养老机构竞争压力分析

1. 为什么人口老龄化会带来社会保障压力？
2. 每个岗位都有各自岗位的压力，你的岗位有什么压力？
3. 当前，你认为住房、医疗、教育、养老，哪个压力山大？为什么？

为什么人口老龄化会带来社会保障压力？

因为人口老龄化对社会保障体系的压力是全面的，而不仅仅是养老保险，医疗保险、失业保险同样要经受巨大的压力。

据国内外的有关资料显示，人均医疗费用和年龄密切相关，一般情况下，60岁以上年龄组的医疗费用是60岁以下年龄组医疗费用的3一5倍。

人口老龄化会带来社会保障压力。

一方面，我国现行养老保险体系的供养比例和资金支付压力很大。此外，每年新增退休人员300多万人，养老保险基金将面临巨大的资金支付压力。

另一方面，我国现行养老保险制度的覆盖面很窄，只覆盖总人口的15%，***%的农村人口没有养老保障。

其次是医疗保障面临挑战。60岁以上老年人余寿中有三分之二的时间处于带病生存将给我国的医疗保障体系带来巨大的压力。

三是养老服务业发展严重滞后。这些都无形增加社会保障压力。

每个岗位都有各自岗位的压力，你的岗位有什么压力？

我是做销售的，上年赚10万，下一年就得达到或超过10万

如果1年12个月，过去10个月了，才赚到1万块钱了，那么剩下的2月就会有压力了，各种欠条咋还呢，你说是不是

我是做人力***的，我认为这个岗位最大的压力就是如何获得业务和员工的认可。

因为人力***工作很多时候要现在企业整体经营的角度去看问题、处理问题，很多时候就会被站在员工的对立面去。

比如当遇到企业发展遇到瓶颈需要裁员的时候，你作为HR就得去完成公司交代给你发裁员任务。由于很难做到太过于客观公平，每次裁员总会遇到一些员工抱怨不公，甚至谣言四起，所以这就又给我们HR传导了很大的工作压力。不少员工戏谑HR就是一个特务机关，也就是因为很多员工个例没有处理好导致的。

其实我们HR也和其他职能的员工有着同样的诉求，但出于种种原因，我们有时候不得不现在整体面的角度去处理问题，而每一个问题都可能会涉及到员工的切身利益，所以如何做好中间的权衡，是一个不小的压力。

当前，你认为住房、医疗、教育、养老，哪个压力山大？为什么？

对于现在的8090而言，每一项都是一座大山，因为住房、医疗、教育、养老都是我们现在正面临的问题，我们没有资本拼爹拼妈只能拼自己！但是如果从中做比较的话我会选医疗和养老！原因如下:

一、住房，现在的房价物价很高，而且并没有下降的趋势，其实我们如果压力大买不起房子，我们也不需要担心，因为可以租房，每个城市都有政府扶持的廉租房，所以即使没有房子，我们也会有容身之所。

二、教育，周边的70后80后乃至90后，现在对待孩子的教育上，真的付出了太多心血，可以说是不计成本的！学区房就是一大笔的资金投入，再加上各种的兴趣班、辅导班等等。但是对我而言，我可以量力而行，大成本的投入孩子并不一定会成材，那些没有家长投入过多的教育基金的孩子也并不一定就不成材！

三、医疗和养老！这两项是我最担心的问题，因为大部分的老人是没有养老保险的，就算有***扶持的，也是杯水车薪。一旦得了大病，那对于一个普通家庭，就是致命一击，而且现在的8090后很多都是独生子女，他们面临着至少四个老人要赡养！生病入院要有钱吧？无钱缴费医院会给你时间等吗？医院只会一遍一遍的催费！病人会给你时间等吗？也不会！即使有的是可以报销的，那也是出院以后的事情了，当下的问题还是需要自己拿钱解决！

所以对于我来讲医疗和养老是最让我头疼，压力最大的问题，因为这两项不像房子和教育那样可以取舍做到量力而行就可，医疗和养老是不能讨价还价的存在，是抗住压力必须要承担的！

个人观点！