养老机构招聘困难问题有哪些

1. 如何解决物业管理中保安清洁员招聘难问题？
2. 为什么有的养老院招聘几个护理员那么困难？

如何解决物业管理中保安清洁员招聘难问题？

保安保洁作为物业公司人员占比最大的两个部门，入职门槛低，工资待遇低，社会认同感低，人员原来越难招聘，尤其年轻人很难招聘，就算招聘到也留不住人，而且随着国家对养老等强制要求，同时由于招聘人员年龄偏大急以发生安全事故，现在大型物业或者收费较高的物业都***取外包，有的是只外包保安有的是同时外包保安保洁，这样看着是增加一步分工资，但省了很多额外的如福利待遇，安全风险，招聘成本等等。外包是比较好的解决办法

为什么有的养老院招聘几个护理员那么困难？

这是因为老年人大多都是体弱多病，还有的容易絮叨、小性、任性、发火等特点，伺候起来比较麻烦，最主要的还是考虑责任比较大，尤其是生病时更怕伺候不好等等，这就产生了畏难思想。

其实，很多老人是通情达理的，和他们相处时间长了，工作做好了，很可能还会和他们建立感情呢！

谢谢邀请！

1.首先养老护理员要有四心：爱心，细心，耐心，责任心2.取得劳动部门颁发的养老护理员职业证书3.身体健康，没有传染病4。为什么要加入护理队伍，首先要明确，养老院是为亿万家庭分忧，替天下儿女尽孝的。所以养老护理员应该对养老事业充满***，就是为了养老事业奉献一片爱心而来！5.面对老人的不切实际的要求，一定要客观对待，老人一般都很孤僻，需要你多做心理辅导！发生紧急情况，首先要报告养老院领导。积极行动，协助领导处理好应急***！

这个问题不好回答 如果诚实回答 别人也可能会道德*** 说 ：你这人没爱心等等

为什么招不到护理员 我认为首先是钱 金钱能使鬼推磨 工资待遇好 肯定会有人愿意做护理员工作的 第二个 认识问题 护理人员工作实际上是照顾人的工作 有的个别人会觉得这个工作没前途 低人一等 所以也没有人肯做

第三是太辛苦 养老院的老人 有些可能失能 有些老人有几十年养成的习惯 有些习惯又不好 改变又很困难 照顾这些老人就更费劲吃力 有些失能的老人 大小便都不能自理 甚至弄在身上 护理工作就又辛苦又脏 如果工资待遇又不高 确实没有人愿意去做 同样的收入 还真不如去饭店 超市上班呢！况且照顾老人还要担任责任 若有一点疏忽 也有可能遭到来之老人家庭的投诉等等 谁都不是圣母 肯定是挑一个相对好些的工作 所以养老院护理工作比其他工作难招人

谢谢恩师邀诮！

一.俗语说得好，老小孩。人到老和孩子一样，凋皮，任性，不好护理。

二.人到老孤独内心强大，烦燥，加上本身的休养不够，愛好不同。

三.多年来的见证谁对她(他)最好，她(他)对谁就不好，也认为对他(她)好的人不好。

四.老年痴呆不好护理，更闹人。大小便控制不住，等。

有人说:宁可带一百个儿童，也不带一个老人，这是不睁的事实。

养老院招聘护工应该是工资问题占大多数。现在在医院招一个护工在青岛一天24小时是500-600元，而且只是照顾一个病人，养老院却要照看好多，所以一般年轻的都不愿意去，怕名声不好，太累，工资还低，老人要照顾也是很麻烦的，说实在的，在家伺候父母都有厌烦的时候，何况不是自己父母呢。年龄太大的大多是农村上来的护工，都是短期的，都是为了赚钱，所以，还不如去医院做护工，医院护工一月至少赚一万多，对于农民工来说，不算少。

再一个是工作条件不好，天天和这些老人打交道，心理会产生扭曲。

开养老院说是为了老人的没几个，大多是为了赚钱和赚政府给的补贴，所以，就会把工资压低，这些原因最终导致护工不好招。