养老机构合作商家协议,养老机构合作商家协议书

1. 个人养老挂靠协议范本？
2. 交灵活就业养老保险为什么没有合同？
3. 公司养老保险断缴几年了可以直接转个体吗？
4. 个税养老分摊协议怎么签？
5. 打工十几年企业没有缴纳养老保险，怎么才能让企业补回未缴纳的养老保险？

个人养老挂靠协议范本？

如果是一个人年事己高，失去劳动能力了，他如果想跟随自己的侄儿男女，或者是别人的话，他就将事先写好的自己生前财产将给予养他老的人，再去公证处去公证就行了，如果他没有跟随上面所说的养老，国家就将他送到养老院，他的房产及财产都属于国家了！

交灵活就业养老保险为什么没有合同？

缴纳灵活就业方式的社保，是自己个人购买，没有工作单位，也就没有劳动合同。

灵活就业缴纳社保，只需要购买养老保险和医疗保险，其他保险不需要购买，自身缴纳公积金，不像企业是五险一金！

灵活就业人员可以申请失业金，如果领取失业金结束，还可以申请失业补助金，这是政府给予的福利！

公司养老保险断缴几年了可以直接转个体吗？

公司养老保险断缴了几年，是可以直接转个体灵活就业者的。因为国家人社部规定过，公司为职工缴纳的是养老。医疗，工伤，失业，生育和大病，再从企业离职之后，职工可以个人名义。到当地社保经办部门儿缴纳养老及医疗保险。这个是没有门槛和限制的，所以从企业离职之后，直接就可以转为个体灵活就业者了。

不可以直接转。公司虽然断缴几年养老保险，但是劳动者与公司之间的劳动关系还在。劳动者与公司未解除劳动关系之前，由公司缴纳的养老保险不可以直接转个体养老保险。需要劳动者与公司解除劳动关系后，才能办理以个体户名义缴纳养老保险手续。

个税养老分摊协议怎么签？

关于在个税专项附加扣除中赡养老人分摊协议，如何签订的问题，可以遵循以下原则：

一、被赡养人的姓名、出生日期、证件类型、证件号码、与纳税人的关系等等

二、共同赡养人的姓名、证件类型、证件号码、

三、内容：经协商一致，共同赡养人***取（约定分摊或指定分摊）方式，进行赡养老人专项附加扣除，各赡养人每月扣除金额如下：...........

四、共同赡养人签字、签订日期。

提供给您一个模板。以供参考吧！

如果您是非独生子女，并且***取了约定分摊或者指定分摊的扣除方式，则需要注意留存好相关书面协议等资料，积极配合税务机关查验。个税养老分摊协议没有具体格式要求。

如果签订协议，需注明赡养老人的姓名、身份证号、分摊方式（均摊或约定分摊，也可以由老人指定分摊）、分摊金额、扣除年度、所有子女的姓名和***号码。落款时所有相关人员均需签字按手印确认。

一、 无论是否真正签协议，首先要明确扣除的标准和方式。如果您赡养一位及以上被赡养人的赡养支出，按照以下标准定额扣除。

1.独生子女，则按照每月2000元的标准定额扣除;

2.非独生子女，需与您的兄弟姐妹分摊每月2000元的扣除额度，但每人分摊的额度不能超过每月1000元。具体分摊的方式，可以由您和兄弟姐妹均摊或约定分摊，也可以由老人指定分摊。约定或指定分摊的，您和兄弟姐妹还要签订书面分摊协议，并且指定分摊优先于约定分摊。具体分摊方式和额度确定后，在一个纳税年度内就不能再变更了。

二、政策享受的起止时间?

