养老机构需求

1. 我想开一个养老院，一直顾虑招人不太好招，给点建议？

我想开一个养老院，一直顾虑招人不太好招，给点建议？

一，想法很好！值得点赞！

二，零存整取式招聘！就是招聘时签协议，今天在养老院工作，你的亲朋好友可优先入住！你自已老了，这个养老院给优惠！

三，也可以义工方式招聘！有些人退休后清闲又不老，可以招来当义工，为她今后来养老院做储蓄！

我是本科学历，40岁转行，正在接受上海的养老护理员五级培训，作为养老行业准求职者，谈谈我对应聘养老院工作的看法。希望对您有参考价值。

1，希望养老院管理规范，交社保，薪资较高。

正规公司，有义务为就职员工缴纳社保公积金。而不是区分农村户口，城镇户口等回避此义务。对员工的管理制度除了有惩罚，也应有奖励，经济激励和荣誉并存。上海地区普通养老院护理员工资，含加班费，一个月在5000左右。如果薪资绝对数高于平均值或者工作时长少于平均数，都算具备相对优势。

在实际搜集就业信息过程中，我发现一些用工单位的招聘人员不肯告知基本工资，只用月综合工资搪塞求职者。这种情况让我觉得他们既不专业，又不诚恳。

2，希望养老院的工作时间能有一定弹性。

养老院里的护工，工作基本都是排班制，一段时间白班，一段时间晚班。这样对员工时间配合要求很高，如果员工家里也有人需要照顾，晚上没法上班，几乎很难做养老院护工工作。

***如养老院能根据员工家庭负担情况，允许一定数量的员工只做白班或者只做夜班，就能吸引到那些还想兼顾自己小家庭的求职者。

3，服务行业，容易收到肯定，也容易遭受委屈，希望养老院有疏导情绪的考虑和安排。

如果有持证的心理健康工作人员最好，没有的话需要管理层有相应的沟通技巧。

4，希望养老院为员工提升技能，参与市场竞争，增强个人职场竞争力提供平台。

老板，开养老院招人我第一个报名，工资你给多少得多少，保正兢兢业业地工作，我现在虽说有五十多岁了，但身体很好，暂时没老年病，一直想找个这样的工作，苦于找不到。只要能行，可以一直做到不能做了为止。

如果有机会，我会去养老院做护工！

不单纯照顾好老人，我更擅长的是跟老人聊天，调节他们的情绪，用我一辈子跟孩子打交道的丰富经历，用对待孩子的态度来对待每一位老人！

老吾老以及人之老，我很快就步入老年，加入老年的队伍中。但我一辈子跟孩子们在一起，心态永远不老！23年的幼师生涯，转行做月嫂育婴师至今，30多年了，孩子们给了我一颗不老的心！有机会我一定带着这颗不老的心服务于比我年长的老人们，陪他们聊天，游戏，把这份快乐分给他们，让大家一起过好余下的时光！

如果养老院正好需要，我会去考证，然后上岗，做我喜欢的、有意义的事情！

办养老院是好事 ，现在招人确实不好招 ，现在的保姆都很吃香 工资待遇又好 基本上居住的环境也好 大多数只用照顾一两个老人 ，保姆的工作就相当于住在别人家里 不用付房租 享受优美的环境 做饭的同时捎带着两个或者一个老人吃饭而已 ，养老院的人就不一样了 他会付出更多 而且很多老人也是很不容易照顾的 ，同时这个待遇估计也没有保姆的高 ，所以招人难是肯定的 ，我一直建议国家应该免费的提供土地建设养老院 ，这样养老院的成本就会大大降低 ，同时招收的职工工资应该有国家负担 ，而进入养老院的人 要么符合一定的要求 要么就要承担相应的费用 ，80岁以上的老人 国家应该免费让住进养老院 ，80岁以下的失能老人也应该免费入住养老院 ，70岁以上的独生子女老人应该免费住养老院 ，这是国家改革开放 国家获利以后应该返璞社会应该做的事情 ，像很多发达国家失能老人是可以免费住养老院 而身体健康的老人就是出钱 也没有资格住养老院