养老机构人员年龄偏大

1. 一直在电子厂上班的人，超过了工厂年龄限制的该怎么办呢？
2. 本人身份证比实际年龄大4岁，对于退休来说到底是好不好呢？

一直在电子厂上班的人，超过了工厂年龄限制的该怎么办呢？

其实我现在也面临这样的问题！但是我又去学了一门技术，找个工作还是没有问题的，这个可没有多少年龄限制.要不然就是自己考虑一下创业的问题了！都已经到了这个年龄了。还没有其它想法可能就只有等到退休了！

我想你入厂肯定是签过劳动合同的，合同中肯定有关于用工期限以及年龄方面的条款，按照劳动合同约定的条款执行就行了，如果没有这方面的约定，可以咨询当地劳动保障部门和劳动监察部门。

每个企业在考虑自身的行业特点以后，都会对工作在本公司的职员，规定一个年龄上线。

我们的年龄已经超过了电子厂规定的年龄该怎么办呢？

对于工人来说，我们就应该尽快研究自己的后路，该退休的退休，该跳槽的跳槽，总之有备无患。

作为工厂一方，自己规定的工人工作年龄，已经有一部分工人到期了 ，就应该赶紧研究招聘新工人，并给予辞退的工人准备补偿金。

每一个公司年龄限制的背后都会有一套相应的管理办法，工人进入工厂的时候也都会签署劳动合同。

按照劳动合同办事， 依法实行公平公正，此项问题不难完成。

按照我国现在养老规定：不管是在哪个工厂上班，只要工作单位和个人连续缴纳养老保险够十五年。男的到六十岁，女的到五十五岁就按月可以领到养老保险金。

现在的电子厂不到四十岁就不要干了，本来三十六到四十多岁左右，正是工作的黄金年经。开始才工作的年轻娃沒有丰富的经验与技术。在学校里上学只是书本知识，而在工厂上班才是实践知识。书本上学到的和工厂里实践到的相结合起来，才能干好本职工作。

不知道为啥，电子厂里把正在干的火热的工人，黄金般的年龄就不要干了。而这个年龄段的人，离领养老金甚远，离真正退休年龄也远……正像人常说的人走到半路上，前不找村，后不找店。而这个年龄人在学手艺？迟了，在找工作？自己在没有特别的擅长，也无法找到乘心如意的工作。

只得学些简单的技术，比如说：美食，保安，清洁工，在私人农场养羊，羊牛，打扫牛羊粪圈。给私人饭店干活，在新农村合作社打工……都可以养家。

在电子厂打工不到四十岁就不要了，离开厂里时，工厂除了以前缴纳养老金，按月发放工资，在啥补贴也沒有了。就这样以后，谁家的孩子还敢进这沒保障的工厂去上班？虽然，现在不像以前那个时候的铁饭碗了。但是，人往高处想，水往低处流！现在有许多人干的行业，退休了有聘请回去，拿两份工资，比如说，医院，专家，七十多岁仍然在干。有许多六十多岁在单位退休了，又找临时工干，多好啊！以后的孩子上学就往科学研究，医学方面，电子这方面都不学是国家的退步，学了是干这行人生活没保障的退步。这不是人自私，而是工作是人生活的根源，没有好工作，就没有好生活，没有好生活，哪里又有好身体呢？没有好身体怎么生活下去呢？人最大的事就首先是生存问题，电子厂按年龄强行职工离厂，这个问题值得人们研究。

这有什么啊，工厂定的规定超过此年令段不适合这项工作就不续签该工种合同呗，只要你没到退休年令你还是个技术人才你可以再换工种啊，要是厂里有心裁员也不是你要求的事啦。大浪淘沙不进则退，也用不着为将离开你熟练的工作岗位而上火。又不是多大年纪，可以再找工作。三百六十行行行有人做，行行出状员，只要自己有技在身到哪都吃饭！

本人身份证比实际年龄大4岁，对于退休来说到底是好不好呢？

很高兴回答，您提出的问题！

您提出的问题是：本人***比实际年龄大4岁，对于退休来说到底是好不好？

答：因您提供的信息不够全面，所以，这里很难说，好还是不好！

因为，根据国家对退休年龄鉴定的有关规定，在对退休年龄的审核、鉴定时，要对档案记载的年龄和***年龄，同时进行审核鉴定。当***年龄与档案记载的年龄不相符时，要以档案最早记载的年龄为准。

鉴于上述规定，您在办理退休手续时，就会出现如下三种情况：

一、如果您档案最早记载的年龄，与您***年龄相一致，那么，您办理退休时，真的就是占了便宜，也就是说，您就可以提前四年，办理退休手续，提前四年享受、领取退休养老金待遇。

二、如果您档案最早记载的年龄，与您***年龄不相一致，但与您实际年龄相一致，正好是您的实际年龄，那您在办理退休时，就要以档案最早记载的年龄为准，此时，您就即没占便宜，也没吃亏，因为您办理退休的时间，正好是您实际应该办理退休的时间，您即没提前，也没错后。

三、如果您档案记载的年龄，即小于您***年龄，又小于您的实际年龄。那此种情况，您在办理退休手续时，相对就会吃亏，因为此种情况下，只能按您档案最早记载的年龄办理退休手续。也就是说，您档案记载的年龄比您实际年龄小几岁，您就等于晚退休几年。

综上所述，就是***年龄，实际年龄，档案年龄，三者不相符时，办理退休手续时，所会出现的三种情况，但无论出现哪一种情况，都是不可逆的，都是无法改变的，都是必须服从的！您懂了吗？大家明白了吗？

这应从每个人的从事的工作来定，比如你是公务员，填写档案时写的是***年龄，就早退休四年，我认为不好。因为公务员在岗工资高，各种补贴也多，你早退四年，退休工资少了许多，各种补贴也没了，四年得少挣十多万元。你要是企业工人，我认为好。少交四年保险，少挨四年累，退休金比上班工资虽少了点，你还可以打份工，又挣一份工资，比上班多挣了不少。

通过这样的例子说明，早退休四年和晚退四年好与不好，应该因人而异。

这个问题要从以下两个方面来分析，***如专门对退休而言，想退休就有利，不想退休就是弊，主要就看你是什么身份，还要看本人档案记载的年龄，是否与***相符。

一、要看你是在什么行业，如果你是在经济效益不好的企业，***上的年龄和参加工作招工登记表上的年龄一样，那你就赚了大便宜了，毫无疑问 ，到了法定的年龄就可以办理退休了。

二、如果在机关事业单位，也有好处可言，椐我了解前几年公务员付科长52周岁、正科长54周岁、正县级干部56周岁是可以内退的，***如你的***年龄大，按照上述规定不想内退，你就吃亏了。

当然，如果想提前退休那就对你很有利，所以，年龄大小就看干什么用，不同时期，年龄也有不同的要求，有利也有弊 。

另外，人社部有明文规定：“当***上的年龄与参加工作时第一次招工表登记的年龄不一致时，以档案第一次记载的年龄为准，无出生月份的可以参照***的月份，”也就是说，“虽然你的***上的年龄大4岁，如果档案记载的年龄小，也是不可以办理退休的”。

先强调一下，每一位退休职工，人社部都会从新把原始档案进行审核，包括出生日，出生地，文化成度，参加工作日，箅出你的年龄，和工龄，才能确定退休的日期，***上的日期只能作为参考，大多数现在退休人员，那个年代还没有实行***，我国实行***是上世纪，7O年代后期，所以说，在这个时段前出生的人，镨误填写年龄的特别多，人社部也对这类问题特别重视，也特别认真！