　　享受赡养老人专项附加扣除政策的起止时间为，被赡养人年满60周岁的当月至赡养义务终止的年末。

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楼主您好，个人所得税包括养老的分摊，其实是没有什么协议可以签的，只要你所在的工作单位和你正常的签订的劳动合同以后，那么根据劳动合同法的相关规定就应该依法来承担员工的个人社保，那么这个个人社保是包括五险一金的，当然有些单位是没有一金，但是这个五险根据劳动合同法的规定是必须要为员工来交纳的。

而且在交纳的过程中，企业单位所承担的缴费比例和员工本人所承担的缴费比例也是有明确的规定，所以说它是无需签订什么样的分摊协议。在缴纳个人所得税的过程中，实际上这个扣除五险的费用是完全免征个人所得税的，也就是说个人所得税的交纳在扣除五险以后，如果说你的月实际收入还是大于5000块钱以上，那么才需要交纳个人所得税。

如果说在扣除社保以后，你的月实际收入低于5000元的话，那么个人所得税这一块是免征的，因为我们最新的个人所得税法规定，它的这个起征点的规定是5000元以上，所以说只有当自己的月收入大于5000元才会缴纳个人所得税，如果不足5000元是完全免收个人所得税的。

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根据税法规定，在计算个人所得税时，家有老人的，可以做为专项附加扣除在个税计算基数中扣除一定金额，通过减少计税基数（税基式减免）方式，达到少交个税的目的。

关键两点：老人、金额。

老人必须是本人的父母（亲的，养的，继的都包括）。

公婆，岳父母不算。

满60周岁属于老人。

金额合计是2000元，不管有一位还是两位老人。有点不合理，可能是考虑老人有养老金的原因吧！

谈到分摊，说明不是独生子女（如是独生子女不用分摊，就是2000元），怎么分摊这2000元（一个人最多分1000元），由老人的子女协商办或由老人指定，指定优先。

分摊协议没有税务规定的统一模式，有下列内容就行：

老人姓名及***号，全部子女姓名及***号，每名子女具体分摊的金额，全部子女签字。如果是老人指定的，老人要签字。

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楼主你好，基本上是没有什么个税养老分摊协议。我们虽然说要交纳个人所得税，但是在交纳个人所得税之前就已经扣除了社保的缴费，从自己工资当中扣除的社保交费，这一部分钱是完全免征个人所得税的，是不需要交纳个人所得税的，只有在扣除社保完成以后，如果说自己的月收入还在5000元以上，那么才会根据个人所得税法，缴纳相应的个人所得税。

其次这个社保的分摊是有明确的比例规定的，这也是劳动合同法中的一个明确要求，实际上是不需要签什么分摊协议的，因为作为企业单位来讲，它就需要承担接近2/3的一个缴费比例，作为我们个人来讲，那么我们个人所承担的缴费比例相对来说是比较少，大约仅仅只有1/3，所以说按照这样的缴费比例来进行缴纳社保就可以了。

具体的缴费比例，个人需要承担8%的养老保险，企业单位需要承担16%的养老保险，那么个人需要承担2%的医疗保险，企业单位需要承担6%的医疗保险。个人需要承担0.5%的失业保险，企业单位也需要承担0.5%的失业保险，个人不承担工伤保险，企业单位需要承担0.5%的工伤保险，个人不承担生育保险，企业单位需要承担0.5%的生育保险。所以很明显，企业单位所承担的比例要高于个人所承担的比例。

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打工十几年企业没有缴纳养老保险，怎么才能让企业补回未缴纳的养老保险？

企业没给员工交社保，可以向劳动部门投诉有用的。　　

根据《社会保险法》和《劳动合同法》的规定，用人单位必须为职工按时、足额缴纳社保。如果用人单位没有为职工缴纳社保的，职工可以向劳动部门投诉，由劳动部门责令用人单位补缴社保，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。　　

《劳动合同法》第七十四条县级以上地方人民***劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：

（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的[_a***_]及其执行的情况；　　

（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；

（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；　　

（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休***规定的情况；　　

（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；　　

（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；　　

（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。　　

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老总您好，打工十几年企业没有交纳养老保险，怎么样才能让企业补回没有交纳的养老保险？这种情况是，可以通过所在的企业单位责令企业单位要求补交你的养老保险。因为劳动合同法中明确规定，只要企业单位和员工建立劳动合同之日起30日内，就有责任和义务来给自己的员工建立相应的养老保险待遇。

