养老机构人才团队建设方案

1. 养老院创业团队描述？
2. 养老行业的人才缺口大，有什么办法解决？

养老院创业团队描述？

做

团队要宣传推广，同时协助其他部门做好各项经管工作;社工部负责做好老人地工作,包括入住适应、活动安排、问题调节、情绪疏导、办公室负责处理日常地行政事务、人事招聘、宣传推广等,同时协助其他部门做好各项工作。

包括入住适应、活动安排、问题调节、情绪疏导、人际关系、老人地走访、档案收集及整理及志愿服务等问题。

养老行业的人才缺口大，有什么办法解决？

目前养老机构普遍面临专业人才紧缺的现状，很难提供完善的医疗保健服务。这就需要国家大力培养相关人才，可以职业教育中加大培养力度。近日，全国各地“两会”正在紧锣密鼓地进行。不少代表和委员纷纷建言献策，其中也提到了“服务养老事业，职教弥补人才短缺”。

北京：养老服务人才匮乏，建议大力发展养老职业教育

在日前召开的北京市十五届人大四次会议上，北京市人大代表、北京工业大学教授李静关注到养老行业人才缺乏的问题，向大会正式提交了《关于促进北京市职业高中养老专业人才培养，持续供给社会养老需求的议案》。

***都会老、家家有老人，养老需求很大，但是调研中发现，养老服务人才总体还是少，尤其是具备专业知识的养老服务人才。破解养老行业专业人才缺乏难题，李静建议要大力发展养老专业职业教育，不仅要扩大生源，还要畅通渠道，吸引更多优秀教师“转型”沉稳给养老专业专职教师。

贵州：在大学或中高职院校开设老年保健、康复保健等康复护理相关专业

目前养老机构普遍面临医养结合专业人员紧缺现状，很少有养老机构能够提供医疗保健服务，特别是老年保健、康复保健、康复医学、护理相关专业人才尤其紧缺。为此，省人大代表、德江县妇幼保健医院院长陈琴建议，在大学或中高职院校开设老年保健、康复保健等康复护理相关专业，对在职医养结合专业人才进行规模化的培训，弥补人才紧缺，提升人才质量，为老年人提供更好的医养服务。

谢谢你邀请我

能否把刚退休的人组织起来，工作就在家附近的社区里，可以工作半天，毕竟是年令大了，大紧张了不行。

可进老年人家里，扫卫生，收拾房子，买东西，帮老人去拿药，配伴聊聊天等等。已退休的人有些人是为挣钱，有些人只为打发日子实現自我价值，只要有可靠的组织，用电话予先联系好什么时间到哪家就可以了。如果很对眼，可能成长期的呢。

说日本老人工作到老，说法国有个老人九十岁了还做空姐，我们退休了除了给儿女看孩子就去公园溜达，到马路上转圈，也觉得无聊。如能帮助别人，自己也觉心慰。

首要任务！就是思考为什么这个行业人才缺口大！我们需要自己做什么，怎么弥补！我认为这个行业没有特别的点能吸引当代年轻人，这个行业需要深入了解年轻人为什么对这个行业没有兴趣爱好！在有就是现在年轻人选择的行业门槛太多！养老行业要做到突出！吸引！抓住年轻人的心理！简单来说就是，让年轻人感觉干这个行业有前途！高收入！人才培养这样这个问题才能解决

• 2019中国政府工作报告中指出，要大力发展养老特别是社区养老服务业，对在社区提供日间照料、康复护理、助餐助行等服务的机构给予扶持。养老驿站，就是提供社区居家基本养老服务的重要载体和主要途径之一。
• “十一五规划”期间，上海市率先提出了“9073”的养老模式，即：90%家庭自我照顾、7%社区居家养老服务、3%机构养老。这也是现阶段中国众多专家推崇的养老模式。

1. 养老行业的人才缺失，主要就是说的上述的3%，由于目前我国老人的基数较大，加上传统理念的影响，早就了这3%的缺口。

2，当前很多90后都是独生子女，人的思想也达到了一定的高度，奔向大城市生活的小夫妻越来越多，空巢老人也就越来越多，为了老人的不孤独，但是自己又忙于工作，很多年轻人偏向于对父母机构养老，所以个人认为养老行业的前景是非常广阔的

3，有了前景，但是人才缺无法及时填充，这个时候就需要考虑人才培养[_a***_]。

4，宣传该行业的重要性，以及前途光明的方向，吸引更多年轻人的目光；提供相关的培训中心，将该行业的人才能有规划有标准性的定向培养，争取让每一个有兴趣的年轻人懂得如何入手；扩大养老机构的覆盖面，将养老机构的理念深入人心，不再让大部分的人认为养老只有前两种养老方式，争取将3%增加到更多，从而让每个优秀的养老人才能够落实到具体的岗位上

老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼

希望每个老人都能有安享晚年，80后90后必然是目前的养老人才的中流砥柱，希望该行业能够蓬勃发展