社区养老服务护理服务

1. 退休老年人卧床怎么申请护理费？
2. 江苏无锡梅村养老护理院服务内容？
3. 社区医院给护士交养老保险吗？为什么？
4. 养老护理培训目的？
5. 老年护理好找工作吗？

退休老年人卧床怎么申请护理费？

现场申请：在本市任一街道(乡镇)办事窗口出示居民身份证或户口簿原件提出申请。或在社区(村)或街道(乡镇)领取并填写

退休人员不能自理申请护理费的方法是：护理费数额是由护理人员的收入状况、护理人数、护理期限、护理级别等要素综合决定的。

江苏无锡梅村养老护理院服务内容？

目前养老院服务项目有很多，针对自理，半自理，全护，比如餐饮，体检清洁等特护老人的服务项目有基本服务和各种情况的***，还可以提供自理老人的健身，卡拉OK演唱，文艺表演，打牌等活动。为每个老人建立健康档案，提供医疗，保健，养生营养方面的各项服务。

社区医院给护士交养老保险吗？为什么？

必须给啊，首先护士肯定是社区医院的员工，社区医院必然是企事业单位，那么按照社保法的规定，所有的企事业单位都必须要参加社会保险，那么下面的员工自然也就是参保对象。按照这个逻辑关系，那么社区医院里面的护士肯定是要参加社会保险的，否则就是违法了啊！这个事情就大了。

谢谢题主的问题，我来回答。

题主的问题是社区医院是否应该给从事护士购买养老保险，依据是什么？

我的答案是，社区医院是需要给工作人员（包括护士人员）购买养老保险。

根据劳动合同法第二条明确规定： 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

依据社会保险法第四条规定：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个***益记录。同时依据社会保险法第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。

为此可见，无论社区医院属于各种性质的用人单位，只要与劳动者建立劳动关系劳动关系，产生用工，就应该与劳动者签署劳动合同，购买社会保险。

延伸阅读：

社会保险包括养老、医疗、生育、工伤、生业，重大疾病医疗等六险种，而题主所谈到的养老只是其中一种。

在实际的工作中，任何用人单位都是购买社会保险全险种，不能只购买其中某一种保险或者某一种保险选择性的不购买。

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其实很多社会现象都是非常不好的，但大家都非常乐于的去接受。

比如你说的这个，五险一金，属于国家福利性质的 社会基础保障的设施，客观的来说，只要是工作，你在为别人创造价值，对方就应该需要提供你养老、医疗方面的保障。

大家都只是看在眼前，其实我们每个人能赚钱都是在有限的时间段，比如20~60岁，但我们0~20和60~80+ 都还需要花钱，你只看重眼下，未来怎么办。

所以不仅仅是国家的养老保险，还需要自己在有能力的时候为自己的未来提早做好计划。不过我们国家，父母都是太多的把心思放到了小孩身上，这样让小孩变得自私的多，并且不够独立也没有方向，更正确的我认为应该是作为父母的应该做好榜样，让自己过得美好，变得优秀，这样你的小孩才会学习到。

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主您好，社区医院作为一级单位来讲，那么只要是聘用护士就应该签订全日制的劳动合同，因为根据劳动合同法的相关规定，所聘用的员工工作时间每日在4小时以上，每周在24小时以上，那么都是属于全日制的劳动，只要是属于全日制的劳动，就应该依法的建立劳动合同关系，并且缴纳相应的社保[_a***_]。

所以说很明显社区医院的护士也应当依法享受到职工养老保险的待遇，那么这个职工养老保险的待遇是根据你本人的一个工资标准来选择，最接近于你的缴费档次，然后按照劳动合同关系的存续时间，依法的缴纳相应的养老保险就可以了。

所以说任何雇佣关系和被雇佣关系，只要签订了全日制的劳动合同，那么都应该依法享受到社保的待遇，而且作为个体工商户来说，只要是自己愿意雇佣员工，那么就应当给自己的员工来交纳一份相应的社保，这也是劳动合同法中的明确规定。

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养老护理培训目的？

养老护理培训的目的，是为养老院的生存，更好的服务于在院的老人。为什么每年要举办养老护理员培训，因为养老护理员留动性比较大，而且年龄偏大，所以养老院一定要抓护理员培训，一般分理论知识学习和技能实操培训，考试合格进升工资。于公于私都有好处。

老年护理好找工作吗？

作为行业内的一名打工人，我可以很负责任地告诉你，老年护理这个行业非常好找工作。

我工作的养老单位在成都，单单从我所在的单位来讲，从2019年开始在成都开展业务，当时加上职能部门的员工，全公司总共只有14人，而不到两年的发展，公司在成都所有的行政区都建立了护理站，但是由于公司业务的剧增，招聘养老护理员就成了最头疼的事，由于养老护理员的增速跟不上公司业务的增速，我们公司不得不暂停了线上所有平台的接单，也停止新增线下的长期照护业务。

我们公司只是这个行业的一个缩影，可想而知在整个行业中，养老护理这个职业是多么缺。

究其原因，我总结了以下几点。

第七次全国人口普查显示我国老年人数量已达26402万人，占全国总人口的18.7%，加上中年人以事业为重，人们的居住观念也不再是几世同堂，中年人与老年人的接触变少，以前“养儿防老”的观念也慢慢被其他养老方式所代替。

由此，传统的养老方式被取代之后，新兴的养老方式以及相应的养老机构就出来了，这么多的老人，得需要多少与之匹配的养老员队伍呀。

人口老龄化严重

第一个是针对养老护理员，国家出台了相应政策对其职业进行规范化，具体的就是对上岗的养老院进行机能培训并进行笔试+实操的考核，并对合格的养老护理员颁发国家级证书-《养老护理员证》。

第二个就是社保医保方面对失能老年人有了相应的政策照顾，比如在上海、成都等地开始实施的《长期照护保险》，就是对老年人的一种关爱，这一举措也推动了养老的变革和养老行业的繁荣。

所谓的《长期照护保险》，就是针对需要长期被照护的老年人出台的补助政策，符合条件的，每个月都会获得养老基金提供的照护补贴。