所以说作为企业单位，那么你在企业单位工作了十几年没有交纳养老保险，那么这个企业单位就有责任和义务来给你补交相应养老保险的待遇，这个时候你可以面谈和工作协商来解决这个问题，如果说在面谈无果的情况下，那么你可以申请劳动监察大队举报的方式来解决这个争议，由劳动监察大队出面并协调所他的工作单位来给你补交相应的社保待遇。

如果要提请劳动监察大队举报之前，你必须要提供有力的证据证明你，曾经的十几年的这家企业单位工作。也就是说你提供有利的劳动合同，并且劳动合同的签订日期在这十几年当中都是完全无误的，那么这样的证据就是可以证明你是这家企业单位的员工，就可以申请劳动监察大队处理。

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打工十几年企业没有缴纳社保，这是违反社保法的，社保法规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，即缴社保。

在这十几年中，你是在一个公司上班，还是在不同的多家公司上班，这都影响你社保的补缴。

如果是在多个公司，这就相当麻烦，甚至补缴不上，因为即使你有证据，劳动监察大队、劳动仲裁委员会以超过两年以上诉讼时效而不受理。就是上诉到***确认劳动关系，***也存在两种观点，有说确认劳动关系是确认之诉，不存在诉讼时效，也有说适用诉讼时效。

如果是在一个公司，离职超过两年，很上面的情况一样，也不好办理。

如果是在一个公司没有离职，一直工作，那就带上证据直接到劳动监察大队投诉他，让劳动监察大队出据在本公司上班的证明，然后带上证明去社保稽查科办理。或者带上证明到劳动仲裁委员会申请仲裁：确认劳动关系。完成后带上确认劳动关系证明去社保稽查科办理。

首先，你可以向当地劳动监察部门投诉，提供自己在企业上班的证据，比如：劳动合同、工资流水、工牌、考勤记录、入职申请表、其他同事证人证言等等，只要能证明你在单位上班十几年，能确认劳动关系，劳动监察部门就会受理，并向单位出具限期责令整改通知书，要求为你补缴社保，社保中单位承担部分和补缴产生的滞纳金由公司承担，个人部分由你自己承担，一般全部直接从单位账户划钱，所以你个人部分要交给公司。
其次，一些单位面对这种补缴社保的要求，会***取拖延战术，所以如果明确要补缴社保，就不要轻易放弃，及时向劳动监察大队询问进展。
最后，如果在这过程中经过深思熟虑，选择跟单位达成赔偿调解协议，也是可以的。

社保法规定，企业应该在职工就业后30日内为其办理参保手续并缴纳养老保险费，这是企业的法定义务。题主所说的打工十几年企业都没有缴养老保险，就需要积极和企业连续补缴养老保险费，如果在一个企业，就要求其到对应的社保部门办理补缴以前年度养老保险费的手续，一般需要携带能证明欠缴期间双双劳动关系的资料，比如劳动关系，工资发放原始记录，考勤表等。如果您是在不同的企业打工，就需要分别找各个企业分段补缴。实际工作中有好多企业不愿意为职工缴纳养老保险费，有的个人也不愿意让企业从工资中扣缴养老保险费，这就导致多年欠缴。如果企业不愿意为职工补缴以前年度养老保险费，职工可以先与企业沟通交涉，如果沟通失败，可以到劳动监察部门进行投诉，也可以到劳动仲裁部门进行劳动仲裁，用法律的武器来维护自身合法权益。另外，如果您已经超过法定退休年龄，比如男60岁，女50岁，从来没有交过养老保险费，政策规定是不允许补缴以前年度养老保险费的。总支，大家工作中一定要按照社保法规定按月缴纳养老保险费，因为补缴养老保险费是一件很麻烦的事。