被辞退，不太好管理，特别是大错不犯，小错不断的那种，很难处理。

综合来看，虽然有些单位可能有空余的事业编制，但上级组织人事部门不一定批准招聘，而且招聘费时费力，不合适也难辞退。反而编外人员招聘辞退方便，用工成本也低，还听话肯干，单位自然愿意招！